回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 15万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 15万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
給与制度:
毎月の給料は納得している。ただ、残業代のウエイトが高く、管理職予備軍になると、残業代が付かないため、給料が下がってしまう。管理職予備軍に上がる前に貯金していけば、いいのではないかと思う。また、課長級になれば、給料は上がると思うが、どの部署の課長級かによって、待遇や、会社での扱いが大きく変わる。大きな営業所か、そうでない営業所かで仕事内容も変わり、ヘルメットを頻繁にかぶる課長なのか、パソコンをずっと触っている課長なのか差が出る。給料も身体を動かす割に、パソコンを触っている課長よりも少ないことが多い。
評価制度:
昇進については、どの部署に配属されるかによって大きく差がつく。地域柄、明星工業が強ければ、仕事や利益も残り、ノルマの達成も難しくなく、社内評価にもつながる。あまり仕事がなく、小さな案件を多くこなし、無理をしていても、社内の評価に繋がらないこともしばしばあり、納得できないことがある。しかし、実力のある人間は客先のリピート率が高く、特命で仕事を頂くことができ、ノルマ達成の算段が付く。あとは、いかに後輩社員を自分の手元におけるかが重要で、仕事を取る、後輩にやらせる、売上が立つ、自分の手柄、評価が上がる。といった構図がベストな環境である。
毎月の給料は納得している。ただ、残業代のウエイトが高く、管理職予備軍になると、残業代が付かないため、給料が下がってしまう。管理職予備軍に上がる前に貯金していけば、いいのではないかと思う。また、課長級になれば、給料は上がると思うが、どの部署の課長級かによって、待遇や、会社での扱いが大きく変わる。大きな営業所か、そうでない営業所かで仕事内容も変わり、ヘルメットを頻繁にかぶる課長なのか、パソコンをずっと触っている課長なのか差が出る。給料も身体を動かす割に、パソコンを触っている課長よりも少ないことが多い。
評価制度:
昇進については、どの部署に配属されるかによって大きく差がつく。地域柄、明星工業が強ければ、仕事や利益も残り、ノルマの達成も難しくなく、社内評価にもつながる。あまり仕事がなく、小さな案件を多くこなし、無理をしていても、社内の評価に繋がらないこともしばしばあり、納得できないことがある。しかし、実力のある人間は客先のリピート率が高く、特命で仕事を頂くことができ、ノルマ達成の算段が付く。あとは、いかに後輩社員を自分の手元におけるかが重要で、仕事を取る、後輩にやらせる、売上が立つ、自分の手柄、評価が上がる。といった構図がベストな環境である。
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回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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