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回答者別の社員口コミ(株式会社タナベ経営)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 新卒入社
職種・部署・役職 経営コンサルタント/経営コンサルティング本部/部長代理 在籍期間 在籍21年以上
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 経営コンサルタント/経営コンサルティング本部/部長代理
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍21年以上
在籍状況 現職(回答時)
入社 新卒入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
3.1
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
100時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 --万円 --万円 --万円
年収 1200万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ 経営コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営コンサルティング本部/ 部長代理

3.1
口コミ投稿日:2020年06月16日
成長・キャリア開発:社内大学のタナベアカデミーがあり、入社3年で一人前のコンサル
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回答者: 男性/ 経営コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営コンサルティング本部/ 部長代理

3.1
口コミ投稿日:2020年06月16日
企業カルチャー・社風:比較的年功序列があるが、実力次第で年齢関係なく昇格していく
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回答者: 男性/ 経営コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営コンサルティング本部/ 部長代理

3.1
口コミ投稿日:2020年06月16日
勤務時間・休日休暇:振替休日が取りやすい。セミナーが休日にあるので振替休日か日当
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回答者: 男性/ 経営コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営コンサルティング本部/ 部長代理

3.1
口コミ投稿日:2020年06月16日
福利厚生:社員持ち株会は+10%の補助が出る。パートナー以上でストックオプション
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口コミ投稿日:2020年06月16日

回答者: 男性/ 経営コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営コンサルティング本部/ 部長代理

3.1
口コミ投稿日:2020年06月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 --万円 --万円 --万円
年収 1200万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:安定している。アソシエイトは月給制。コンサルタントは年棒制。昇給は4月
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回答者: 男性/ 経営コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営コンサルティング本部/ 部長代理

3.1
口コミ投稿日:2020年06月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:経営コンサルタントになれるかと思っていたら、7年
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年03月06日
働きがい:経営者との人間関係を構築できる。若くして経営のサポートができることは、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年03月06日
入社理由・入社後の印象:入社して良かったと思う。先輩達に非常に面倒を見てもらった
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年03月06日
女性の働きやすさ:産休、時短勤務などの制度はしっかりしており、女性が働きやすい職
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年03月06日
教育・研修:若手に偏重した育成システムであり、ベテランのスキルアップが行われてい
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年03月06日
教育・研修:経営コンサルタントを育成するためのアカデミーの構築され、新卒・中途採
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年03月06日
企業文化・社風・組織体制:非常に企業文化がしっかりしている会社。経営理念やスロー
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年03月06日
勤務時間・休日休暇:有給も以前に比べると取りやすくなった。休日出勤しても振替休日
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年03月06日
仕事内容:営業が中心で、顧客創造力が弱い。顧客創造力の中心はテレプッシ。電話をか
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年03月06日
仕事内容:中小・中堅企業の経営をサポートするお仕事。ビジョン、中期経営計画、ビジ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年03月06日
オフィス環境:本社は整備されて、おしゃれ且つ効率的になっているが、北海道などの地
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年03月06日
オフィス環境:全拠点、駅から近く交通に便利で、移動するにも非常に効率かいいです。
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月26日
オフィス環境:自由闊達な組織。自身の提案を上に上げやすい環境にある。若手が会社に
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口コミ投稿日:2018年10月26日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:コンサルティングを中心とした評価制度になっており、セミナーなど売上が上
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口コミ投稿日:2018年10月26日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:成果に直結した人事制度になっておりやりがいはある。チーム評価を取り入れ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:IOT、AIを導入が遅れており、左記を活用した社内改善やコンサルティ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:研究会別、各セグメント別に教育を実施している。入社3年でコンサルタン
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月26日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】35歳以上人間ドックは必須であり、2年に
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月26日
福利厚生:転勤、引っ越しに関する費用の上限が高い。家賃補助などの規定は整備されて
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:理念は達成されることはないが、顧客より拠点(本部、支店)の業績優
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:企業を愛しというフレーズが良い。顧客を中心にした考え、タナベ経営
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】考えたことを実践させてくれるところ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】成果に向けてチームで頑張っていけるとこ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:社内の整備不足。由闊達な社風が減退している。若手の退職
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月26日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】経営者に会える仕事とおもったから【入社後のギ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年06月25日
会社の安定性:採用、商品開発、人材成長が伴わなけれ、収益性が低下し、安定性が確保
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