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NCS&A株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
482万円250~750万円66

(平均年齢35.6歳)

回答者の平均年収482万円
回答者の年収範囲250~750万円
回答者数66

(平均年齢35.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
546万円
(平均年齢41.9歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
471万円
(平均年齢34.3歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳423万円550万円22
30~34歳470万円560万円9
35~39歳508万円600万円13
40~44歳510万円750万円10

年収分布

(人)
(万円)

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NCS&A株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
口コミ投稿日:2024年01月28日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年01月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
560万円 35万円 0万円 140万円
年収 560万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 140万円
給与制度:
管理職に上がるまでは昇級しても賞与に差はあまりない。
資格を取得を取得すると資格手当が出る。

評価制度:
評価は年功序列+資格の有無。
実力はあまり関係がない。
昇格は年に1度チャンスがある。
会社から指定された資格を取ることで昇格の機会が与えられる。
一応資格がなくとも上司の推薦があれば昇級は可能だがよっぽどのことがない限り推薦はされない。

口コミ投稿日:2024年01月29日

回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし

3.3
口コミ投稿日:2024年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 25万円 10万円 120万円
年収 500万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 120万円
給与制度:給与テーブルがありのでそれに則ります。資格主義のため資格を取らないと昇
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口コミ投稿日:2024年02月27日

回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 係長

3.6
口コミ投稿日:2024年02月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 30万円 35000万円 150万円
年収 650万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 35000万円
賞与(年) 150万円
給与制度:現在、売上げが良いため、昇給額も高く、賞与も良い。また、ワークライフバ
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口コミ投稿日:2023年02月13日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年02月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
560万円 35万円 0万円 140万円
年収 560万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 140万円
給与制度:昇格には資格取得が必須。能力が低くても資格さえあれば昇格可能なため、勉
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口コミ投稿日:2023年08月28日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年08月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 29万円 2万円 80万円
年収 430万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 80万円
給与制度:年収は低い。手当は基本的なものが揃っているものの基本給が低いため、焼け
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口コミ投稿日:2023年04月10日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:業界的に平均的な水準と思います。賞与については近年業績が良いためか年間
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口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
賞与:賞与は年間6ヶ月以上を会社として目標としており、最近の賞与額は以前より大幅
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口コミ投稿日:2023年05月23日

回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 28万円 0万円 150万円
年収 550万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:毎月の給料は業界での平均くらいだと思います。毎年5000~8000円く
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口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 0万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
年収・給与の満足点:労働組合による春闘等で会社に対してベアや要求を伝えて給与や賞
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口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
年収・給与の満足点:給与水準は同業他社と比べて平均的かと思います。年収・給与の改
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口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 0万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
モデル年収:入社年数というよりかは、資格取って、昇格要件を満たせば、等格があがり
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口コミ投稿日:2022年11月04日

回答者: 女性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
570万円 35万円 0万円 142万円
年収 570万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 142万円
給与制度:各職位ごとに月給が決まっているが、職位内では一律のため、仕事の評価がボ
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口コミ投稿日:2022年05月24日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年05月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:完璧資格至上主義で個人や頑張りはとくに認められない評価制度:完璧資格至
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口コミ投稿日:2022年05月22日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年05月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 30万円 6万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 150万円
給与制度:給与は標準的。賞与はやや少ないか。ただし、会社は利益を社員に還元しよう
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口コミ投稿日:2021年03月16日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年03月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 29万円 2万円 80万円
年収 430万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 80万円
給与制度:資格を取得しなければ上がらない。また、上がったとしても特に高くはない。
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口コミ投稿日:2021年12月26日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年12月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給に加え、みなし残業として15時間分の残業代がワークライフバランス
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口コミ投稿日:2021年08月03日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 3万円 110万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 110万円
給与制度:聞いたところ、20代のうち(23歳新卒入社と仮定)は他の企業と比較して
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口コミ投稿日:2024年02月06日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 30万円 6万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 150万円
給与制度:ごく普通。以前に比べると賞与が上がっている。評価制度:評価制度はよく変
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口コミ投稿日:2024年03月11日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給には資格の取得が必須条
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口コミ投稿日:2023年12月08日

