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パナソニック株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
725万円288~1600万円194

(平均年齢42.2歳)

回答者の平均年収725万円
回答者の年収範囲288~1600万円
回答者数194

(平均年齢42.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
703万円
(平均年齢41.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
800万円
(平均年齢42.4歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
740万円
(平均年齢41.4歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
729万円
(平均年齢44.1歳)

年収分布

(人)
(万円)
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パナソニック株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月28日

回答者: 男性/ 電機エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月28日
福利厚生:
通勤てあては不自由を感じることはまったくありません。住宅補助はあまり充実しているとは思えませんが、へいきん的なてあては出ているのかと思います。

オフィス環境:
共有スペースは充実してきたと思います。
会議室は事業場によってさまざまかと思われます。比較的、あたらしい事業場では、あたらしい会議スペースがたくさんありますが、古い事業場は建屋がそもそも古いため、部屋が十分とは言えませんが、いろいろ工夫はして、会議すぺーるをつくる取り組みは、結構目にしますので、前向きではあると思われます

パナソニック株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月07日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月07日
勤務時間・休日休暇:
人にもよるが、私の部署では30~40時間程度だと思う(管理職除く)。

多様な働き方支援:
私の所属部署では週に1回、リモートワークが可能であった。時短勤務も可能であった。副業はできない。

パナソニック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月25日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月25日
企業カルチャー・社風:
リスクを取らない社風。

組織体制・コミュニケーション:
上司次第だが話しやすい方も多くいる。組織は縦割り気味だが、開発プロジェクトごとなどは一体感がある

ダイバーシティ・多様性:
国籍による差別は感じたことがない。

パナソニック株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月26日

回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月26日
女性の働きやすさ:
女性の幹部登用を推進中
育児休暇もほぼ皆さん取ってあると思います。
その他、介護休暇もありますし、年休取得を推進されますので、休みを取ってないと、取るようにと促されます。
ゴールデンウイーク、夏休み、年末年始は、有休も付けて、連続9連休になる事もあります。
最近では夏季休暇はお盆以外にも取得できるようになっているので、海外旅行もしやすくなっています。

パナソニック株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月25日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月25日
成長・キャリア開発:
開発部門などは特定の専門性を伸ばすにはよい。汎用スキルを得るには自分で学ぶ必要がある。その分研修などはあり、上司の理解が得られれば習得可能。

働きがい:
最終製品に近いものはやりがいがあると感じるが、逆に2、3周同じことを繰り返した後は維持できるかは人による。

パナソニック株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月24日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ くらしアプライアンス社/ 主務

3.5
口コミ投稿日:2023年08月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
大手で事業がたくさんあるため、大きなロードマップで色々と繋がって進めているイメージを持って入社したが、実際には小規模事業がそれぞれ単独行動しているような印象。事業間の連携とかもあるにはあるが、それぞれの小事業が別のところに売り込んで使ってもらう、みたいなことが多い。
包括的にどこかの部門が取り仕切っているようなイメージはない。

パナソニック株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月22日

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月22日
事業の強み:
関連する事業のシェアが高ければ事業存続はあり得るが、シェアが低いと事業統合や事業閉鎖を迎え、転籍の末路を辿るのみになるだけ

事業の弱み:
シェアが高くとも他社との価格勝負になれば、大いな不利条件となるだけ。これからの時代、大手メーカーでも今までと同様の取組みの継続では、弱みの部分が大きく広がるだけで、多機能の追加だけでは競合比較されても多くの勝負に勝てないと感じる

パナソニック株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月24日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業戦略部/ 課長代理

3.8
口コミ投稿日:2024年01月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 50万円 10万円 220万円
年収 850万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 220万円
給与制度:
昇給は年に一回、賞与は二回支給される。

評価制度:
年度はじめに、各社員は年間のチャレンジ目標を設定して、上司間で共有する。年度末の成果の振り返りを行い、査定が決まる仕組みとなっている。但し、上司、部下間だけでは査定は確定せず、部門全体での調整が入り、変動する可能性がある。