回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 56万円 | 0万円 | 225万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 56万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 225万円 |
給与制度:
若手でもそこそこの給料がもらえる。
家族手当て、住宅手当て、営業手当てと
色々な手当てがつくので年収は高くなる。
ただ、中堅辺りはまだ、年収が高くないこともあり、やっている仕事内容と年収の差に不満が生まれるかもしれない。
それを乗り越えると平均年収以上はもらえる。
所長クラスだと年収1,000万になる。
評価制度:
計画達成を続ければ、順調に昇進していく。
ただ、年功序列は残っており、所長になるには年齢順となる。
営業としては何１回に営業成績で優秀賞を獲れば金一封もらえる。
若手でもそこそこの給料がもらえる。
家族手当て、住宅手当て、営業手当てと
色々な手当てがつくので年収は高くなる。
ただ、中堅辺りはまだ、年収が高くないこともあり、やっている仕事内容と年収の差に不満が生まれるかもしれない。
それを乗り越えると平均年収以上はもらえる。
所長クラスだと年収1,000万になる。
評価制度:
計画達成を続ければ、順調に昇進していく。
ただ、年功序列は残っており、所長になるには年齢順となる。
営業としては何１回に営業成績で優秀賞を獲れば金一封もらえる。
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回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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