ナカバヤシ株式会社の口コミ・評判

大変低く、家族持ちなどは苦労すると思います。私は独身ですが、結婚を機に退職も視野に入れています。
到底、妻子を養うレベルの給与だとは感じません。
独身の間は問題ないと感じますが、家族ができてもまともな手当すらなくて、男性でも結婚を機に
寿退社する方は多くいます。

【昇給システムについて】役職によって支給額が決まっていて、決められた額が上がる。

仕事が忙しい時は、「残業お願いします」の札が出て残業したい人やお金を稼ぎたい人は残業する事ができました。帰りたい人は定時で帰ってもOKでした。仕事が暇な時は、残業の札は出ないので、定時でみんな帰る様になっていました。

【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】働きやすいように社員寮や社宅があります。また、プライベートをエンジョイしてもらう為に、各地に温泉などを含む宿泊施設があり、会社が料金の８０％くらい援助してます。忘年会は会社もちです。単身で東京に赴任している課長以上は、毎週新幹線の往復切符を無償で支給してます。

【業務時間削減に向けた制度・取り組み】業務時間の削減はその効果が理解できません。弊社社員は、中国や韓国にバカにされたり、なめられたりされないように日本の経済力を強化する為に、早く帰れと言っても遅くまでバリバリ仕事をしている若い女性社員が多いです。アルバム業界でナンバーワンを維持しているのも、この為でしょう。

基本的な福利厚生は揃っているが、上場企業としては手薄い印象。(社員食堂なし)
私自身、社宅を借りられたため、その点だけは有り難かった。

最低限の産休育休はあるが、皆さんの記入の通り、長く続けられそうにない仕事の為か、
私含め、取得者は少ないです。

働き方改革に力を入れている。20時以降の残業禁止や毎週水曜のノー残業デイなど、社員の業務時間管理の意識が高く、休日出勤も申請しないと出来ない。企画開発職にありがちなギスギスした人間関係もなく、人の和を大切にしている。

契約社員として短期勤務でした。きちんと教えてくれる方がおらず、同じ契約社員の方の中からリーダーを決めました。社員の方から適切な指示を受けられずにグダグダになり深夜残業が何度かありました。

社員の方は皆さん優しく親切でした。また、募集すると仰っていましたが、今度はきちんと指導してくれる方がいたらいいと思います。

【社員の成長に向けた支援の積極性】OJTはほぼ無いに等しい。  資格取得支援制度はあるが、ほぼ全ての社員は利用していない。報酬に響かないのが原因と思われる。

【入社後の教育・研修の充実度】会社全体としては、年に一度eラーニングにて研修があり、あと自己啓発にて通信教育制度はあったが受講者がいたのかは不明

【周りからのサポートについて】実践しながら、仕事を覚えていく方針の部署が多いかもしれません。全体的にやる気がある人は少ない。