口コミ投稿日:2023年04月26日
口コミ投稿日:2021年02月12日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2023年07月04日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年02月12日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2020年08月11日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年06月16日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
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2.8
東京都千代田区神田佐久間町2丁目20翔和秋葉原ビル 3F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:長期休暇を取っていた人間は記憶にない。ゴールデンウィークや年...
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3.8
東京都港区海岸1丁目16-1ニューピア竹芝サウスタワー 7F
商社・電機・電子・半導体
3.1
愛知県名古屋市中村区名駅南2丁目7-55パナソニック名古屋中村ビル北館 6F
商社・電機・電子・半導体
3.2
京都府京都市下京区三旺京都駅前ビル 7F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:職種によるが、事務系の場合、休日はカレンダー通りに休める。残...
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2.7
大阪府大阪市東成区東小橋2丁目4-3
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的に土曜日、日曜日、祝祭日は休みであり、比較的休みはとり...
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2.9
兵庫県神戸市中央区楠町5丁目4-8
商社・電機・電子・半導体
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 問屋/ 主任
勤務時間・休日休暇:土曜日、日曜日休み。多様な働き方支援:副業禁止...
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3.2
東京都品川区東品川1丁目2-5リバーサイド品川港南ビル 5F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ セールスマネージャー
勤務時間・休日休暇:土日は休み残業は30~50時間多様な働き方支援:コロナになっ...
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3.4
東京都中央区八丁堀4丁目2-2ヒューリック京橋イーストビル 8F
商社・電機・電子・半導体
3.0
大阪府大阪市西淀川区御幣島5丁目11-1
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】業務時間削減への取り組みは皆...
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2.7
東京都中央区築地3丁目10-10
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日出勤は、比較的に多め。1日あたりの勤務時間が、7時間45...
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株式会社扶洋のカテゴリ別口コミ(49件)
株式会社扶洋の回答者別口コミ(11人)
- 一般社員 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.7
最新の回答:2024年03月25日
- 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年07月04日
- 営業職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年04月26日
- 営業職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.6
最新の回答:2021年06月01日
- 営業 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.1
最新の回答:2021年02月12日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社扶洋の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
比較的有給や振り替え休日は自由にとれる。他社員とのかぶらないように調整をお願いされることもあるが、それ以外は申請すればとれる。
多様な働き方支援:
リモートワークは取り入れていない。全員会社に出社し、働くことを義務づけている。コロナ禍でリモートワークを取り入れようとしていたが、厳しいと判断された。