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株式会社マイスターエンジニアリングの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社マイスターエンジニアリングで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを520件掲載中。ライトハウスは、株式会社マイスターエンジニアリングへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年03月31日

企業カルチャー・社風:
マイスターエンジニアリング自体はよく分からないです。派遣先の職場しかいきません。本社に行くことも通常ないので、社風はあまり分からないです。
会社からの連絡もきちんと来ないこともあるため、上司の方が気にかけてくれないと連絡すら来ないなんてこともあった。

組織体制・コミュニケーション:
会社からの連絡は抜けもある。派遣先の人数が少ないと特に情報漏れしやすい。

ダイバーシティ・多様性:
不明。

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回答者：男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年11月27日

企業カルチャー・社風:配属する勤務地や部署により平均年齢が変わるため、多くの年齢

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回答者：女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年07月24日

企業カルチャー・社風:人は皆さん優しく穏やかな方が多いです。働きやすい環境だと思

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回答者：男性/ メカトロ事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年03月04日

企業カルチャー・社風:アウトソーシングなので配属先による。企業全体で言えば様々な

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回答者：男性/ 本部営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ メカトロ事業部　第二部/ 係長

3.4

口コミ投稿日：2023年01月04日

企業カルチャー・社風:雰囲気は良いと思う。組織体制・コミュニケーション:小さい会

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年01月18日

企業カルチャー・社風:自身は最近入社したので変化は分からないが、3-4年前から経

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 半導体製造装置/ エンジニア

3.0

口コミ投稿日：2023年12月05日

組織体制・コミュニケーション:会社内の人間関係は良好だと思います。自分の上司は当

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回答者：男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ファシリティ事業

1.8

口コミ投稿日：2023年03月06日

企業カルチャー・社風:昔からこうしているからと言う、昔に囚われた考え方組織体制・

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回答者：男性/ 技術営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年12月25日

企業カルチャー・社風:経営陣は常に挑戦する姿勢があると感じます。しかし、現場との

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回答者：男性/ 電気設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年03月20日

企業カルチャー・社風:上層部と一般社員のモチベーションの差が大きい。上層部は常に

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回答者：男性/ 自動車/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年12月19日

企業カルチャー・社風:風通しは非常にいいと思います。現にインターンシップをよく開

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回答者：男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ 一般職

2.3

口コミ投稿日：2021年12月05日

企業カルチャー・社風:いわゆる会社というものを期待して入ると、全く違ったカルチャ

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回答者：男性/ 機械設計/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2021年10月01日

企業カルチャー・社風:仲間意識を高めるために、年に１回立派なホテルで午前中経営方

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2021年11月24日

企業カルチャー・社風:お客様第一な雰囲気。組織体制・コミュニケーション:他部署同

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回答者：回答なし/ フィールドエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2023年05月01日

組織体制・コミュニケーション:違う部署の人とは基本的にコミュニケーションをとるこ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年05月12日

組織体制・コミュニケーション:定期的に組合のイベントが開催されており、その場で上

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回答者：男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ビルマネージメント/ 宿直責任者

3.3

口コミ投稿日：2022年08月15日

組織体制・コミュニケーション:常に所員といるので、コミュニケーションが得意な人は

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回答者：男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ ﾒｶﾄﾛ事業部/ 係長

2.8

口コミ投稿日：2022年01月27日

組織体制・コミュニケーション:社員同士でのコミュニケーションは良好な方かと思いま

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回答者：男性/ メカトロ事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年08月14日

組織体制・コミュニケーション:あまり本社の上司と関わ

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回答者：男性/ FE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年01月27日

組織体制・コミュニケーション:社員同士が基本的には仲が良い印象なので風通しは良い

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年06月17日

組織体制・コミュニケーション:基本的に社員同士の中は良い方だと思う。場合によって

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年10月10日

組織体制・コミュニケーション:同じくらいの歳の人とコミュニケーションを取ることは

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回答者：男性/ FE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年07月28日

企業カルチャー・社風:結構社員同士仲が良

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年06月23日

企業カルチャー・社風:日本企業の理念を掲げている。中小企業の鏡。組織体制・コミュ

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2020年08月31日

組織体制・コミュニケーション:上司との距離は近いので意見は言いやすい。その意見は

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月18日

企業文化・社風・組織体制：いい意味でも悪い意味でもフラットな組織だと感じます。隣

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月14日

企業文化・社風・組織体制：社員一人一人の「主体性」を求める組織のため、自分の考え

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月13日

企業文化・社風・組織体制：社員の平均年齢30代、管理職は40・50代と若い人が多

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：会社としては無借金経営で、安定した経営をしているといえ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月08日

企業文化・社風・組織体制：本社は毎週朝礼で社訓を全員で唱和していたので、古い体質

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月08日

企業文化・社風・組織体制：部課長を名前の後に役職名をつけて呼ぶ風習が無かったので

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月06日

企業文化・社風・組織体制：会社の企業理念の通り、家族を大切にされている方がとても

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：いい意味でも悪い意味でも臨機応変である。客先に送り付け

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：配属された先の企業に依存する。その為、休憩時間は基本そ

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2021年06月26日

企業カルチャー・社風:極端にまでリスクを恐れる企業文化だと思います。技術で勝負す

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従業員数	879名
設立年	1974年
資本金	100百万円
代表者	平野大介
決算月	3月
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