回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
給与制度:
昇給は年1回。賞与は業績連動型のため市場環境に左右される。
評価制度:
突発的な人事制度の変更の度に新規部署が新設されて2階級昇進を何度か見てきた。
最近まで3か月の一度の評価のため非常に煩雑で多くの苦情があったようで、
最近ようやく半年1回の評価に戻っている。
近年は英語が出来ないと課長以上に上げるつもりはないようである。
ポジションが相当埋まってしまっており若手が何年も昇進出来ないという状態になっているように見える。
昇給は年1回。賞与は業績連動型のため市場環境に左右される。
評価制度:
突発的な人事制度の変更の度に新規部署が新設されて2階級昇進を何度か見てきた。
最近まで3か月の一度の評価のため非常に煩雑で多くの苦情があったようで、
最近ようやく半年1回の評価に戻っている。
近年は英語が出来ないと課長以上に上げるつもりはないようである。
ポジションが相当埋まってしまっており若手が何年も昇進出来ないという状態になっているように見える。
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回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
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