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関電不動産開発株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月21日

回答者: 女性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月21日
福利厚生:
住宅補助はかなり手厚い。

オフィス環境:
大阪本店や首都圏ではフリーアドレスやグループアドレスが採用されていたり、カフェスペースが設けられていたり、オフィス環境はここ数年でかなり充実してきた印象。首都圏は2022年に自社で竣工した物件を使用しており、会社としてもコロナが少し落ち着き出社を促している印象はある。

関電不動産開発株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月21日

回答者: 女性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月21日
勤務時間・休日休暇:
フレックス制を導入しており、部署にはよると思うが利用している人は多いと思う。住宅の販売担当でなければ基本的に休みは土日。残業については同じ人がいつも残っているような印象ではあり、組織としての業務分担や、若手だけに仕事が偏らない工夫をすべきだと思う。

多様な働き方支援:
在宅またはTIMEWORKに加入しているのでコワーキングスペースなどでのリモートワークも可能。早帰りはフレックス制を使用することが可能。副業は申請すればできるようだが、あまりしている人はいない印象。

関電不動産開発株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月23日

回答者: 男性/ PM部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年06月23日
企業カルチャー・社風:
資格取得には積極的

組織体制・コミュニケーション:
非常に風通しの良い環境

ダイバーシティ・多様性:
特になし

関電不動産開発株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月09日

回答者: 男性/ 企画営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月09日
女性の働きやすさ:
女性の管理職は少ないように思います。ほとんど居なかったです。ただ、時短勤務等の制度が充実しており、女性にはとても働きやすい環境であったと思います。

関電不動産開発株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月23日

回答者: 男性/ PM部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年06月23日
成長・キャリア開発:
資格取得には積極的に手当ても手厚い

働きがい:
関西電力グループとして、環境問題には特に積極的であり、脱二酸化炭素への取り組みは、業界初のZETマンションを竣工させ、街ぐるみでの開発も手掛けている。

関電不動産開発株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月23日

回答者: 男性/ PM部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年06月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
色々と変遷があった会社であり、入社当初から合併を繰り返し、今となる。
待遇面は非常に良く、現在では若手に対する手厚い処遇がなされ、非常に人気の高い会社になっている。

関電不動産開発株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月22日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月22日
事業の強み:
歴史も有り、認知度もある程度あるため信頼されている企業である。特に関西圏ではお客様に限らず、取引先、業者についても同様に感じています。

事業の弱み:
事業決定におけるスピード感に欠ける点があるが、堅実で慎重。
特に大きな案件では顕著。

事業展望:
短期に限らず、長期にわたって事業展開が行われていて、今後将来においても安定して成長できる企業。

関電不動産開発株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月21日

回答者: 女性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
昇給(昇格)はかなり早い年次から出来るように変わってきている。ただ、役職につく若手が増えすぎて本当に仕事ができる人が昇格しているのかどうかは未だ分からない。

評価制度:
人事としては近い将来、30代半ばで管理職に就いてもらえるように昇格の基準を変えているよう。