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回答者別の社員口コミ(日本ベーリンガーインゲルハイム株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
仕事内容:2018年に早期退職制度で数百人が会社を去ったが、全く業務見直しを行わ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業理念の浸透:数年毎にビジョンとかメッセージとかが変わっている様に思えるほど、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
働きがい:部署によってはドイツからの直接統治もあり、日本側の意向を中々組まず、グ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
福利厚生:この借上社宅も現状かなり重荷になっているはずなので、廃止が検討されてい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
福利厚生:現在は、借上社宅の制度は手厚い、(場合によっては)年収ベースにすると2
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
成長・キャリア開発:MR以外の本社では、ほとんど異動がないのでスペシャリストとし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
成長性・将来性:悉く新薬開発を失敗しているので、後期の開発品が少なく今後4年程度
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
勤務時間・休日休暇:ドイツ系外資企業の典型の様に休暇が取りやすい。また、いろんな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
勤務時間・休日休暇:労働基準監督署からお叱りを受けて、今まで他人事の様な扱いだっ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
雇用の安定性:今までリストラも少なかったが、新薬も少なく2018年にリストラ(正
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
オフィス環境:マイナーな駅なので食事をする箇所が少ないので、選択肢が少なく飽きて
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口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:女性を重用する動きはあるが、ロールモデルがいないので登用された
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:女性を重用しようとする動きもあり、これから活躍の場が得られるだ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
雇用の安定性:比較的安定的な時代を入れてきたが、近年、新薬もないので2018年に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
成長・キャリア開発:MRの勤務地異動は定期的に行われるが、本社内での部署異動は起
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業理念の浸透:末端にいると企業理念がよく変わるイメージがある。そもそも企業理念
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
勤務時間・休日休暇:土曜日が祭日だと月曜日に振替休日が設定されるなど休日が多いし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
成長性・将来性:現時点では、新薬がないのでこの数年の成長は望めない。更に数年後の
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口コミ投稿日:2018年11月22日
社内制度:研修制度がカフェテリア形式で自己研鑽できるようにはなっている。また、意
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口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の活躍・女性管理職:一方で、女性だけでなくて外人割合を高めるというドイツ系会
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口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の活躍・女性管理職:去年あたりからアファーマティブアクションのようにある程度
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
新規事業への取り組み:一方で、判断が遅かったりして決断して実行するまでに既に市場
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口コミ投稿日:2018年11月22日
新規事業への取り組み:決定までに時間をかけて下手なことはしないので安心できる。堅
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
教育・研修:人事部はあまり人材育成ということについて考慮しておらず、各本部にお任
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口コミ投稿日:2018年11月20日
成長性・将来性:悉く新薬開発に失敗しているので成長性と将来性には暗雲が立ち込めて
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口コミ投稿日:2018年11月20日
勤務時間・休日休暇:やたらと休日が多く、休暇もあり、しかもしっかりと取れる。特に
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口コミ投稿日:2018年11月20日
雇用の安定性:比較的今まで安定的に新薬を出してきたので、早期退職は少なかった。ま
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口コミ投稿日:2018年11月20日
働きがい:但し、ドイツ人上司となると結構数年単位で変わることも多いので、その考え
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
働きがい:比較的担当者単位まで業務を任せてくれることもあるので、ある程度のやりが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
仕事内容:ドイツのカウンターパートと話が進んでも、ドイツ本社の官僚的なサイロ機構
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
仕事内容:比較的ドイツのカウンターパートとは自由に意見が言える環境がある。また、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:株を公開していないために、あまり短期的な実績で慌てふた
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
女性の働きやすさ:元々、女性の少ない職場であったことから急に管理職になって教えて
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
女性の働きやすさ:産前産後の休暇等ライフイベントに対する援護もしっかり用意されて
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
オフィス環境:東日本大震災以降、照明を落としているので席によっては暗い部分がある
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