口コミ投稿日:2022年07月05日
口コミ投稿日:2022年01月15日
回答者: 男性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年04月03日
回答者: 男性/ 総合/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年05月14日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2017年07月04日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2017年07月04日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年11月29日
回答者: 男性/ 清掃員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.2
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2.9
愛知県豊田市鴻ノ巣町2丁目26番地
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計/ なし
成長・キャリア開発:昇格のチャンスは昔は無かったが、直近の昇格ハードルは何故か低...
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2.8
埼玉県川越市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 生産本部/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
成長・キャリア開発:金属鋳造、加工領域ではある程度成長出来る。働きがい:鋳造加工...
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2.6
埼玉県加須市古川1丁目1-1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.0
愛知県丹羽郡大口町高橋1丁目8
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
教育・研修:毎月理解度テストなどありとにかくくどいほど勉強させられるがテ...
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3.6
東京都港区六本木1丁目9-10アークヒルズ仙石山森タワー 41F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.1
富山県富山市八尾町保内2丁目10
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:仕事が出来る出来ないよりも上司の主観だけで評価されるため人に...
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2.8
大阪府東大阪市松原2丁目6-32
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
2.9
東京都千代田区神田小川町3丁目9-2BIZCORE神保町 5F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
2.5
東京都目黒区柿の木坂1丁目22-20
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
2.8
愛知県一宮市木曽川町黒田十二ノ通り89-1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【身に付くスキル/知識】生産に関しては一つの物を大量に生産す...
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三菱電線工業株式会社のカテゴリ別口コミ(105件)
三菱電線工業株式会社の回答者別口コミ(21人)
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2022年時点の情報
1.0
最新の回答:2023年09月12日
- 研究職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
2.6
最新の回答:2022年10月31日
- 技術部 / 総合基幹職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.4
最新の回答:2022年08月14日
- 研究開発 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年07月05日
- 高機能部品事業部 / 営業部 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年07月02日
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三菱電線工業株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
教育とトレーニングプログラム、キャリアカウンセリング、メンタリングプログラム、プロジェクトローテーション、学習とリソース、フィードバックと評価、特別プログラムへの参加、資格取得支援、キャリア開発プラン
働きがい:
仕事への意義感、適切な報酬、キャリア成長、良好な労働環境、ワークライフバランス、認識と報酬、チームワークと協力、自己成長の機会、多様性とインクルージョン、フィードバックとコミュニケーション