大同生命保険株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生：女性にとっては福利厚生は充実した会社です。産休育休は当然取得できますし、実際産休育休を取得し復帰されている方も身近にいらっしゃいます。復帰後でも子どもが小さい時期は９時から４時までに勤務時間を短縮して働くこともでき、この制度も使われている方を何人も見ています。また、結婚している方で例えば旦那さんが転勤になった場合、その転勤先の地域に異動できるよう調整してもらえる、ファミリー転勤制度というものもあります。男性の育休取得も推進しており、日数など詳しくわかりませんが強制的に取得させられます。福利厚生に関してはプラチナくるみんも取得している会社なので自信をもっておすすめできるといえます。

福利厚生：【健康に関する取り組み・制度】年に一度の健康診断は必ず受診できます。業務時間内に行ってOKです。決められた期間内に行かなければ本社からつつかれます。健康診断の結果で再検査を求められた場合、行かなければこれまた本社から怒られます。また、KENCOSUPPORTPROGRAMというお客様向けのサービスがありますが社員も利用でき、ウォーキングキャンペーンなどのイベントを行い運動を推奨しています。Fitbitといったウェアラブル端末の着用も推奨しており、割引価格で購入できたりもします。

勤務時間・休日休暇：休日出勤は基本ない。契約時なども基本は平日だが、お客様の希望により、土曜などに出勤になる可能性もあるが、その場合は平日に振替休日を取らなければならない。休みの日及び平日の夜遅くになると、PCが使えなくなり、日報の打ち込みやメールの確認など業務全般ができなくなるような仕組みになっている。年末年始、お盆前後は大型連休になり、祝日も休みになるため、年間休日はとても多い方だと思う。働くママにとってはとても良い環境。半休が取れたり、突然こどもが熱を出したりしても、アポの変更などをしっかり行えば会社には何もいわれない。お客様である社長にも、小さいこどもがいることなどを伝えておくと、子持ちの社長なども多く、理解が得られ易く、アポの変更も快く受けてくれるところが多いように感じる。残業は基本ないが、日中の営業活動が長引けば、帰社の時間も遅くなる。また事務作業をするために残っている人が多く感じるが、基本残業代は出ない。子供のお迎えがある人は17時の定時に帰ったり、直帰する人も多い。

勤務時間・休日休暇：年末年始及びお盆前後は、大型連休になるため、旅行など予定が立てやすい。土日祝日は基本休み。年間休日は多い方だと思う。ただ、入社したての頃は、給料が消して良いわけでなく、もはや日々の営業活動への出費があるため、時間はたくさんあるのに、お金が満足にないという状態に陥りやすい。それを乗り越え、しっかり稼げるようになれれば、最高な職場だと言える。基本ママさんが多く、飲み会も少ない。仲のいい仲間内ではあると思うが、会社全体や支社全体などでの飲み会はまずない。機関での飲み会もあるところもある。だが頻繁ではないため旦那さんの協力も得やすいと思う。支社や機関のメンバーによって差は有ると思うが、基本強制ではないように感じる。そのため休日はしっかり休める。メリハリはつけやすいと思う。

企業文化・社風・組織体制：中小企業に特化した保険を取り扱って入るが個人の保険は薄く、他社よりも選べる保険の範囲は狭い。新たに保険の開発をしているが的を得ておらずあまり魅力を感じない。税制が変わってから他社との競合に負けていると感じる。代理店もやっているが損保とがん保険のみで、損保は個人のものはやっていない。また無駄な会議や研修も多くそこにお金かけるなら人材や宣伝に回すべきではないかと思います。毎週の会議は本当に必要なのか疑問です。ただ労組の発言力はあるようで社内規定の改定をすすめるなどの姿勢はある。

企業文化・社風・組織体制：良い点は職種によりますが自分の場合は外交員なので基本的には外回りの営業です。いったん営業に出れば外で偶然出会さなければ同じ職場の方に会うことは無いです。また仕事柄、業務を行う際も個人個人なので万が一自分が嫌いな人が居ても外にでてしまえばほぼ１００パーセント会社の人には会うこともないです。共同作業がない分かは楽だと思います。あまり関係無いです。最低限朝や夕方の僅かな時間おはようございます、お疲れ様でした。などの形式的な挨拶で済ます方ができるので気が楽だと思います。

女性の働きやすさ：働きやすい。９:00-１７:00で残業なしで帰れます。もちろん仕事が終わらなければ残業してもOKですが、１日のスケジュールや時間の管理は自分で出来るので子供がいるわたしははやめに外回りから帰社して事務作業を終わらせ次の日の準備をして17:00ぴったりに会社を出ています。コロナ感染の現在は時短にさせてもらい、それでも給料は変わらないのでとてもありがたいです。上司も子供は大丈夫かと心配してくれます。子供がいる人には本当に助かる勤務時間そして会社の対応をしてくれます。育休は若い方がまだ少ないのですが、取ってる方もいらっしゃいます。

女性の働きやすさ：働きやすい。９:00-１７:00で残業なしで帰れます。もちろん仕事が終わらなければ残業してもOKですが、１日のスケジュールや時間の管理は自分で出来るので子供がいるわたしははやめに外回りから帰社して事務作業を終わらせ次の日の準備をして17:00ぴったりに会社を出ています。コロナ感染の現在は時短にさせてもらい、それでも給料は変わらないのでとてもありがたいです。上司も子供は大丈夫かと心配してくれます。子供がいる人には本当に助かる勤務時間そして会社の対応をしてくれます。

