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回答者：女性/ 執務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年03月08日

成長・キャリア開発:
研修等があるので仕事内容や働き方について学べて成長できる。
キッチンスペシャリストや、インテリアコーディネーターなどの資格がいかされます。

働きがい:
接客が好きな人やインテリアが好きな人は働きがいややりがいがあるので楽しいと思う。お家をつくりたい人やリフォームをしたい人が来場されるので、自分が提案した商品をお客様が暮らしの中に取り入れてずっと使っていくもの、と思うととてもやりがいを感じれます。

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月31日

成長・キャリア開発:経理で入社すると、経理専用の研修がある。講師は全員正社員の内

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回答者：男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 主幹

3.7

口コミ投稿日：2024年04月13日

成長・キャリア開発:会社が用意している研修の他に、会社の費用で外部の研修に参加す

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回答者：男性/ その他、経営・経営企画・事業企画系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ パナソニックソリューションテクノロジー株式会社出向　参事/ 役職なし

3.3

口コミ投稿日：2023年07月31日

仕事の裁量権:社員の成長を早めるためにも、仕事を「任す」という考え方があります。

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回答者：男性/ 機構設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年06月11日

成長・キャリア開発:研修は受講しようと思うと凄く種類が多く、いろんな勉強ができま

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回答者：男性/ その他、経営・経営企画・事業企画系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ パナソニックソリューションテクノロジー株式会社出向　参事/ 役職なし

3.3

口コミ投稿日：2023年10月09日

仕事の裁量権:役職者でなくても、入社数年後にプロジェクトのリーダになれば、裁量権

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回答者：男性/ その他、経営・経営企画・事業企画系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ パナソニックソリューションテクノロジー株式会社出向　参事/ 役職なし

3.3

口コミ投稿日：2023年07月04日

仕事の裁量権:「任せて任せず」という言葉があります。若いうちから、仕事を任せるこ

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ イノベーション推進部門/ 総括

3.4

口コミ投稿日：2023年02月25日

成長・キャリア開発:若い間はやりたいことを自由にやらせてもらえる風土はある。ただ

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回答者：男性/ その他、経営・経営企画・事業企画系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ パナソニックソリューションテクノロジー株式会社出向　参事/ 役職なし

3.3

口コミ投稿日：2023年07月31日

仕事を通して身につくスキル:顧客のニーズを調べて、それに合う商品やビジネスを創造

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回答者：男性/ その他、経営・経営企画・事業企画系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ パナソニックソリューションテクノロジー株式会社出向　参事/ 役職なし

3.3

口コミ投稿日：2023年08月19日

働きがいを感じるポイント:自らが企画した商品が市場展開を開始し、自らも販売に関わ

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回答者：男性/ その他、経営・経営企画・事業企画系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ パナソニックソリューションテクノロジー株式会社出向　参事/ 役職なし

3.3

口コミ投稿日：2023年08月19日

仕事を通して身につくスキル:商品づくり（市場調査から商品企画）、事業づくりの考え

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回答者：男性/ その他、経営・経営企画・事業企画系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ パナソニックソリューションテクノロジー株式会社出向　参事/ 役職なし

4.2

口コミ投稿日：2023年12月09日

働きがいを感じるポイント:仕事を任されて、自ら率先して取り組み、成果が出た時に仕

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回答者：男性/ SI/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年10月17日

仕事の裁量権:大会社でありながら、小さな会社のように、個人のやりたいことや担当を

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回答者：男性/ その他、経営・経営企画・事業企画系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ パナソニックソリューションテクノロジー株式会社出向　参事/ 役職なし

3.3

口コミ投稿日：2023年07月29日

働きがいを感じるポイント:ハード、ソフトなどの区別なく、自らが関わった事業や商品

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回答者：男性/ 開発技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年03月10日

成長・キャリア開発:上司は日々コミュニケーションをとりながらキャリア開発を支援し

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回答者：男性/ 主任技師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年09月27日

仕事の裁量権:経営層は別ですが、役職に関係なく上から指示の有った業務を行う社風で

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回答者：男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年06月28日

成長・キャリア開発:比較的投資はしてもらえる。反面教師も多い。社外で通用するスキ

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回答者：女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年02月01日

