回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | 34万円 | 7万円 | 137万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 137万円 |
半期ごとに目標を上司と設定し、期が終わるタイミングで振り返り、成果目標・行動目標の2軸で評価され昇給額が決まる。成果をあげていてもそうでなくても、昇進しなければ昇給額に大きな差はない。しかし、仕事での評価は関係なく、入社時期や制度改変によって、同世代・同ランクの社員でも給与に差が出る場合もある。会社は改善しようと動いていると思うが、そこに不満を感じている社員も一定数いる。
評価制度:
基本的に年功序列。メンバーからマネージャーに上がるのは、最短で新卒7年目。8~9年目には多くの社員がマネージャーになっている。
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回答者: 男性/ / 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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