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関西日立株式会社のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

関西日立株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.9 最新の回答：2023年09月07日
  • 営業事務・営業アシスタント 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.7 最新の回答：2023年02月28日
  • 平社員 / 営業 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.9 最新の回答：2022年09月30日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
4.3 最新の回答：2019年01月09日
回答者一覧を見る（4件）

関西日立株式会社の職種別口コミ（8件）

営業系（7件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（1件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
すべての口コミを見る（8件）

関西日立株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月30日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 平社員

3.9
口コミ投稿日：2022年09月30日
福利厚生:
福利厚生に関しては家賃補助がすこし物足りないように感じたが、それ以外は概ね満足するレベルだと思う。退職金は在籍期間が少ないとびっくりするほど少ない。コロナ前は社員旅行や家族を連れて参加できるイベントなど会社のお金で割と遊ばせてくれる印象。

オフィス環境:
立地は大阪の中心部の肥後橋駅にあるので通いやすい。また駅からも近く、帰りに一杯などもお店には困らない。

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関西日立株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月07日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年09月07日
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は、けして短くはないが自分で調整の効く部分が多い。顧客都合により休日出勤もあり得るが、営業の頻度はそれほど多くはなく、あったとしても代休等取得できる環境はある。
有給についても、調整次第では理由に関係なく自由にとることができるのでプライベートは充実できる。

多様な働き方支援：
フレックス勤務や在宅勤務制度等、アフターコロナにおいても活用でき、育児や・介護に対して
柔軟に働ける環境があると感じる。
副業についてはまだ解禁されていないが、今後日立の流れ的には解禁される可能性もあると思う。
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関西日立株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月30日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 平社員

3.9
口コミ投稿日：2022年09月30日
企業カルチャー・社風:
若手社員同士の交流も多く、人柄が良い人ばかりだったので人間関係に困ることは無いと感じる。会社全体が良い雰囲気で孤立するような事はあまりないと思う。上司に対しても風通しが割と良い環境である為、変なストレスの溜まり方はしない人が多い。

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関西日立株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月09日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2019年01月09日
女性の活躍・女性管理職：女性が少ないこともあり女性の管理職はいない。
あまり女性が活躍できる会社ではないと感じる。バリバリ働きたいという人には合わないかも。比較的、事務系で働く人が多い。
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関西日立株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月07日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年09月07日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
会社業績と賞与が連動しており、業績が良ければ相場よりも多くもらえれいると思います。
また昇給に関しても毎年賃金改定があり、さらに必要に応じてベースアップをしてもらっている。
手当等が充実している訳ではないが、仕事の難易度と比較して平均以上の給与が出ていると感じる。

評価制度：
過去からの流れもありどちらかというと年功序列の傾向にあるのは否定できないと思われます。
ただ、実力主義の要素もあり、一定の評価をされていなければ上位の役職に上がることはできず、
努力次第ではチャンスは大いにあると思う。
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