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蝶理株式会社の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

大阪府大阪市中央区淡路町1丁目7-3
評判スコア70 詳細
31
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蝶理の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)をご紹介!蝶理で働く社員や元社員から、蝶理の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点
2015年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
一般企業に比べ、高水準の給料ではあると思うが、一部上場の商社としてはまだまだ低レベルで推移している。30代ではそこそこ満足できるレベルであるが、そこから先はポジションや評価次第では多くは望めない未来が待っている。
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2012年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
20代 / 女性 / 元社員(正社員) / 企画・事務・管理系
給与は高くボーナスも同業と比べて高い方だったとおもう。だいたい6か月分かな。。新入社員も1年目の夏のボーナスをうけとることができる。仕事はメリハリつけてできます。残業もほとんどなかったけど、その分飲み会が多かった
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2006年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
給与水準は高くもなく低くもなくというところ。実績主義を取り入れるものの、定性、定量の比率から上司のさじ加減
で変わるためモチベーションは上がらない社員のほうが多くいる。今後管理職も狭き門になるため、管理職以外の待遇がポイントになる。管理職にはなれないが仕事の能力が高い社員も多く、そのような人間が納得できる人事制度の構築が重要。
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2000年以前
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
女性では、同世代、同業種も中で高水準であったと思います。男性は、そうでもないとの事でしたが…。
当時、入社直後より同い年の友達の中では、一番の高収入でした。
ボーナスは、夏季と冬季の年二回で一回のボーナスで2~3ヶ月分だったと思います。
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給与・年収の企業分析・研究レポート
回答者の平均年収
668万円
平均年齢:37.2歳

11人
社員・元社員の回答より
四季報調べ:752万円(38.3歳)
回答者の納得度
71
職種別平均年収
営業系(営業、MR、営業企画 他) 750 (平均年齢 41.0歳)
企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 450 (平均年齢 27.0歳)
販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) -- (平均年齢 --歳)
専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) -- (平均年齢 --歳)
クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) -- (平均年齢 --歳)
IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) -- (平均年齢 --歳)
電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) -- (平均年齢 --歳)
建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) -- (平均年齢 --歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) -- (平均年齢 --歳)
運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) -- (平均年齢 --歳)
その他(公務員、団体職員 他) -- (平均年齢 --歳)
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
蝶理株式会社
流通・小売関連
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