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東洋炭素株式会社の口コミ・評判

大阪府大阪市西淀川区竹島5丁目7-12
評判スコア60 詳細
40
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東洋炭素の口コミ・評判をご紹介!東洋炭素で働く社員や元社員から、東洋炭素の評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答2人
気になる点の回答4人
気になる点
福利厚生

給与水準が低く、特に給与を全体的に底上げしようとする意識がない。そういう意味では個人の給与をあげることに終始する人が多く、組織として改善していこうとする意識がない。メーカーとしては組織を円滑に底上げして行く必要があるがあまり組織的行動が見受けられない。

2017年頃
50代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
参考になった!0
良い点
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

【残業代について】残業と会社に認められれば、たしか1500円/時間は最低、支払ってくれた記憶があります。それも四捨五入することなく、10分単位まで刻んで金額を計上してくれたのは、当時の固定給が少なかったので、助かりました。

2009年頃
10代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
参考になった!0
評判スコアの詳細7人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
【キャリアアップを目指せる環境か】スタッフ同士で話し合い各担当のリーダーを決めグループごとに売り上げ目標を決めています。この方法とってから店の売り上げが格段にあがりました。上司からの提案ではなくスタッフからの提案で始めたことなんですがスタッフの意見も簡単に取り入れてくれるため試行錯誤しながら進めるところはキャリアアップにつながると感じています。
30代 / 男性 / 営業系
【成長できる環境か】社風は体育会系で、上司や同僚は皆、上層部の顔色を伺って仕事をしていた。考えが正しくないと思って、表向きに言えない環境で、成長できる環境とは言えなかった。
30代 / 男性 / 営業系
給与・年収の企業分析・研究レポート東洋炭素株式会社
回答者の平均年収
600万円
平均年齢:34.9歳
8人の社員・元社員の回答より
四季報調べ:484万円(42.4歳)
回答者の納得度
51
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
良い点
【残業代について】残業と会社に認められれば、たしか1500円/時間は最低、支払ってくれた記憶があります。それも四捨五入することなく、10分単位まで刻んで金額を計上してくれたのは、当時の固定給が少なかったので、助かりました。
10代 / 男性 / 営業系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート東洋炭素株式会社
回答者の平均勤務時間
9-10時間
9人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
60
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

福利厚生の企業分析・研究レポート東洋炭素株式会社
福利厚生全般の納得度
49
7人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
気になる点
給与水準が低く、特に給与を全体的に底上げしようとする意識がない。そういう意味では個人の給与をあげることに終始する人が多く、組織として改善していこうとする意識がない。メーカーとしては組織を円滑に底上げして行く必要があるがあまり組織的行動が見受けられない。
50代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
以前は以下に述べる良い点があったが、現在、会社業績悪化に伴い残業手当等の支給が一切なし。スキルアップの為の社外セミナーの受講に関しても受講許可が下りず、実務能力の向上も阻害されている。将来にわたり、福利厚生制度が見直される事を期待する。
40代 / 男性 / 専門サービス系
気になる点
【職場の環境について】いわゆる3K職場で、今後辞めて行く人が多い。給与水準も低く、ある程度の年齢で辞めて行く人が多い。労働条件の改善が必要であるが、優秀な人ほど辞めて行く人が多い。優秀な人にはあまりオススメできない会社である。
50代 / 男性 / 企画・事務・管理系
気になる点
 入社時はベネフィットワンという福利厚生サービスがあったが、業績悪化に伴う事業構造改革により、今年5月に打ち切りとなった。その他の慰労費、社員旅行、リゾート施設契約などの福利厚生の制度はまったくなし。
40代 / 男性 / 専門サービス系
社内制度の企業分析・研究レポート東洋炭素株式会社
教育・研修制度
41
7人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
気になる点
【研修制度について】全く研修はない。通信教育のみで、社内で自主的なカリキュラムはない。そういう意味で、社内での独自のカリキュラムがないため、人事評価に対する不満が多い。組織目標もなく、個人主義が強く、組織としても助け合う若しくは上司の教育もない
50代 / 男性 / 企画・事務・管理系
【スキルを高める取り組み】同じグループの中では、なるべく足並みを揃えるよう、情報交換は頻繁に行っていた。ただ、それはお互いの保身の為でしかなかった。
30代 / 男性 / 営業系
【教育・研修について】特になし。入社した際も、工場研修を1日だけで、特に技術講習もなく、業務をスタートする事になった。
30代 / 男性 / 営業系
【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】いきなり本番、まさしく、実践の中で仕事を覚える環境と言えた。
30代 / 男性 / 営業系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート東洋炭素株式会社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
6人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
社内に置いては特殊なプロジェクトを任されており、大変やりがいがありました。結果的にプロジェクトは終了となり、その後の発展も見込まれませんが、商品としてはまだ残っておるようですので、今ご使用のユーザー様にずっとご愛用頂けるよう願っています。
20代 / 女性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職
特にやりがいを感じられる仕事ではなかった。これは私個人の主観であるためあまりあてにはならない。
周りの人たちはみな忙しくも楽しそうであった。このギャップも私が退職を決めた理由の一つである。。。
自己責任である。
20代 / 男性 / 営業系
【一番つらかったこと】ネイティブな英語圏での価格交渉。  とにかく、こちらの主張を毅然と伝えて、最後まで妥協せずに全うした。一方で、社内でも最終的な妥協点を見出だして、最終局面で提案して、決着させた。
30代 / 男性 / 営業系
【やりがい・厳しさ】やりがいを感じたのは海外とのやり取り。  厳しさは、仕事の進め方によって、どうしても長時間の事務処理が必須だった事。
30代 / 男性 / 営業系
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート東洋炭素株式会社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
堅実な社風だ
6人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
東洋炭素株式会社
化学・素材関連
最近見た会社
最近見た会社はありません
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