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協和テクノロジィズ株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。協和テクノロジィズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを124件掲載中。ライトハウスは、協和テクノロジィズ株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年03月03日

女性の働きやすさ:
最近は女性の採用も増えてきてると感じます。自分の入社した時は同期に女性がいませんでしたが、ここ5年間くらいは毎年女性の方も採用されています。

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年02月07日

女性の働きやすさ:女性がそもそも少ない会社なので、女性が特別働きやすいかと言われ

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回答者：男性/ 電気通信の施工、施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年08月28日

女性の働きやすさ:女性にとっては働きやすいと思います。育児休暇もちゃんと取れます

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回答者：男性/ 現場/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2022年08月05日

女性の働きやすさ:女性の方も最前線で活躍しているし、女性だから何かできないなどは

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回答者：男性/ 技術営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ SI事業部/ 主任

4.2

口コミ投稿日：2022年07月20日

女性の働きやすさ:女性比率が高かったので、働きやすい会社だっ

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

2.9

口コミ投稿日：2024年04月08日

女性の働きやすさ:女性の管理職はいません。まだまだ男性優位の会社です。女性を活用

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

2.9

口コミ投稿日：2023年10月06日

女性の働きやすさ:働きやすさは十分にあります。休みの取得は全く問題ありません。若

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計/ 主任

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2.9

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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2.8

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2.8

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不動産・建設・建設

回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

女性の働きやすさ:新卒入社の正社員が子育てしながら働き続けた例は今のところ無い... 続きを見る

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会社名	協和テクノロジィズ株式会社
業界	不動産・建設（建設）
URL	http://www.kyotec.co.jp
所在地	大阪府大阪市北区中崎１丁目２－２３協和本社ビル

従業員数	423名
設立年	1948年
資本金	98百万円
代表者	十河元太郎
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

1		積水ハウス株式会社 3.6 口コミ(3778件)
2		鹿島建設株式会社 3.5 口コミ(1170件)
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4		株式会社大林組 3.3 口コミ(1040件)
5		清水建設株式会社 3.3 口コミ(1030件)

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(3.2)	大成建設株式会社口コミ(1099件) 平均年収（正社員） 760 万円残業時間（月間） 57 時間
社員口コミ回答者：男性 / 都市開発 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員女性の働きやすさ:女性は増えてきているが、まだまだ他業種に比べると少ないと思う... (続きを見る)

(3.3)	株式会社NTTフィールドテクノ口コミ(1045件) 平均年収（正社員） 478 万円残業時間（月間） 15 時間
社員口コミ回答者：男性 / インフラエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員女性の働きやすさ:女性は少なく今後のキャリアで事務系の仕事に配属されればそれな... (続きを見る)

(3.1)	三井ホーム株式会社口コミ(980件) 平均年収（正社員） 484 万円残業時間（月間） 38 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員女性の働きやすさ:私の働いている地方は女性の管理職の方はいない。産休育休はとり... (続きを見る)

(2.6)	日本住宅株式会社口コミ(963件) 平均年収（正社員） 499 万円残業時間（月間） 58 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員女性の働きやすさ:総務部やサポート部は割と休みもとれる。... (続きを見る)

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