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ポリプラスチックス株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
退職

回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月24日
女性の働きやすさ:女性社員は多くはない印象(会社の規模感的にそのように感じてしま
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マレーシア工場/ テクニカルアドバイザー

3.8
口コミ投稿日:2022年02月13日
女性の働きやすさ:男性・女性含め育児休暇の制度が整えられている。フレックス勤務や
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月15日
女性の働きやすさ:女性も現場の人間だったりと明るく会話しており悪い雰囲気はありま
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回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 研究開発本部/ なし

2.5
口コミ投稿日:2021年01月29日
女性の働きやすさ:世間体を気にするので、女性は
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 研究開発/ なし

3.6
口コミ投稿日:2020年12月12日
女性の働きやすさ:育休、時短出勤を活用しているため働き
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回答者: 女性/ 技術開発系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 研究開発本部/ 役職なし

3.8
口コミ投稿日:2023年11月02日
女性の働きやすさ:産休育児休は気兼ねなくとれるが、復帰してからの時短勤務の猶予期
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2.8
石川県白山市
メーカー・化学
回答者: 女性/ 営業アシスト/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:産休や育児休暇しっかり取れます。白復帰になっても、元のポジシ... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市中央区備後町2丁目1-1第二野村ビル 7F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:営業としてはじっくり育てる傾向があり、体育会系ではないので、... 続きを見る
2.7
東京都中央区東日本橋1丁目1-5ヒューリック東日本橋ビル
メーカー・化学
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性社員にはとにかく優しかったです。悪く言えば古い体質だった... 続きを見る
2.9
東京都中央区日本橋1丁目15-1パーカービル
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性にとっては非常に良い会社です。ルーティンワークで一部上場... 続きを見る
3.0
大阪府枚方市招提大谷2丁目14-1
メーカー・化学
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職は増加傾向にあり、また女性において甘くなる部分が... 続きを見る
3.4
東京都中央区京橋1丁目19-8京橋OMビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ 研究職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。〜は女性だから...だ。的なことは聞いたこ... 続きを見る
3.4
大阪府大阪市淀川区三津屋南3丁目12-17
メーカー・化学
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性は40~50代しかいないため活躍するて... 続きを見る
3.1
大阪府淀川区宮原41-9
メーカー・化学
回答者: 男性/ 技術職・生産職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:機械部門に限って言えば、女性が少なく、かえって重宝されるため... 続きを見る
2.9
富山県南砺市
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:会社全体で女性の活躍を推進している。女性の管理職や取締役も在... 続きを見る
3.3
大阪府大阪市中央区城見1丁目2-27クリスタルタワー 23F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】男性との差別は全くなく、女性の管理職も複数... 続きを見る

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