回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 7万円 | 140万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
給与制度:
最近、新卒入社の待遇改善に伴い全員5,000円基本給が上がった。
それに加えての昇給もあり、1万円ちょっと給料UPした。
例年だともっと少ないのでそこは大きい点だと思う。
賞与は昔は3か月分出ていたようだが、方針が変わり今は2.4か月分程度である。
毎年組合が頑張ってくれているが、それでも賞与が上がらないのは
業績が厳しんだろうなと感じる。
評価制度:
在級年数制度が撤廃されたが、鬼のスピードで昇給昇格する人は出てこない。
また、昇格1年目は基本的に皆評価を低くつけられる。
評価システムが変わったとはいえ、誰がどんな評価をつけたのかは分かりにくい構造である。
最近、新卒入社の待遇改善に伴い全員5,000円基本給が上がった。
それに加えての昇給もあり、1万円ちょっと給料UPした。
例年だともっと少ないのでそこは大きい点だと思う。
賞与は昔は3か月分出ていたようだが、方針が変わり今は2.4か月分程度である。
毎年組合が頑張ってくれているが、それでも賞与が上がらないのは
業績が厳しんだろうなと感じる。
評価制度:
在級年数制度が撤廃されたが、鬼のスピードで昇給昇格する人は出てこない。
また、昇格1年目は基本的に皆評価を低くつけられる。
評価システムが変わったとはいえ、誰がどんな評価をつけたのかは分かりにくい構造である。
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回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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