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株式会社ジェイテクトの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 自動車部品設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月10日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも保守的。上層部からはチャレンジしろ言われるがどこかでブレーキがかかる。

組織体制・コミュニケーション:
部署によるが全体的には悪くない。
本当に良いところでは、上下・横串がきれいに機能して連携している。

ダイバーシティ・多様性:
あまり目立った取り組みはないが、外人さんはいっぱいます。
(現場は南米系が多い。開発などは現法のメンバー)

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 自動車事業/ 係員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月25日
企業カルチャー・社風:手を挙げればまた任せてくれる雰囲気があります。中には忙しい
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月20日
企業カルチャー・社風:若手のうちからバリバリという感じではないと思う。ただサポー
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ グループ長

3.2
口コミ投稿日:2023年04月28日
企業カルチャー・社風:社長を筆頭に、旧社の風土をぶっ壊し、No. 1&Only
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月01日
企業カルチャー・社風:社長自ら挑戦しろと全社員にメッセージを発信し、上司はしっか
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月13日
企業カルチャー・社風:一度痛い目を見てからしばらくはそれを改善したという形をとり
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2023年10月23日
企業カルチャー・社風:旧豊田工機と光洋精工でいまだに文化の差は感じる。組織体制・
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産技術

3.2
口コミ投稿日:2023年09月04日
企業カルチャー・社風:年功序列なのでゆっくり成長したい人がおすすめ技能検定などの
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月19日
企業カルチャー・社風:トヨタグループの一員として、トヨタベースのカルチャーを浸透
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回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月17日
企業カルチャー・社風:安全にうるさい比較的に色々と挑戦しやすい組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月29日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会もあまりなければ風通しのよさもあまり良く感じら
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回答者: 男性/ 設計部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 自動車事業本部/ 係員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月28日
企業カルチャー・社風:保守的で安定志向が強い組織体制・コミュニケーション:部署間
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月25日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昔ながらの古い体質。多少成果主義に変わりつつあ
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回答者: 男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング(電気・電子)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造技術部生産改善課/ 役職なし

3.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:体質的には古風なほうで上の言うことには基本的に黙って従うよ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月14日
企業カルチャー・社風:普段関わりのない部署間もコミュニケーションをしっかりとって
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月15日
企業カルチャー・社風:軸受やステアリングなどの事業があるが、そこには垣根があり、
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回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月22日
企業カルチャー・社風:非常に保守的。組織体制・コミュニケーション:上司は尊敬出来
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 生産技術部/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2022年09月11日
企業カルチャー・社風:まだまだ若返りが進まないので定年間際の管理職の無理難題に振
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回答者: 男性/ 制御エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 駆動事業本部 第2駆動技術部/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2022年08月12日
企業カルチャー・社風:全体的に保守的な雰囲気。組織体制・コミュニケーション:同職
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月20日
企業カルチャー・社風:年功序列が根強い。縦割りも強く、人員削減の風潮を受けて他部
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回答者: 女性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月11日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも日本の大企業、そして自動車関連企業の風土。組織
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回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 係員

2.6
口コミ投稿日:2022年11月23日
企業カルチャー・社風:昔ながらの組織体制組織体制・コミュニケーション:社員同士は
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年08月07日
企業カルチャー・社風:親会社からの影響が大きいと感じます。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年08月30日
企業カルチャー・社風:社員の階級ごとに、教育がされるので割と勉強できることはある
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月07日
企業カルチャー・社風:仲良い人が入れば仲悪い人もいる。ピリピリしている部署もあれ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月11日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもトヨタグループの企業。安心感はあるが、危機感は
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回答者: 男性/ 生産ライン作業者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 係員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月05日
企業カルチャー・社風:自分の部署は風通しは良いです。若い人が他の部署にいったり、
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年11月12日
企業カルチャー・社風:研修などはちょくちょくありますが為になる研修かと言われれば
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年06月01日
企業カルチャー・社風:社風は昔ながらの年功序列なので早く年収をあげたい人にとって
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年06月19日
企業カルチャー・社風:この会社のカルチャー社風はどのような特徴があるかについては
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回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月23日
企業カルチャー・社風:非常に昭和的、頭が固い組織体制・コミュニケーション:基本的
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回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 田戸岬工場製造部/ 係員

2.3
口コミ投稿日:2021年02月14日
企業カルチャー・社風:基本的に下が何か案をいっても上の意見が絶対で言われた通りに
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年07月31日
企業カルチャー・社風:事業所ごとに異なる印象。組織体制・コミュニケーション:組織
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年05月11日
企業カルチャー・社風:合併から15年以上経って、それほど旧社を意識することは無く
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回答者: 男性/ せいさんぎし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月26日
企業カルチャー・社風:人数が多いだけあり意識の統一感は希薄また事業毎にまだまだ合
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