教育・研修：年に一度中途入社者用の研修があり、入社時期によっては仕事に慣れた状態で研修受講となる場合もありますが、中途入社者同士のコミュニケーションをとったりすることができます。それ以外はその年の新入社員と一緒に研修を受けることになります。新入社員のサイクルとどうしても食い違ってしまうのでいろんな年次の人と一緒に研修を受けることになります。社会人の基本の名刺交換などの研修もあったり、財務研修があったりいろいろな研修が設けられています。葉山の研修施設に集まる場合と、勤務地域によって大阪と東京の本社に別れる場合と２パターンあります。４年目までは年にだいたい２、３回研修があります。研修以外にもeラーニングで医療知識やコンプライアンスなどの研修が出ます。自己啓発の教材も提供されていたりします。また、英語やフランス語などの語学や資格取得についての講座を割引価格で受講できるチャンスがあったりもします。

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】同じ時期に入社した方々とは研修会などで会います、それをきっかけに日頃の愚痴や相談、ときに励まして、時に励まされと良い仲間に出会うきっかけなどはいつくかあります。また席の近い先輩なども親切に教えたくれたりアドバイスをしてくれると思います。部署ごとに色々ルールや伝統などもあるようで、私の知らない部分もあるかもしれません。自分自身活躍してませんが相談窓口なども設置されているので悩みや相談を解決できる場所や窓口も設置されているみたいです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
支社にも寄ると思いますが、研修が充実していると聞いて入社したもののほぼ座学の保健知識の研修のみで営業についての研修はほぼ無いまま正社員入社後約1週間で担当地域を回らされました。
上司の同行も最初の一度のみで、2回目からは一人で回っていた為営業に関しての成長は感じられませんでした。

入社理由・入社後の印象：理由はどーしてもこの頃は外勤にこだわり、前の会社で内勤にいけと言われたので辞めて生命保険であることより外勤であることに魅力を感じ入社した。入社後女性が多い職場で会社の愚痴を言うためお茶などに行くことが多くありさっぱりした職場ではないと感じたがそのお茶でうさばらしが出来て頑張れるかもしれないとも思った。

仕事内容：初めから自分のエリアを与えられるのでどこから回ったらいいかは自分で考えなくていいので楽です。ただ、先輩が以前回っていたりすると、被っている企業もあるので注意が必要です。基本的に初めは15社以上必ず回らないと行けません。後々ボーナスに響きます。個人の家に回ったりせず、会社がメインなので不在が少なく、人に会える所も多いです。ただ、自分の回っているエリアによっては会社ではなく、社長のご自宅であったりするので会えなかったりすることもあります。また、大同生命保険独自のサーベイと言って企業調査といった、アンケートもあり、それを使ってコミュニケーションがとりやすかったりもします。

仕事内容：新規営業がメインになる。社長に会えるように自分なりに工夫が必要。最初に1年、2年は営業活動に投資としてお金をかけていく方が良いという考え方が強い。それなのに、月給も少なければ、組合費などで結構引かれ、貯金どころではない。通勤手当は出るが、営業手当は出ない。なのに自宅付近の営業活動はあまりないため、ガソリン代もしくは電車代などの交通費は自己負担。それでも経験を積みたい、貯金ならたくさんある、世間話が大好き！という人には、もってこいだと思う。会社も言っているが、一年以内の退職者の割合が高い。査定が厳しく、その後も辞める人はよく見る。

給与制度:
半年、１年の査定クリアがボーダーで容赦なく首にされる。長くいる先輩にも容赦ないので、ある意味平等だが、情などがない。
査定もブレブレなので新人の査定基準はコロコロ変わっているようだ。
プロセスの部分で、ポイントだったりがあるので
自分で把握してないといけないが、細かく色々あるため覚えられない。そのプロセスで査定の足しにしたりクリアになる。
居れば居るほど査定クリア基準が高くなるので
苦しくなる。
与えられるエリアも営業費が出ないので遠いところになった際は出費が酷い。
社内施策で挙げれば、毎月？色々もらったり行けたりするが、給料に上乗せされる。
年末になると首都圏の試作があったりもする。
賞与は、査定クリアギリギリだと結果、スズメの涙ほど。
求人には平均の金額が記入されているが、ほとんどの人は平均いっていない。貰っている人が平均給料を上げている。
最近は持ち出し部分は減ってきているが、ちょっと前までは電話やPC代を取られていた。
今は長くいる先輩はお客さんに季節の挨拶などで購入したり、カレンダーなどを色々用意しているようだ。会社名が入っているものも購入できる。
そこまでして残ると退職金が凄いらしいが、
定年で残っている人は支社によるかもしれないが数えるほど。嘱託として居座る人もいるが稀にいる感じなので、退職金が凄いのもうなずける。

給与水準：入社して、1～2年は目に見えて月給はあがらない。通勤手当はあるが、営業手当はない。自宅付近の地域を保全地区として任せてもらい、その地区に通い続け、新規のお客様を増やしていくことが基本になるが、自宅より少し遠い地域を任された場合、プラスの経費は自分で負担になる。お客様を獲得するためには、投資していくことが大事！という風潮があるが、人によっては結構家計を圧迫するため、慎重に考えたほうがいい。契約の件数や金額によって、ランクが決まり、月給や賞与が決まる。査定未達により解職になったり、ランクが下がったことにより月給が下がり生活が苦しくてなり退職してしまう人もよく見る。入社1年目の退職率が一番高いが、5年以内の退職も多いように感じる。日々の営業活動は金銭的な負担が多い。また定期的に課される試験の勉強のためのテキスト代は、給与天引き。組合費や会社から引かれる金額があり、手取りは思うようにもらえない。