回答者： 男性/ 企画・経理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 606万円 | 35万円 | 2万円 | 162万円 |
| 年収 | 606万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
給与制度:
同業他社と比べるとあまり高くないかもしれません。どちらかと言えば少ない方だと感じています。
昔ながらの年功序列の要素が強いと思います。組合があるので、賞与が極端に減額されるということはないと思います。
評価制度:
目標管理シートで上期、下期それぞれ目標を決めて、上長がA～Eまでのランクで評価するが、ほとんどの人がC評価になるらしい。しかし、昇進・昇格の基準や頻度やタイミングはよくわかりません。
同業他社と比べるとあまり高くないかもしれません。どちらかと言えば少ない方だと感じています。
昔ながらの年功序列の要素が強いと思います。組合があるので、賞与が極端に減額されるということはないと思います。
評価制度:
目標管理シートで上期、下期それぞれ目標を決めて、上長がA～Eまでのランクで評価するが、ほとんどの人がC評価になるらしい。しかし、昇進・昇格の基準や頻度やタイミングはよくわかりません。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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