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回答者別の社員口コミ(日本ベーリンガーインゲルハイム株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 MR 在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 MR
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 現職(回答時)
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
2.9
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
3時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 --万円 --万円 --万円
年収 900万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月13日
事業の強み:現状強みと言える部分が無いに等しいと思います。事業の弱み:今後、製品
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月13日
企業カルチャー・社風:生え抜き入社と中途入社が半々といったところなので、ベーリン
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月13日
勤務時間・休日休暇:フレックスなので基本的には個人の裁量に一任されます。休暇取得
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月13日
福利厚生:今のところ、他社に比べて福利厚生面は良いように思いますが、それも近々見
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月23日
成長・キャリア開発:人材の育成にはそこまで力を入れていないと思いますので、成長で
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月23日
勤務時間・休日休暇:会社の方針が変わり、勤務開始と終了の時間は個人の裁量になるの
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月23日
福利厚生:住宅補助などは持ち家を購入した際の補助があり、これは良い点かと思います
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年04月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:まず、基本的に固定のボーナスが年2回。業績ボーナス、いわゆるインセンテ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年04月01日
勤務時間・休日休暇:上司次第なところはありますが、比較的有給休暇などは取得し易い
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は豊富なパイプラインが魅力でしたが、入社以
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月13日
働きがい:今は肺線維症の領域では、競合も無いに等しいので、先生方とも優先して面会
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月13日
女性の働きやすさ:マネージャー層などへの女性の積極的な登用は
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社当初、複数のパイプラインや適応追加があるとい
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月23日
女性の働きやすさ:ここ数年は女性の管理職を増やしている傾向にあるので、働きやすい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】ダイバーシティという割にはあまり女性が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】どのような支援制度があるのかが、いまい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】他メーカーに比べると若干見劣りはするが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休などにはかなり前向
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】プライマリーはおろか、オンコ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】いわゆるプロパー気質な方々がまだ多く、かつ内
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】会社の意向に賛同出来るようであれば、ある程度
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