回答者： 男性/ 製造オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 33万円 | 5万円 | 150万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
昇給は年1回、賞与は2回が基本だが売り上げ目標が達成されれば臨時賞与がある。子供手当は1人当たり1万、配偶者は無し。資格給もほぼ無いに等しい（会社指定の資格保有者は手当てがある）。
評価制度:
1年間の個人目標を設定し、それに対して自己、1次面談者（直属の上司）、2次面談者（部長）の評価をする。達成具合で昇給額が変動する。給与は5段階のクラスとレートが設定されている。昇給するとレートが上がり、クラスが昇格するには上司の推薦が必要。
昇給は年1回、賞与は2回が基本だが売り上げ目標が達成されれば臨時賞与がある。子供手当は1人当たり1万、配偶者は無し。資格給もほぼ無いに等しい（会社指定の資格保有者は手当てがある）。
評価制度:
1年間の個人目標を設定し、それに対して自己、1次面談者（直属の上司）、2次面談者（部長）の評価をする。達成具合で昇給額が変動する。給与は5段階のクラスとレートが設定されている。昇給するとレートが上がり、クラスが昇格するには上司の推薦が必要。
ノーベル製菓株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら