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ミナト医科学株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
513万円250~1050万円22

(平均年齢35.2歳)

回答者の平均年収513万円
回答者の年収範囲250~1050万円
回答者数22

(平均年齢35.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
452万円
(平均年齢32.9歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
975万円
(平均年齢45.5歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳376万円460万円8
30~34歳504万円700万円5

年収分布

(人)
(万円)

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ミナト医科学株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年02月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 50万円 0万円 300万円
年収 900万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:
固定の夏・冬の賞与以外に、年度末にその年の会社業績に合わせた業績連動賞与が出る。評価によってその割分が変わるので、頑張った人は業績が良いときは賞与が結構多くなる。ただ頑張った年に会社業績が悪いと業績連動賞与の総額が減るので取り分が少なくなり、ちょっと悲しい。

評価制度:
結果として年功序列のように見えているが、実力の無い人は上がる事ができていなかったり、部署変更となったりするので、やはり実力主義だとは感じる。

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:業績連動賞与で業績により賞与額が変わる。年収に対して賞与の額が大きいの
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年03月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 32万円 0万円 130万円
年収 520万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 130万円
給与制度:昇給についてはほぼ年功序列だと思います。一部評価が高い営業社員は実力で
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2022年04月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 25万円 0万円 95万円
年収 380万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 95万円
給与制度:売り上げを上げればその分ボーナスに反映されます。向上心をもって働ける人
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:賞与は夏季賞与に決算賞与という制度があり、会社の業績が良ければ上積みが
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:業績連動賞与があるものの業界自体の景気に大きく左右されるため過度な期待
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回答者: 男性/ 営業系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 0万円 105万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 105万円
評価制度:過去には年功序列の感じが強かったのかもしれないが、最近は実力主義になっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年07月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業界内では給与は高いレベルにあると思う。 年2回のボーナス(4ヶ月程度)
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:会社の業績が悪い時でも最低限のボーナスは出る。約4か月分は出るが営業は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2019年03月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナス頼みの給与でしたが、業績悪化に伴いその恩恵もないです。工場勤務
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与水準は業界のほぼ平均だが,営業職はボーナスが大きいため,同年代の人
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 5万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 100万円
給与制度:年間2回の賞与と決算賞与があり、大変満足。会社の売り上げが上がれば決算
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給料が取り立てて高いわけでもない。医療機器とはいえ、むかしながらの改良
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ミナト医科学株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月01日
福利厚生:計画有給(3連休、年2回取得可)、通勤手当、地域手当、退職金、メンタル
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年03月20日
福利厚生:退職金は出るが少ない。住宅手当は地域によって補助額が変わってくる。総合
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兵庫県神戸市中央区港島南町7-2-17
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:昇給は、年に1度あります。賞与は、年に2度あります。査定方法... 続きを見る
3.6
愛知県名古屋市西区則武新町2丁目11-33
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:事務の場合、昇給はなかなか難しいように思います。業績の悪いと... 続きを見る
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評価制度:モチベーションを上げるための工夫をしようと試みているのは理解... 続きを見る
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回答者: 男性/ ikiiki/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
評価制度:昇進は実力主義で決まるが、年収は全体最適と称して自身が良くて... 続きを見る
2.8
東京都港区芝公園1丁目7-24芝東宝ビル
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給与制度としては年功序列である。昇級額はごくわずか。賞与は半... 続きを見る
3.4
東京都武蔵野市中町2丁目9-32
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:年収は新卒時点からほとんど変わらない。賞与は年間150万くら... 続きを見る
2.8
神奈川県横浜市神奈川区KDX横浜ビル 8F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般職
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3.1
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:投資や経費、人件費を削りに削ってうわべの利益を捻出し、賞与が... 続きを見る
2.7
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