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株式会社デジタルの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
597万円350~1050万円23

(平均年齢43.4歳)

回答者の平均年収597万円
回答者の年収範囲350~1050万円
回答者数23

(平均年齢43.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
556万円
(平均年齢43.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
507万円
(平均年齢37.3歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
716万円
(平均年齢54.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(14件)
すべての口コミを見る(163件)

株式会社デジタルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月16日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部SE科/ テクニカルエンジニア

3.3
口コミ投稿日:2023年05月16日
福利厚生:
一通りは完備しているが、本社近辺に集中しているため、地方の営業所・出張所では不公平感を感じることも多い。

オフィス環境:
大阪の外れであったため、出張で本社を訪れる際は非常に不便であったが、近年大阪中心部に移転したた。

株式会社デジタルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月16日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部SE科/ テクニカルエンジニア

3.3
口コミ投稿日:2023年05月16日
勤務時間・休日休暇:
業務柄、休日出勤・休日出張が多かったが、代休などにより概ね満足の行く勤務形態であった。

多様な働き方支援:
最終年は、家庭の都合でリモートワークをすることが多くなったが、手厚く対応してもらえた。

株式会社デジタルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月16日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部SE科/ テクニカルエンジニア

3.3
口コミ投稿日:2023年05月16日
企業カルチャー・社風:
声の大きい人の意見に流されやすい

組織体制・コミュニケーション:
概ね良好

ダイバーシティ・多様性:
女性役員、外国人、身障者などもそれなりに在籍しており、多様性は豊かな方であると思う。

株式会社デジタルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月14日

回答者: 男性/ 機構設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年04月14日
女性の働きやすさ:
女性優遇なので働きやすい

株式会社デジタルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月14日

回答者: 男性/ 機構設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年04月14日
成長・キャリア開発:
支援は受けられないので自分で頑張るしかない

働きがい:
とくになし

株式会社デジタルの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月16日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部SE科/ テクニカルエンジニア

3.3
口コミ投稿日:2023年05月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
社長が一台で築き上げた振興ベンチャー企業から上場を果たし、外資系企業によるM&Aと、目まぐるしく環境が変化した。

株式会社デジタルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月14日

回答者: 男性/ 機構設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年04月14日
事業の強み:
古くからの取引先による贔屓がある

事業の弱み:
コンサバすぎるところ

事業展望:
やがて衰退する

株式会社デジタルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月14日

回答者: 男性/ 機構設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年04月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
630万円 45万円 --万円 60万円
年収 630万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
評価制度もあり、昇給できるように見えるが実際には昇給はあまりなく業界最安値。
とくに若手はなかなか昇給せず50代以降が人件費の大半を占める

評価制度:
評価はするが給料は上げない制度。
基本的に過去から給料の多い人が減給されることはないので若手には原資が回ってこない。