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日鉄鋼板株式会社の成長・働きがいの口コミページです。日鉄鋼板株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを131件掲載中。ライトハウスは、日鉄鋼板株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年02月06日

成長・キャリア開発:
資格取得する際は一定金額の補助は発生する。主任や管理職となった際も研修などがあり、人材育成に力を入れている。

働きがい:
改善業務への取り組みなどを積極的に行うことで日々のトラブルを未然に防ぐことの重要さが働きがいとなる。

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回答者：男性/ 設備管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年10月30日

成長・キャリア開発:資格手当は一時金を貰える働きがい:保全は生産設備の安定稼働に

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回答者：男性/ 生産管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産推進

3.6

口コミ投稿日：2022年09月09日

成長・キャリア開発:生産計画課なり、工程指揮なり、営業なり色々なキャリアを詰める

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回答者：男性/ 工程担当/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年11月27日

成長・キャリア開発:新卒だと３ヶ月程度の現場実習や研修工場見学がある。資格取得手

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 匿名/ なし

2.5

口コミ投稿日：2022年10月29日

成長・キャリア開発:多能工を前提にある程度担当業務を積んだら別のラインへ配置換を

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回答者：男性/ 鋼板加工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月02日

成長・キャリア開発:資格取得支援制度有り。自分1人の力で仕事をこなしていけるよう

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回答者：男性/ 工程管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2024年03月04日

成長・キャリア開発:鉄鋼業界は資格を取らせて貰える機会が多いので、工場系の作業者

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回答者：男性/ 鋼板営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年01月18日

働きがい:営業の場合、ノルマなどはないので競合する感覚はまったくありませんが、顧

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：教育や研修制度はあることにはあるが機能していない。研修会社に丸投げし

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2017年10月12日

成長・キャリア開発：忍耐力、体力、気合い等の古き良き昭和の時代に必要とされていた

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

成長・キャリア開発：一定以上の役職は親会社からの出向者で占められる。そのため、一

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

教育・研修：一応社内研修はありますが、形式だけで何の意味もありません。そもそも成

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

成長・キャリア開発：自身の成長を考えている余裕はありません。日々の激務をこなすこ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

働きがい：半年毎に上司と面談して決めます。決めた目標については特に意味はなく、達

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

教育・研修：スキルを高める取り組みはありません。プライベートの時間を犠牲にし、各

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年10月14日

成長・キャリア開発：OJTや研修等成長のたのフォローがほとんどない為、個人で努力

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年10月14日

教育・研修：最近まで、半期毎に推奨される通信教育以外は、役職昇進に伴う導入研修以

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年10月14日

働きがい：保守的で現状に満足してしまっている。内容よりも前例やしがらみを重要視す

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】職場としては「チーム単位で活動し大きな成果を

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】自身の抱えている仕事の課題や業務の疑問

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】自分の業務の進行状況を上

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】工場設備の予備部品倉庫の管理を職場社員か

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】他部署の方とは休憩時に話

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回答者：男性/ 資材/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.4

口コミ投稿日：2022年12月13日

成長・キャリア開発:一般的だと思

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】礼儀正しく、親切です。有給休暇の消化率は高いです。

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会社名	日鉄鋼板株式会社
業界	メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
URL	http://www.niscs.nipponsteel.com/
所在地	東京都中央区日本橋本町１丁目５－６第１０中央ビル

従業員数	1555名
設立年	1950年
資本金	12588百万円
代表者	飯島敦
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社LIXIL 3.3 口コミ(3056件)
2		古河電気工業株式会社 3.3 口コミ(523件)
3		日本製鉄株式会社 3.1 口コミ(1827件)
4		株式会社神戸製鋼所 3.1 口コミ(1671件)
5		三菱マテリアル株式会社 3.1 口コミ(747件)

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(3.0)	株式会社フジクラ口コミ(680件) 平均年収（正社員） 735 万円残業時間（月間） 35 時間
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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 東京 / 主査成長・キャリア開発:研修は若年層には、毎年外部講師の研修か行われている。働きがい... (続きを見る)

(2.7)	大阪富士工業株式会社口コミ(495件) 平均年収（正社員） 397 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:研修あり。働きがい:身近に触れるもの... (続きを見る)

(3.1)	日立金属株式会社口コミ(493件) 平均年収（正社員） 551 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / 研究 / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員成長・キャリア開発:資格は申請すればすぐに会社負担で取らせて貰えたし、そのあたり... (続きを見る)

(3.2)	NOK株式会社口コミ(489件) 平均年収（正社員） 548 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / 機械設計 / 退職済み（2020年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員働きがい:多くの自動車メーカーで製品が使用されているため働きがいを感じ... (続きを見る)

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