回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 560万円 | 33万円 | 0万円 | 160万円 |
| 年収 | 560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
給与制度:
賞与は年3回。
夏、冬、期末賞与となっている。
業績によって期末賞与は変動するため、年収が安定しないこともしばしばだった。
昇給は毎年する。微増になる時もあるが、少し良い評価が2年連続で重なれば年収ベースでそこそこのボトムアップが期待できると思う。しかし、業界平均と比べて安いので過度な期待は禁物
評価制度:
年功序列だと思った。
噂程度だが本社の方が昇進昇格がしやすいと聞いた。
定量定性評価となっているが、なぜこの評価になったのか上司が説明できないため、フィードバックが得られないのと同じである。どうすれば上の評価が貰えるのか不明瞭のためモチベーションを保ちづらい。
昇進試験に受かってれば、評価を上げて昇進させてくれると噂で聞いた。定量評価もほぼ機能してないのではないかと疑っている
賞与は年3回。
夏、冬、期末賞与となっている。
業績によって期末賞与は変動するため、年収が安定しないこともしばしばだった。
昇給は毎年する。微増になる時もあるが、少し良い評価が2年連続で重なれば年収ベースでそこそこのボトムアップが期待できると思う。しかし、業界平均と比べて安いので過度な期待は禁物
評価制度:
年功序列だと思った。
噂程度だが本社の方が昇進昇格がしやすいと聞いた。
定量定性評価となっているが、なぜこの評価になったのか上司が説明できないため、フィードバックが得られないのと同じである。どうすれば上の評価が貰えるのか不明瞭のためモチベーションを保ちづらい。
昇進試験に受かってれば、評価を上げて昇進させてくれると噂で聞いた。定量評価もほぼ機能してないのではないかと疑っている