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長瀬産業株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リスクマネジメント本部

3.9
口コミ投稿日:2023年08月30日
働きがいを感じるポイント:
中途入社の者でも専門能力を、認めてくださり、関係会社はじめ周囲に信頼され頼りにされていることを感じた時。

この仕事が向いていると思う人:
仕事はきついのでライフワークバランスを取るのは正直厳しいと思うが、思い切り自分の専門性を発揮したい人には向いていると思う。

回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リスクマネジメント本部

3.9
口コミ投稿日:2023年08月30日
仕事を通して身につくスキル:担当分野の専門能力。グローバルにグループ展開があるが
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月27日
仕事の裁量権:入社後数年で新規プロジェクトの開発を自由にできる風土があります。役
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年08月29日
成長・キャリア開発:チャレンジする意欲があれば尊重される風土だとと思う。研修は基
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 機能化学品事業部 コーティング材料部/ 部統括

4.5
口コミ投稿日:2022年06月09日
成長・キャリア開発:事業部により様々故、一概に説明する事は困難働きがい:事業部に
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回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年12月23日
成長・キャリア開発:革新的な技術と社員の能力開発に力を入れており、継続的な成長と
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月13日
成長・キャリア開発:海外拠点も多いことから、場所によっては英語を使う機会も多いと
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 機能化学薬品事業部

3.8
口コミ投稿日:2023年01月13日
成長・キャリア開発:新しい分野の開拓に積極的に関わろうとするフラットな人間関係の
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エレクトロニクス事業部 企画推進室/ 担当部長

3.7
口コミ投稿日:2023年12月10日
働きがい:自分のやりたい事を提案したり、特定分野でのスペシャリストを目指すなど、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月14日
成長・キャリア開発:ビジネスの基本的なことは学べる。研修などの支援制度あり。働き
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月29日
成長・キャリア開発:それなりに早くから仕事の決定権をもたせてくれるので、20代で
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月17日
成長・キャリア開発:早いうちからやる気があれば色々やらせてもらえますが、あいにく
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回答者: 回答なし/ 事務職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月23日
成長・キャリア開発:事務職はキャリアアップするのに簿記3級級、600点以上が必須
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回答者: 男性/ 専門職/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ロジスティクスマネジメント部

3.5
口コミ投稿日:2021年12月24日
成長・キャリア開発:段階に応じてリーダーシップ研修等が設定されており、その役職で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:正直意味のない研修が多い。受けた際は一時的にモチベーションが上がるも
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年04月11日
成長・キャリア開発:総合職は研修制度もしっかりしており、1か月間の海外語学学校、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:新入社員研修や2年次研修、管理職研修などの制度は整っているように思わ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社内で目標となる人物について】会社で確実に出世していかれた
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】セミナーは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】営業系でも法規関係、財務経理関
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年04月10日
働きがい:若いころから上司や先輩の指導の元、個人のセンス、意気込み、方法を尊重し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年04月10日
教育・研修:研修をうける人間によっては研修自体が形だけの受講になってしまっている
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年04月10日
成長・キャリア開発:個人での裁量に任されることが多い分、若いころから経営的なもの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年04月10日
教育・研修:非常に時間を長くかけた、また階層別にバラエティーに富んだ研修制度が存
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【この会社で働く「厳しさ」を一言で言うと】現地採用であるため、コスト削
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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