小野薬品工業株式会社のカテゴリ別口コミ(412件)
小野薬品工業株式会社の年収データ
回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
---|---|---|
821万円 | 300~1350万円 | 68人 |
(平均年齢35.1歳)
回答者の平均年収 | 821万円 |
---|---|
回答者の年収範囲 | 300~1350万円 |
回答者数 | 68人 |
(平均年齢35.1歳)
職種別平均年収
職種 | 平均年収 |
---|---|
営業系 (営業、MR、営業企画 他) | 747万円 (平均年齢33.9歳) |
医薬・化学・素材・食品系専門職 (研究・製品開発、生産管理 他) | 865万円 (平均年齢37.7歳) |
年収分布
(人)小野薬品工業株式会社の回答者別口コミ(71件)
- MR 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.1
最新の回答:2024年03月11日
- MR 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年03月08日
- IT 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年02月14日
- 営業 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.1
最新の回答:2024年01月16日
- MR 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2016年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年12月19日
小野薬品工業株式会社の職種別口コミ(412件)
小野薬品工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇:この会社でのワークライフバランスはいかがですか?勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援:リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
小野薬品工業株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2024年02月14日
小野薬品工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風:この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか?
Q.組織体制・コミュニケーション:この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか?
Q.ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
小野薬品工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2024年03月11日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
企業カルチャー・社風:
果敢に挑戦していくというベースがあり、総じて真面目な社員が多いという印象がある。
組織体制・コミュニケーション:
部署による違いは不明であるも、営業体は総じて話しやすく風通しも良いという
印象がある。
ダイバーシティ・多様性:
積極的にダイバーシティには取り組んでいると思うし、実際海外現地で働く社員も増えてきている。
果敢に挑戦していくというベースがあり、総じて真面目な社員が多いという印象がある。
組織体制・コミュニケーション:
部署による違いは不明であるも、営業体は総じて話しやすく風通しも良いという
印象がある。
ダイバーシティ・多様性:
積極的にダイバーシティには取り組んでいると思うし、実際海外現地で働く社員も増えてきている。
小野薬品工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか?
小野薬品工業株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年10月03日
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
女性の働きやすさ:
女性の管理職は正直見たことはありません。
女性が働きにくい環境と思ったことはありませんが、昇進などはもしかするとしにくいのかなと思いました。
産休や育休の制度は整っており、理解も得られる環境なので、プライベートとの両立を優先されたい方には問題無いと思います。
女性の管理職は正直見たことはありません。
女性が働きにくい環境と思ったことはありませんが、昇進などはもしかするとしにくいのかなと思いました。
産休や育休の制度は整っており、理解も得られる環境なので、プライベートとの両立を優先されたい方には問題無いと思います。
小野薬品工業株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
小野薬品工業株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2024年03月08日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
成長・キャリア開発:
成長のためのキャリアはサポートしていただける。MBA取得、TOEIC取得のために補助金が出る。
働きがい:
プライマリーは中堅内資として先生方に認知して頂いている、ため役に立てる事はある。DM、RA、PD、透析、がんサポーティブ、循環器と多様な診療科に訪問できることも強みである。
オンコロジー、ガン免疫療法のパイオニアとして先生方から信頼されている。一方競合製品が多数上市されておりオンコロジーといえどプライマリー化されている点などで退職を検討される優秀な方が多い。
成長のためのキャリアはサポートしていただける。MBA取得、TOEIC取得のために補助金が出る。
働きがい:
プライマリーは中堅内資として先生方に認知して頂いている、ため役に立てる事はある。DM、RA、PD、透析、がんサポーティブ、循環器と多様な診療科に訪問できることも強みである。
オンコロジー、ガン免疫療法のパイオニアとして先生方から信頼されている。一方競合製品が多数上市されておりオンコロジーといえどプライマリー化されている点などで退職を検討される優秀な方が多い。
小野薬品工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ:あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
小野薬品工業株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2024年03月08日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
入社時の期待と入社後のギャップ:
良くも悪くも体育会系の根本があるが、昨今のトレンドを取り入れドライな雰囲気になりつつある。
昔に比べると働きやすくなってはいるが、管理職をはじめ体育会系色の強い方が多くいるため恩恵をうけられる方とそうでない方がいる。
良くも悪くも体育会系の根本があるが、昨今のトレンドを取り入れドライな雰囲気になりつつある。
昔に比べると働きやすくなってはいるが、管理職をはじめ体育会系色の強い方が多くいるため恩恵をうけられる方とそうでない方がいる。
小野薬品工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み:この会社の事業には、どのような強みがありますか?
Q.事業の弱み:この会社の事業には、どのような弱みがありますか?
Q.事業展望:この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか?
小野薬品工業株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2024年02月14日
回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
事業の強み:
自分たち自身の開発力だったり、研究力は秀逸かと。圧倒的ポジションを持つ薬品をもっている。
事業の弱み:
グローバルなマインドセット。
事業展望:
パテントクリフをどう乗り越えていくか次第。
自分たち自身の開発力だったり、研究力は秀逸かと。圧倒的ポジションを持つ薬品をもっている。
事業の弱み:
グローバルなマインドセット。
事業展望:
パテントクリフをどう乗り越えていくか次第。
小野薬品工業株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
小野薬品工業株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2023年07月17日
回答者: 男性/ ファーマコビジランス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
年収 | 1000万円 |
---|---|
月給(総額) | 62万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 250万円 |
給与制度:
年2回賞与でその前に活動目標面談があり目標を達成したかでボーナスが査定される。20万円前後の差がある。
評価制度:
年二回の活動目標制度がある。査定面談されるが上司の個人的査定がされている。平均と比べて1回あたり20万円前後の違い。年功序列の号棒制は2014年に廃止して、武田がとりいれた職層ごとのグレードに応じた賃金評価制度のなっている。だが、査定される額が1回で20万円前後なのでほぼ年功序列になる。入手後総合職はG4→G3→G2→G1 昇格試験を受けるとP2職になる。G1までは残業があるが、P2職になると基幹社員として残業はなくなる。P2からマネジャー職M4→M3か専門職P4→P3になるが、ほとんどはP2で定年となる。役職定年があり課長は55歳まで、室長は58歳まで、部長は59歳までで、60歳になると、委託契約になり、400万円以下にさがる。研究開発は考える仕事なので800万円くらいを提示されることもあるが、その他の部門での評価は低い。
年2回賞与でその前に活動目標面談があり目標を達成したかでボーナスが査定される。20万円前後の差がある。
評価制度:
年二回の活動目標制度がある。査定面談されるが上司の個人的査定がされている。平均と比べて1回あたり20万円前後の違い。年功序列の号棒制は2014年に廃止して、武田がとりいれた職層ごとのグレードに応じた賃金評価制度のなっている。だが、査定される額が1回で20万円前後なのでほぼ年功序列になる。入手後総合職はG4→G3→G2→G1 昇格試験を受けるとP2職になる。G1までは残業があるが、P2職になると基幹社員として残業はなくなる。P2からマネジャー職M4→M3か専門職P4→P3になるが、ほとんどはP2で定年となる。役職定年があり課長は55歳まで、室長は58歳まで、部長は59歳までで、60歳になると、委託契約になり、400万円以下にさがる。研究開発は考える仕事なので800万円くらいを提示されることもあるが、その他の部門での評価は低い。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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小野薬品工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文小野薬品工業株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
一通りのものが用意されており、大手企業らしいものと思われる。
オフィス環境:
全国に数多くの営業所があるため分からないことも多いが、総じて立地は良く建物も綺麗なところが多いと思われる。
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