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日本電産リード株式会社のカテゴリ別口コミ（112件）

福利厚生・オフィス環境(14件)企業カルチャー・組織体制(8件)成長・働きがい(30件)事業展望・強み・弱み(14件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(11件)女性の働きやすさ(10件)入社前とのギャップ(4件)年収・給与(21件)

日本電産リード株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
591万円350~960万円18人

（平均年齢40.6歳）

回答者の平均年収591万円
回答者の年収範囲350~960万円
回答者数18人

（平均年齢40.6歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		650万円
（平均年齢43.5歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		425万円
（平均年齢31.8歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		895万円
（平均年齢50.5歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		585万円
（平均年齢41.5歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（21件）

日本電産リード株式会社の回答者別口コミ（19件）

  • PM 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.2 最新の回答：2024年04月10日
  • 貿易 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年11月13日
  • 技術開発2部 / 課長 / フィールドエンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年11月09日
  • 開発 / なし / 開発 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.3 最新の回答：2023年11月04日
  • 製造 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年10月20日
回答者一覧を見る（19件）

日本電産リード株式会社の職種別口コミ（112件）

営業系（17件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（24件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（15件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（56件）
（電子・回路・機械設計 他）
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日本電産リード株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月20日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年10月20日
福利厚生:
コストダウンの度が過ぎるため福利厚生にまで多大な影響を及ぼしている。
同業他社と比べて金額は低い。
退職金も多くはなくこれからますます金額が削られていくように思う。

オフィス環境:
普通。

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日本電産リード株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月10日

回答者： 男性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2024年04月10日
勤務時間・休日休暇:
フレックスが無いため、勤務時間の柔軟性に欠けている。
製造業であるため、職場に出社すべきを中心的に考えている。
休暇は取得しやすいが、自身の仕事が忙しくなるとコントロール不可である。

多様な働き方支援:
時短勤務は受け入れ制度は存在する。
リモートワークは、コロナ時期だけ存在していたが、今では完全に姿を消している。
副業は大きく推奨しているイメージは存在しません。

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日本電産リード株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月09日

回答者： 男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術開発2部/ 課長

2.8
口コミ投稿日：2023年11月09日
企業カルチャー・社風:
Topの強烈なリーダーシップのためにそれに従うことが基本だが、部署内では上長に対しても素直に意見が入れる環境のため風通しがいいと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
誰であっても意見があれば、言える環境があり、発言により待遇が変わったり、態度が変わったりすることがないため、コミュニケーションは良好で健康的であると思われる。

ダイバーシティ・多様性:
性別・国籍は区別されることない。自部署内にもインド・中国・韓国からのエンジニアも一緒に働いている。

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日本電産リード株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月29日

回答者： 男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術開発2部/ 課長

2.8
口コミ投稿日：2021年07月29日
女性の働きやすさ:
まず、入社して驚いたのが何かのリストの女性の名前だけが赤字になっていた。今はそういうこともないし女性が活躍する職場というポスターが貼られているが、逆を返せば女性が活躍できていない職場と思う。実際に女性管理職はほとんどいない。

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日本電産リード株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月13日

回答者： 男性/ 貿易/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年11月13日
成長・キャリア開発:
研修制度、英語学習の支援などはある。

働きがい:
幅広い業務をさせてもらっているので、いろんな勉強になった。

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日本電産リード株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月13日

回答者： 男性/ 貿易/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年11月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
英語を使うと思っていたが、ほとんどつかわなかった。
旧社屋は夏は暑すぎで、冬は空気がこもるという劣悪な環境だったが、新社屋になって改善された。

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日本電産リード株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月20日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年10月20日
事業の強み:
プリント基板の検査装置ではシェアは高いが、
今後先細りしていくと思う。

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日本電産リード株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月20日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年10月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給（総額） 40万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 162万円
給与制度:
昇給は年1回。賞与は業績連動型のため市場環境に左右される。

評価制度:
突発的な人事制度の変更の度に新規部署が新設されて2階級昇進を何度か見てきた。
最近まで3か月の一度の評価のため非常に煩雑で多くの苦情があったようで、
最近ようやく半年1回の評価に戻っている。
近年は英語が出来ないと課長以上に上げるつもりはないようである。
ポジションが相当埋まってしまっており若手が何年も昇進出来ないという状態になっているように見える。

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