回答者: 女性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
570万円 35万円 0万円 142万円
年収 570万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 142万円
評価制度:昇進昇格には、高度情報処理試験の合格と2年連続の上司からの高評価が必要
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口コミ投稿日:2022年06月30日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 32万円 0万円 130万円
年収 520万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 130万円
給与制度:現在は充分の給料を頂いております。昇給は年2回。賞与は年2回。各種手当
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口コミ投稿日:2022年04月23日

回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年04月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:資格取得によって上がる。資格を取らなければ上がらない。評価制度:IPA
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口コミ投稿日:2022年07月26日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年07月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 29万円 2万円 80万円
年収 430万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 80万円
給与制度:資格を取らなければ給料が上がらない。実績はあるのに忙しくて資格が取れず
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口コミ投稿日:2021年10月27日

回答者: 男性/ se/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年10月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:可もなく不可もなく。評価制度:評価制度は定期的に見直される。昇進につい
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口コミ投稿日:2021年10月16日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年10月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:賞与は年2回で、大体夏のほうが多い評価制度:昇格に情報技術系の合格が必
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口コミ投稿日:2020年06月26日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年06月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:等格制になっており各等格でほぼ横並びとなっている。違いが出るのは残業代
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口コミ投稿日:2020年06月11日

回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年06月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 --万円 --万円 --万円
年収 430万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:出来る仕事が少ないから妥当だと。賞与は、冬二回でたことがある。評価制度
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口コミ投稿日:2021年09月03日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
470万円 30万円 8万円 50万円
年収 470万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 50万円
給与制度:特に特徴はなく、管理職手前までら一般的な年功序列型評価制度:情報処理資
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口コミ投稿日:2021年07月15日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 29万円 8万円 33万円
年収 380万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 33万円
給与制度:給与制度そのものが頻繁に変わる印象がある。私が在籍した2年ちょっとの間
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口コミ投稿日:2021年10月10日

回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年10月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 30万円 0万円 60万円
年収 420万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:年収はリーダー以上にならなければかなり低いです。また賞与も3ヶ月程度な
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口コミ投稿日:2018年10月17日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与レベルでは大きな不安はないが、賞与レベルが低い年間3~3.5ヶ月程
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口コミ投稿日:2016年05月15日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2016年05月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業績が良くない割には、役員だけが高くなって、一般社員は、減給または上が
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口コミ投稿日:2017年03月11日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2017年03月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:いつまでコンサル会社に勧められた効果のない成果主義、目標管理を続けるの
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口コミ投稿日:2016年09月10日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:仕事での貢献は評価されない。 資格を取れば昇格出来る。 個人の評価はほとん
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口コミ投稿日:2016年07月24日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2016年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給は、IT業界では、少ない方であるが、残業代は比較的きちんと出てい
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NCS&A株式会社の退職金に関する口コミ

口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【退職金の有無、支給額について】
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月06日
福利厚生:住宅補助、退職金など、同じ規模の会社の中で一般的な福利厚生は一通りある
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
給与制度:基本給が固定されており契約を取れても取れなくても同じ額を貰え... 続きを見る
3.6
東京都中央区八丁堀4丁目5-4FORECAST桜橋 5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:良くも悪くも平均的だと思う。成長が見られる企業であるため、も... 続きを見る
3.1
東京都新宿区西新宿7丁目20-1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.0
愛知県名古屋市西区名西2丁目33-10東芝名古屋ビル 2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【昇給の頻度、昇給額について】12年勤務して、6年目に昇給し... 続きを見る
2.9
沖縄県浦添市西洲2丁目6-6組合会館 2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:賞与なし、手当は交通費以外特に無し。評価制度:実力主義、自身... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市西区新町2丁目4-2なにわ筋SIAビル 9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【昇給システムについて】基準は分からず上司の気分次第と言った... 続きを見る
4.0
兵庫県神戸市中央区雲井通4-2-2 マークラー神戸ビル4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
評価制度:年功序列ではなく、完全実力主義。最速の方は、5年目になる寸前... 続きを見る
3.1
東京都港区西新橋1丁目6-21NBF虎ノ門ビル 8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
給与制度:最初からその人を高く買ってくれるので、給与は悪くないと思いま... 続きを見る

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