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株式会社DACSの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

2.4
(回答:5人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性 2.0
  • 事業の優位性 ・独自性 3.0
  • 実力主義 3.0
  • 活気のある風土 2.5
  • 20代成長環境 2.4
  • 仕事を通じた社会貢献 2.0
  • イノベーションへの挑戦 3.0
  • 経営陣の手腕 2.4
平均年収(正社員)
--- 万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
-- 時間
給与・年収の納得度 -- %
勤務時間の納得度 -- %
休日・休暇の納得度 -- %
職場の人間関係の満足度 -- %

株式会社DACSの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社DACSで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを101件掲載中。Lighthouseは、株式会社DACSへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社DACSの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

379 万円 (平均年齢 25.3歳)

回答者の年収範囲

250~550 万円

回答者数

7 (正社員)

回答者の平均年収 : 379 万円 (平均年齢 25.3歳)
回答者の年収範囲 : 250~550 万円
回答者数 : 5 (正社員)
回答者:20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:社員を思いやる気持ちが全く感じられない。このご時世において、未だに「雇ってあげている」という意識の強い会社だ。年功序列の風潮が強く、若者に厳しいので若者は常に上司の顔色を伺っている状況にある。そのため、入社してから数年で辞めていく社員がかなり多く、30代の社員は少ない。チームによって楽しそうにしているチームもあるが、忙しいチームに入ると残業続きの毎日となる。残業をする者が良とされ、残業をしない者は悪という扱いを受ける。新入社員の説明会で聞いた話とは全く異なり、挨拶もほとんど返ってこないオフィスなので、ギャップに戸惑った。雰囲気も暗く、換気もされていないので、毎日通う職場としては、全くお勧めができない。
口コミ投稿日:2020年04月13日
回答者:20代 / 女性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:職場の環境、雰囲気がよくない。上層部の方たちは仕事に追われているのか、教育制度がなっていない。若者は放置されている状態。また、それが当たり前だと思っている方が多い。そのような環境のせいで、20代後半から30代がとても少なく、新卒から入社しても3~5年ほどしたら8割くらいの確率で転職及び辞職している。若者に優しくない会社だと感じる。新卒を毎年採用しているなら、教育制度をもっと見直して若者が将来活躍しやすい場を作るべきだと思う。
口コミ投稿日:2020年02月27日
回答者:20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:全体的に休みはかなり少ない。有給は14日から始まり、5年くらい働くと16日に増える規則になっている。一見、平均的な日数に思えるが、お盆休みが1日もない会社のため、お盆に休みを取得すると実質10日も残らない。また休暇理由を聞いてくる上司もいるため、有給が取りにくい環境にある。買取制度もないので、ほとんどの社員が消化しきれずに、消えてしまっている状態だ。また、コロナウイルスには一向に対策が取られず在宅勤務にならないので、出社のリスクが怖い場合は、自分の有給を使わなければならない。緊急事態宣言が出されて、初めて各部署に1つアルコールが置かれた。対応が遅く、危機意識の低い上層部には不信感が生まれた。
口コミ投稿日:2020年04月13日
回答者:20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:全体的に休みはかなり少ない。有給日数は1年目は14日から始まり、5年くらい働くと16日に増える規則になっている。一見、平均的な日数に思えるが、お盆休みが1日もない会社のため、お盆に休みを取得すると実質10日も残らない。また休暇理由を聞いてくる上司もいるため、有給が取りにくい環境にある。買取制度もないので、ほとんどの社員が消化しきれずに、消えてしまっている状態だ。また、コロナウイルスには一向に対策が取られず在宅勤務にならないので、出社のリスクが怖い場合は、自分の有給を使わなければならない。緊急事態宣言が出されて、初めて各部署に1つアルコールが置かれた。危機意識の低い上層部に不信感が生まれた。
口コミ投稿日:2020年04月13日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 正社員 / 300万円以下
2.8
2015年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:常に人材が不足して人をたらい回しにしている印象があった。上司も業務内容を理解しておらず、なにか聞く時には、上司に指示を仰ぐより一緒に仕事をしている人に聞いた方が早かった。時々話が噛み合わず仕方ないなあみたいな感じで仕事してました。強いていえば上司は絶えず別の仕事をしており、常に下として見下しグループの人が休んでも自ら手伝うことはしなかったです。ベテランの人が辞めたんで後を追うように辞めました。
口コミ投稿日:2019年01月 8日
回答者:20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
2.0
2017年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:なぜか30~40代の社員の退職が多く、20代の次に多いのが50代と年齢構成のバランスがおかしくなっている。
しかし、会社はそこは問題とは認識していないようで、人材の補充などはあまり行われない。
口コミ投稿日:2017年08月10日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 正社員 / 300万円以下
2.8
2015年時点の情報
女性の働きやすさ:有給休暇に関しては、仕事内容上、1人休むと大変なので、いつも申し訳なく思ってました。連続休暇もとれますが、部署全体として3日と2日に分けてる人がほとんどで、5日休んだら冷たい空気が流れてました。
口コミ投稿日:2019年01月 8日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 正社員 / 300万円以下
2.8
2015年時点の情報
女性の働きやすさ:育休はきっちり取られてます。在籍中、結構育休で休まれてました。復帰後は大体育休取られる前の部署に高い確率で復帰されてました。
口コミ投稿日:2019年01月 8日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2006年時点の情報
働きがい:りそな銀行の法人向けインターネットバンキングや為替関連の商品を営業する部署もあり、通常は有名企業や上場企業などの通常の会経営者へお会いすることは難しいがこちらでは銀行の外交員と共に顧客(法人)の経営者や役員と接することが多く、さまざまな提案や相談等を行ったり・受けたりすることができる。社会人として貴重な体験をすることが可能である。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 女性 / その他(公務員、団体職員 他) / 300万円以下
3.1
2015年時点の情報
教育・研修:仕事自体簡単なので特に研修等必要無いので難しくなくて良いと思います。
教育はOBの方や先輩がいて都度指示してくれますし、わからなければ聞いたら教えてくれるので良かったです。
特に気になる点や不満は無いです。
口コミ投稿日:2016年04月24日
回答者:40代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時)
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:正社員登用ありという事で、入社を決めたが、入社後、正社員登用されている人は居ないと聞き、残念に感じている。人手がとにかく足りてないので、上席者も日々の作業に埋没し、教育まで手が回らない状況にある。せめて、目標があれば前向きな姿勢になれるのに残念である。
口コミ投稿日:2019年09月24日
回答者:40代 / 女性 / その他(公務員、団体職員 他) / 現職(回答時)
2017年時点の情報
雇用の安定性:派遣社員やパート同様に専門分野の人をきちんと置くべきだと思う。SEだった人が会計や経理をしていたり、銀行員だった人がサービス業にうつっていたりしているので、きちんと、営業だった人は営業、SEはSE,経理は経理と配置させた方がいい。
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員 / 301~400万円
2.2
2012年時点の情報
成長性・将来性:リーダー以上の役職は出向者のための席といっても過言ではない
若手社員への教育はあまり期待が出来ないので5年以上いる社員でも電話応対が満足にできない人もいる
30代の退職者が多いことから考えると将来性があるのか疑問
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 女性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給料は比較的低い。1年目は多いと感じた。今後、冬より夏のボーナスの方が多くなるみたいだが、なぜ夏のボーナスで評価するのかわからない。冬のボーナスは全員一律1.5らしい。昇給は2~3000円しか上がらない。役職につけるのも5年目以降で将来が不安な為、長く続けられる会社ではないと思う。ただ、食事手当や住宅手当があるのはありがたい。りそな銀行との関わりが深い為、安心できる部分もあるが少しお堅いところがある。
口コミ投稿日:2020年02月27日
回答者:20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
2.0
2017年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:【給与制度について】年1回給与の改訂があるが、昇給の上がり幅が小さい。(百円と少しなど)
役職がつき、昇格すればそれなりに昇給するが、二回程上がった時点で管理職扱いとなり、みなし残業となり残業代が減るため、昇格に対するモチベーションは低い。
口コミ投稿日:2017年08月31日

