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株式会社グルメ杵屋の成長・働きがいの口コミページです。株式会社グルメ杵屋で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを463件掲載中。ライトハウスは、株式会社グルメ杵屋への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 店長

3.2

口コミ投稿日：2024年04月05日

成長・キャリア開発:
研修につきましては、人間力を養うという内容のものが多く、沢山のパートアルバイトさんの力とやる気を引き出す為です。

働きがい:
社員通しの風通しはとてもよく、大きなミッションを達成した際には、何ものにも替えがたい充実感を得られます

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回答者：男性/ 営業　店舗管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年04月27日

成長・キャリア開発:調理師免許一回で合格すれば、受験料は会社が出してくれます。働

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回答者：男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 副店長

2.4

口コミ投稿日：2022年07月12日

成長・キャリア開発:キャリアステップはいくつか用意されているようですが、基本店長

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回答者：男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年02月14日

成長・キャリア開発:調理師手当がある。今はほとんど研修はやっていない。自己啓発研

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月14日

働きがい：ある意味あまり関係ない。部署によります。レストランはノンキャリでも十分

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2016年01月20日

教育・研修：教育に関しては力を入れている研修は比較的多めで女性のいけんを取り入れ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2016年03月17日

教育・研修：新入社員研修は店長候補生として入社から1年、その後現場(店舗)に配属

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2016年03月17日

働きがい：タイミングが良ければ(ポストが空いてれば)入社1年で店長になれる。その

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2016年03月17日

教育・研修：以前とは新入社員研修の内容もかわっている。より良い人材育成の仕方を模

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2016年03月17日

成長・キャリア開発：調理の基本的な感覚や衛生管理など、日常生活に役立つ能力が身に

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【キャリアアップについて】キャリアアップは上位ポストの数も絞られていて

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：会社が何か教えてくれるわけでもなく、自分で目標を作って自主的

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：色々な研修を取り入れるも営業主体で、管理部門のスタッフに対する研修は

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：精神力が異様に身に付いた。体育会系な感じ。店舗ひとつひとつが

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：通常の飲食店でイメージされる接客、調理を行うので、いわばマニュアル通り

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】頻繁に研修があったので、社員の成長

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社後の教育・研修の充実度】3ヶ月の新人研修、泊り込みのマナー研修

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】店長から上の役職でなければ

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果を重視する職種なので明確ま評

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】過去、新卒入社の場合は入社

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

働きがい：【目標の決め方】店長は店舗の売り上げ目標をエリアマネージャーが年間目標

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】相談をしたことが漏れたりしやすい、社風とし

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】社員であれば基本的に店長である上司と同じ店

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

教育・研修：【周囲からのサポート】近隣にグループ店舗があり屋号や業態の違いを超え

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】教育制度が整っている泊まりの研修や定期

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】グループ企業のため新しい職種職

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】人間関係は良好でした際立った派閥もなく.実力があ

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】研修が充実してる事もあり応

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月24日

働きがい：信じられるのは自分のみと気付かされ、問題点など自力解決力が二十代前半で

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【責任や裁量権について】手を上げれば、店長になることはできるが、最近は

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】バイトやパートのおばさ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司に提案をしやすい環境か】各店舗で一人しか社員がいないので、上司と

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わり】直接他部署と関わることはない。電話で経費や売上処理

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】いない。ほとんどの店で各

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】形式的には社内ベンチャー制度などは

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会社名	株式会社グルメ杵屋
業界	飲食・フード（外食）
URL	https://www.gourmet-kineya-hd.co.jp/
所在地	大阪府大阪市住之江区北加賀屋３丁目４－７

従業員数	44名
連結従業員数	1030名
設立年	1967年
資本金	5838百万円
代表者	椋本充士
決算月	3月
上場年	1989年
平均年収	436万円
平均年齢	41.4歳
※ 一部、四季報データ参照

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