成長・キャリア開発:社内人事組織が複雑であり、社内に本業と関連性の少ない研修も無

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回答者：男性/ 軽量/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年07月09日

成長・キャリア開発:研修は、職種別の研修メニューがあり、内容も充実しています。枚

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年03月09日

成長・キャリア開発:研修制度は比較的充実している。自らが望めば、どんどんスキルア

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月27日

成長・キャリア開発:人材開発センターが研修を提供しているので研修の選択肢はたくさ

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回答者：男性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年02月11日

成長・キャリア開発:教育制度を充実させようとしている。オンライン講座の受講を推奨

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回答者：男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年01月11日

成長・キャリア開発:研修制度は多いが会社のの予算とも相談なので上司次第、あと仕事

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年10月01日

成長・キャリア開発:経験も積むことができ、やりがいがあると感じました。若いうちか

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回答者：男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年02月27日

成長・キャリア開発:新人のうちは研修が多く、大事にゆっくりと育てられる環境です。

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回答者：男性/ SI/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年12月22日

働きがいを感じるポイント:様々な案件に対して、プロジェクトの起案から具体化までを

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年03月03日

成長・キャリア開発:導入研修、階層別研修、機能研修など、教育制度も整っている方か

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回答者：男性/ SI/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年05月23日

成長・キャリア開発:昇格のフェーズごとに、これまでのキャリアを整理し、将来の仕事

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メカトロニクス人事・総務部/ なし

2.1

口コミ投稿日：2022年02月17日

成長・キャリア開発:大企業の構造上、長期にわたって人材を育成していくキャリアにな

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回答者：男性/ SI/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年12月22日

仕事を通して身につくスキル:プロジェクトの起案から構築、推進などのプロジェクトの

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回答者：男性/ マーケティング部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年01月14日

成長・キャリア開発:顧客第一の意識が強い。営業部に配属されたら、顧客第一の方針の

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回答者：女性/ 総務部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年02月09日

成長・キャリア開発:研修制度が充実しているので、自分の職種のスキルを磨ける機会が

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年02月20日

成長・キャリア開発:開発であれば、サイプライヤーから顧客対応までの交渉含め経験で

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回答者：女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年05月18日

成長・キャリア開発:研修制度が充実しているので、意欲があれば新しいことを学ぶこと

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回答者：男性/ 開発設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年04月24日

成長・キャリア開発:制度はあるがあくまで自分次第。仕事しながら、成長を促すにはど

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バルミューダ株式会社

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東京都武蔵野市境南町５－１－２１

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大阪府大阪市天王寺区小橋町3-13大和冷機上本町ＤＲＫビル

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三菱電機株式会社

3.2

東京都千代田区丸の内２丁目７－３東京ビル

メーカー・総合電機（電気・電子機器）

回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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DIC株式会社

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メーカー・総合電機（電気・電子機器）

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成長・キャリア開発:資格取得にかかる費用は、教材、試験費用、交通費など会社が負担... 続きを見る

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ソニーグループ株式会社

3.7

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メーカー・総合電機（電気・電子機器）

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きれい館株式会社

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大阪府大阪市阿倍野区西田辺町２丁目３－３鶴ケ丘シンワビルディング　２Ｆ

メーカー・総合電機（電気・電子機器）

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

成長・キャリア開発:【身に付く知識・スキル】顧客の数が増えることで、成長を感じら... 続きを見る

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会社名	パナソニックホールディングス株式会社
業界	メーカー（総合電機（電気・電子機器））
URL	https://panasonic.jp/
所在地	大阪府門真市大字門真１００６番地

従業員数	60455名
連結従業員数	269435名
設立年	1935年
資本金	258866百万円
代表者	津賀一宏
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	774万円
平均年齢	45.6歳
※ 一部、四季報データ参照

1		ソニーグループ株式会社 3.7 口コミ(4287件)
2		パナソニックホールディングス株式会社 3.4 口コミ(6442件)
3		株式会社MTG 3.4 口コミ(599件)
4		三菱電機株式会社 3.2 口コミ(5305件)
5		大和冷機工業株式会社 2.8 口コミ(1432件)

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