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船井電機株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。船井電機株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを356件掲載中。ライトハウスは、船井電機株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年11月23日

企業カルチャー・社風:昔ながらの体制が残っておりトップダウンの気風が強く、挑戦は

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月20日

企業文化・社風・組織体制：仕事は仕事ではっきりとしている。上司や部下の区別が、役

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回答者：男性/ 管理/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事業部

2.4

口コミ投稿日：2023年07月05日

組織体制・コミュニケーション:総じて良い人が多いので世間話はし易いが、部署間で頼

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回答者：男性/ 購買/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2022年01月04日

企業カルチャー・社風:かなりの体育会系ののり。うえの命令が絶対的。従わなければ会

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月07日

企業文化・社風・組織体制：あまり長く働けないと思ったことはありませんでした。駅か

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：刺激がないとダメな人間には日々が退屈と感じることです。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月07日

企業文化・社風・組織体制：安定しており、とても良い環境だおと燃えます、人間関係も

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：私以外にはほとんど退職する人もおらず、心地の良い環境で

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同じ業界の企業の口コミ

TVSREGZA株式会社

2.5

神奈川県川崎市幸区鹿島田１丁目１番２号

メーカー・家電・オーディオ機器

回答者：男性/ 財務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ その他

企業カルチャー・社風:常に挑戦の姿勢がないと干されます。組織体制・コミュニケーショ... 続きを見る

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株式会社ザクティ

3.1

大阪府大阪市北区大淀中１丁目１－８８梅田スカイビルタワーイースト　２８Ｆ

メーカー・家電・オーディオ機器

回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

企業カルチャー・社風:できる人とできない人との差が激しい。組織体制・コミュニケーシ... 続きを見る

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TOA株式会社

3.2

兵庫県神戸市中央区港島中町７丁目２－１

メーカー・家電・オーディオ機器

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:上の世代がぬるま湯で生きてきたからか現状の問題点など見てみぬ... 続きを見る

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株式会社朋栄

3.0

東京都渋谷区恵比寿３丁目８－１

メーカー・家電・オーディオ機器

回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:車内での時間が長いため会社内での交流は盛んだが、一方外との交... 続きを見る

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株式会社JVCケンウッド・公共産業システム

2.9

神奈川県横浜市神奈川区守屋町三丁目12番地

メーカー・家電・オーディオ機器

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

企業カルチャー・社風:旧ビクターの事業か旧ケンウッドの事業かによって文化が全く違う... 続きを見る

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株式会社デンソーテン

3.1

兵庫県神戸市兵庫区御所通１丁目２－２８

メーカー・家電・オーディオ機器

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:上司に気に入られることは評価のポイントとして高いようです。特... 続きを見る

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マキチエ株式会社

2.5

東京都中央区日本橋３丁目２－３ユニバース第１ビル　４Ｆ

メーカー・家電・オーディオ機器

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

企業カルチャー・社風:トップダウンの傾向が根強く、言われたことを文句言わずに従わせ... 続きを見る

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キヤノン株式会社

3.2

東京都大田区下丸子３丁目３０－２

メーカー・家電・オーディオ機器

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業理念の浸透:キヤノンには「三自の精神」という行動指針がある。新人研修から... 続きを見る

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フォルシアクラリオン・エレクトロニクス株式会社

3.1

埼玉県さいたま市中央区

メーカー・家電・オーディオ機器

回答者：男性/ ソフトウェア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発/ 一般社員

企業カルチャー・社風:風通しは良いかと。組織体制・コミュニケーション:組織間の交流... 続きを見る

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長崎キヤノン株式会社

3.0

長崎県東彼杵郡波佐見町

メーカー・家電・オーディオ機器

回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 生産技術/ 一般

組織体制・コミュニケーション:社長はフラットな体制を考えており、社長との距離が近く、社長へ... 続きを見る

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会社名	船井電機株式会社
業界	メーカー（家電・オーディオ機器）
URL	https://www2.funai.co.jp/
所在地	大阪府大東市中垣内７丁目７－１

従業員数	586名
連結従業員数	2159名
設立年	1951年
資本金	31307百万円
代表者	船越秀明
決算月	3月
上場年	1999年
平均年収	601万円
平均年齢	44.1歳
※ 一部、四季報データ参照

1		キヤノン株式会社 3.2 口コミ(3750件)
2		株式会社JVCケンウッド 3.1 口コミ(1399件)

(3.1)	株式会社デンソーテン口コミ(668件) 平均年収（正社員） 546 万円残業時間（月間） 33 時間
社員口コミ回答者：男性 / 生産 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員ダイバーシティ・多様性:海外にも拠点があり、仕事内容によっては海外拠点とも関わること... (続きを見る)

(3.1)	フォルシアクラリオン・エレクトロニクス株式会社口コミ(546件) 平均年収（正社員） 684 万円残業時間（月間） 40 時間
社員口コミ回答者：男性 / 設計 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 一般企業カルチャー・社風:とにかく安くが今の会社の経営陣の考えのため、お金をかけて新し... (続きを見る)

(3.0)	大分キヤノン株式会社口コミ(490件) 平均年収（正社員） 394 万円残業時間（月間） 19 時間
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社員口コミ回答者：男性 / 機構エンジニア / 退職済み（2017年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員企業カルチャー・社風:回路設計や音づくりに関する技術を持っていれば、挑戦する機会が... (続きを見る)

(2.7)	株式会社村元工作所口コミ(261件) 平均年収（正社員） 481 万円残業時間（月間） 15 時間
社員口コミ回答者：男性 / 設計 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員企業カルチャー・社風:本人にやる気があれば色々と挑戦できると思います。組織体制・コ... (続きを見る)

(2.9)	株式会社オーディオテクニカ口コミ(212件) 平均年収（正社員） 508 万円残業時間（月間） 21 時間
社員口コミ回答者：女性 / 商品企画 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員企業カルチャー・社風:小規模の工場がどんどん大きくなってきたような感じで、1人のカ... (続きを見る)

(3.2)	TOA株式会社口コミ(205件) 平均年収（正社員） 618 万円残業時間（月間） 27 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員企業カルチャー・社風:本社や宝塚では、若い社員を中心に、横断的プロジェクトやグルー... (続きを見る)

(3.4)	東北パイオニア株式会社口コミ(189件) 平均年収（正社員） 619 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 設計 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員企業カルチャー・社風:昔からのやり方を大事にしたいという人が多い。変革しようとする... (続きを見る)

(3.1)	ティアック株式会社口コミ(189件) 平均年収（正社員） 519 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：男性 / ソフトウェアエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員企業カルチャー・社風:組織レベルでの情報共有やスキルを底上げしようとする意識が低い... (続きを見る)

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