回答者： 男性/ 部品在庫管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与には基本給、職務手当、家族手当、住宅手当、皆勤手当、非喫煙手当等があります。また、賞与については4月、8月、12月の年3回の支給実績があります。昨年度の実績では基本給の約6月分が支給されています。定期昇給については昨年度も実施され全員一律4,000円のベースアップであります。家族手当は配偶者11,000円、子供一人につき6,000円が支給されます。
評価制度：
毎年、会社の重点目標及び方針に基づき各人が上司と相談しながら年間目標を設定し1年後、目標に対する評価をまず直属の上司が評価を行いその後、更に上席が評価を決定する。その結果は本人に上司より説明も兼ねフィードバックされる。また、その評価に基づき年3回の支給される賞与に反映される。概ね5段階で評価され上位と下位の評価差は概ね50,000円程度である。
給与には基本給、職務手当、家族手当、住宅手当、皆勤手当、非喫煙手当等があります。また、賞与については4月、8月、12月の年3回の支給実績があります。昨年度の実績では基本給の約6月分が支給されています。定期昇給については昨年度も実施され全員一律4,000円のベースアップであります。家族手当は配偶者11,000円、子供一人につき6,000円が支給されます。
評価制度：
毎年、会社の重点目標及び方針に基づき各人が上司と相談しながら年間目標を設定し1年後、目標に対する評価をまず直属の上司が評価を行いその後、更に上席が評価を決定する。その結果は本人に上司より説明も兼ねフィードバックされる。また、その評価に基づき年3回の支給される賞与に反映される。概ね5段階で評価され上位と下位の評価差は概ね50,000円程度である。
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回答者： 回答なし/ 製造部/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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