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ニプロ株式会社のカテゴリ別口コミ（870件）

福利厚生・オフィス環境(129件)企業カルチャー・組織体制(95件)成長・働きがい(138件)事業展望・強み・弱み(90件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(154件)女性の働きやすさ(92件)入社前とのギャップ(48件)年収・給与(124件)

ニプロ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
492万円200~920万円129人
[年収算出方法]

（平均年齢33.1歳）

回答者の平均年収492万円
回答者の年収範囲200~920万円
回答者数129人
[年収算出方法]

（平均年齢33.1歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		537万円
（平均年齢33.4歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		429万円
（平均年齢37.1歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		524万円
（平均年齢32.3歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		443万円
（平均年齢31.4歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（124件）

ニプロ株式会社の回答者別口コミ（164件）

  • 営業 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.7 最新の回答：2024年08月22日
  • 広報 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年08月21日
  • 研究 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年07月30日
  • メディカル / 管理職 / 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年07月01日
  • 技能職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2018年時点の情報
1.9 最新の回答：2024年06月10日
回答者一覧を見る（164件）

ニプロ株式会社の職種別口コミ（870件）

営業系（361件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（163件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（25件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（1件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（39件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（5件）
（建築、設計、施工管理 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（257件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（19件）
（公務員、団体職員 他）
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ニプロ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月18日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年03月18日
福利厚生:
住宅手当あり。寮は一部の地域であるが、ほぼ借上社宅扱い。
確定拠出年金利用あり。
持株会あり。
福利厚生倶楽部を利用しており、ぽいん付与あり。

オフィス環境:
自社ビルの地域も存在するが、おおよその支店、営業所はは駅近の賃貸ビルに入居している。
本社は建て替えをしたばかりで近代的オフィスで食堂やコンビニ、会議室、共有スペースなど充実している。

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ニプロ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月30日

回答者： 女性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年07月30日
勤務時間・休日休暇:
残業時間は所属部署によって差が大きい。残業が当たり前の部署もあれば、定時退勤が当たり前の部署もある。ただどの部署でも、時短勤務者は残業が発生しないよう周りが気にかけたり、有給休暇は非常に取りやすい環境であったり、強要するような雰囲気はない。休日出勤も全くないので働きやすいと思う。

多様な働き方支援:
リモートワークについては会社として推奨されているが、研究職は業務内容上難しくほぼ普及していない。特にお子さんがいらっしゃると時短勤務や時差出勤を利用している人も多く、周りの理解もある。有給が1時間単位で取れるので便利。

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ニプロ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月21日

回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 総合研究所/ 主任研究員

2.6
口コミ投稿日：2024年02月21日
企業カルチャー・社風:
典型的な大企業だと思います。
それぞれの部署が、それぞれに課された評価基準で動くため、新しい挑戦などはやりにくい（実績を重んじる）傾向があります。

組織体制・コミュニケーション:
関わりのある部署は、密に連絡を取りますが、ない部署は、同じ研究所内でも誰が誰かもわからないです。
上司は割と話しやすいです。

ダイバーシティ・多様性:
特に見当たりません。

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ニプロ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月26日

回答者： 回答なし/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年03月26日
女性の働きやすさ:
有給は取りやすく、産休や育休は取得している人がいるが、働きやすいのかと言われれば別だと思う。
そもそも女性社員自体が少ないため、今後のキャリアプランを想像出来ない。
また、リーダークラスに1.2名ほど女性がいるのみであるため、管理職を目指すというのは至難の業であると言える。

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ニプロ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月26日

回答者： 回答なし/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年03月26日
成長・キャリア開発:
個人の成長やスキルアップはかなり難しいと感じた。年齢に応じた研修等は少なく、ITスキルに関しては全く使えないような年齢の社員が多数存在する。
さらに、そのような社風を誰も変えることのないように動く上層部がいるため、企業の成長は、正直難しいと思う。

働きがい:
業界内では誰でも知るような会社なので、受け入れはされていることは感じたし、期待も感じることは出来た。
看板を借りた営業にはなるが、新規開拓等の場合はハードルは低かったと感じた。

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ニプロ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月27日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 国内事業部

2.3
口コミ投稿日：2023年09月27日
入社理由:
派遣として働いており、そのまま引き抜かれた形で入社致しました。幅広い領域に通じており、可能性をら感じる点があった為入社しました。

入社前に認識しておくべき事:
入社後は、後発品市場の状況が一変したお陰で、供給関連の問題解決対応ばかりで、思っているようなMR活動は出来ない状況。
また、何かと自己都合とゆう扱いで処理されるケースが多い気がします。

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ニプロ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月18日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年03月18日
事業の強み:
再生医療など、未来の明るくなるような製剤の開発等幅広く挑戦している。
受託に強みがあるため、生き残る会社だとは思う。

事業の弱み:
若手社員の育成に苦戦しており、昨今は離職者多数。給与面が製薬メーカーのくくりではなく医療機器メーカーのため給与面に不満、昨今の供給問題の対応に不満を感じ退職者が多い。

事業展望:
医療の総合メーカーとしての強みはあるため、開発含めて発展するとは思う。

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ニプロ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月22日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2024年08月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給（総額） 37万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 150万円
給与制度:
ニプロの給与制度について、業界平均と比較した場合、全体的にやや低めと評価されることが多いようです。基本給に関しては、同業他社と比較しても大きな差はないものの、特に中途採用者や若手社員にとっては、他の大手企業と比べて見劣りすることがあるという声が聞かれます。このため、入社時の給与に対して期待値を高く持ちすぎない方が良いかもしれません。

また、賞与については業績連動型であるため、企業の業績によって大きく変動します。業績が良い年には高額な賞与が支給されることがありますが、業績が悪い年には一転して大幅に減額されることがあります。このような制度は、社員にとっては一種のリスクとも言えますが、一方で会社が業績を上げた際には高い報酬が期待できるという魅力もあります。ただし、安定した収入を求める人にとっては、この変動の大きさがネガティブに感じられるかもしれません。

昇給に関しては、年功序列の傾向が強いとされています。長く勤めることで徐々に給与が上がっていく一方で、成果主義が徹底されているわけではないため、若手や成果を上げた社員が短期間で大幅に昇給するのは難しいという面があります。このため、実績を評価されたいという社員にとっては、昇進や大幅な給与アップを目指すには、他のキャリアオプションを検討する必要があるかもしれません。

さらに、ニプロの社内文化や評価制度は、比較的保守的で安定を重視する傾向があります。そのため、社員は長期的な視野を持ち、ゆっくりとしたキャリアの進展を受け入れることが求められます。昇進や役職による給与アップは、基本的には勤続年数に依存するため、自身のキャリアプランを練る際にはこの点を考慮することが重要です。

総じて言えば、ニプロの給与制度は、業界平均から見るとやや低めであり、特に賞与の変動が大きく、昇給も年功序列に依存していることが特徴です。これは安定した雇用を求める人にとっては魅力的かもしれませんが、短期間でのキャリアアップや収入の増加を期待する場合には、慎重に判断する必要があるでしょう。

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