その他おすすめ口コミ

回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:有給がかなり残っており、有給を使って休みを取っているのにも関わらず体調不良で休むと悪口を言われる。体調管理ができていないのも悪いが、言われる筋合いがない。そして、何も理由も知らない中、寝坊だとかサボりだと言われる。この上司は、体調不良でなくても有給で休みを取りたい時もなぜ休むのか理由を聞いて休むなよ、と言ってくる。現在、コロナウイルスが流行っているにも関わらず平常通り出社しており、体調不良で休むとしても有給消化される。意味がわからない。コロナウイルスに対する危機感が怠りすぎてはいないか。
口コミ投稿日:2020年04月23日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:定時が8:50から17:10なのだが、22:00をすぎて帰るのは当たり前。というかほぼ毎日その時間。また、タバコを吸いに行く社員は何も言われないのに、タバコを吸わない社員が10分でも休憩すると工数や生産性の文句を言われる。文句を言う人に限って、残業をする方が偉いと言うような態度をとってくる。帰りづらい雰囲気を作られる。帰れるものなら早く帰りたい。定時を過ぎてその日中の仕事を振ってくる上司の考えが分からない。
口コミ投稿日:2020年04月23日
回答者:20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員
2000年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:当時は、どれだけ頑張ったとしても、劇的な賞与アップとかにはならなかった。ただし、社長・役員の直結案件に関わっていれば、なったらなったなりに、賞与には反映されていたと聞いたことがある。こちらもアサインされる・されないは運の要素が強いと感じた。
口コミ投稿日:2018年08月 8日
回答者:20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
2.0
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:会社には最大5日まで有給休暇を連続取得できる制度があるが、基本的にはプロジェクトなどの都合があるため取得できない。(取得をフォローする体制も整っていない)
上司によっては上記制度を推進するどころか逆に申請すると嫌な顔をされる。
口コミ投稿日:2017年08月31日
回答者:20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
2.0
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【1日の平均勤務時間】管理職ではない場合は残業するとプロジェクトが、赤字になるため基本的には早く帰るように指示される。そのため残業はあまりない。
ただし、管理職の方々は残業がつかないため結構遅くまでは残業しているのを見かける。
口コミ投稿日:2017年08月31日

株式会社DACSの回答者別口コミ (101件)

  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報

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会社名 株式会社DACS
業界 その他
URL http://www.dacs.co.jp/
所在地 大阪府大阪市中央区瓦町1丁目4-8瓦町恒和ビル 1F
※ 一部、四季報データ参照