回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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950万円 | 59万円 | 0万円 | 237万円 |
年収 | 950万円 |
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月給(総額) | 59万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 237万円 |
基本給は等級と号に応じて設定されており、昇給によって基本給が上がっていく仕組み
給与制度の満足点:
成果に応じて昇給は可能なので、頑張った分の見返りはもらえていると思います。
また、最近ベースアップも再び開始されたので、毎年、多少なりとも給与アップは出来ると思う
給与制度の改善点:
昇給の基準をもう少し明確かつクリアにしたほうがよい。
点数制で合計点に応じて昇給していくが、その点数になった理由など説明して、次につながるような仕組みにすべき
現状は上長の部下への説明が不十分と思う
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回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 製造
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