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IMV株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月23日

回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理部 部長/ 部長・次長クラス

3.1
口コミ投稿日:2022年07月23日
福利厚生:
住宅補助、若手既婚者への生活費補助などが手厚いです。
財形貯蓄はありませんが、社員持ち株会は存在します。
退職金は確定拠出年金のみで、会社がリスクを負わない仕組みです。

オフィス環境:
建物が築50年を経過している為、空調が不十分である事と、設備面の老朽化が目立ちます。

IMV株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月23日

回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理部 部長/ 部長・次長クラス

3.1
口コミ投稿日:2022年07月23日
勤務時間・休日休暇:
休日まで業務に追いかけられる事はありません。
残業時間は個人差や部署の差がありますが、過労死レベルではありません。

多様な働き方支援:
リモートワークは推奨されており、インフラは整備されています。
出勤・退勤時間は個人の裁量で、事前に上司へ伝えておけば柔軟です。

IMV株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2019年08月17日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
企業文化・社風・組織体制:女性も働きやすく、男性も働きやすい職場だと思う。会社としてのリクリエーションも豊富に活動しており、社員が全員参加で仕事はしやすい環境である。

IMV株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月23日

回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理部 部長/ 部長・次長クラス

3.1
口コミ投稿日:2022年07月23日
女性の働きやすさ:
担当レベルでは、男女分け隔てなく業務が任せられる環境ですので、女性も成長しやすいと言えます。
但し、前頁に記入の通り、管理職がゼロですので、目標となる先輩や上司の設定が難しい面があります。
今後の課題と思います。

IMV株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:職種は、営業です。販売形式はお客様への直販と代理店経由になります。代理店担当者への勉強会開催等も各自で考え開催します。お客様との商談では提案書等を作成しお客様にマッチした提案型式の営業となります。新人営業マンへの教育は、振動に関する勉強会、営業の進め方、同行によるOJT等を随時実施しています。お客様は、自動車関連メーカー、宇宙関連メーカー、電気メーカー、大学、と多岐にわたり、開発部門の方や先生方と関われますので、いろんなことが学べ非常に面白い職種です。また、営業テリトリーは広く短期間の出張もあります。出張先では仕事終わりにその土地のものを食べたり、温泉に入ったりすることができそれをリフレッシュのひとつとしている営業マンもいます。

IMV株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年12月01日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事・総務部 課長/ 課長クラス

4.0
口コミ投稿日:2021年12月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
現存制度を今日的に見直す必要があるが、制度改定の前に、現行制度の運用課題を解決する必要がある。
また、人の入れ替わりが激しく、業務のマニュアル化も進んでおらず、過去やってきた事が継承されにくいほか、過去の経緯の調査にも時間がかかる。

IMV株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2021年12月01日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事・総務部 課長/ 課長クラス

4.0
口コミ投稿日:2021年12月01日
事業の強み:
振動試験機の国内シェアが高い
グローバルシェアもナンバー1

事業の弱み:
グローバルに事業を展開するものの、製造拠点が一つなので、被災時の事業継続が課題。

事業展望:
新規事業の立ち上げや事業幅の拡大により、売上・利益が堅調に増加する。

IMV株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月23日

回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理部 部長/ 部長・次長クラス

3.1
口コミ投稿日:2022年07月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:
予算達成で追加のミニボーナスが出ます。
社会保険料の会社負担率が通常よりも高いのは従業員にはメリットです。

評価制度:
担当者の等級が1区分しか無く、新人から係長直前までが同等。
評価が極めて困難で、結果として年功序列になりがち。