回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
基本給は高くなく、基本的に各種手当・賞与でカバーする方針。
ただし組合の活動などでわずかながらベースアップすることもある。
評価制度:
毎年、自己評価シートの記入&直属上司の採点によって評価が決定する。
その後、フィードバックを兼ねた面談で今後の希望などを相談する機会はある。
係長以上に昇進するには勤務態度や実績をもとに上司からの推薦をもらい、ペーパーテストを受ける必要がある。
基本給は高くなく、基本的に各種手当・賞与でカバーする方針。
ただし組合の活動などでわずかながらベースアップすることもある。
評価制度:
毎年、自己評価シートの記入&直属上司の採点によって評価が決定する。
その後、フィードバックを兼ねた面談で今後の希望などを相談する機会はある。
係長以上に昇進するには勤務態度や実績をもとに上司からの推薦をもらい、ペーパーテストを受ける必要がある。
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回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 非正社員
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