日本生命保険相互会社の評判・口コミ｜転職・採用情報

日本生命には、営業職員とライフプラザという2つのセールス部隊があります。ライフプラザは、既に契約のあるお客様のもとに、電話でアポを取って伺い、見直しや新たな保険セールスをする職。お客様窓口といわれ、新規飛び込みはないとのこと、固定給があるとプッシュされ、ライフプラザに入社しましたが、既契約者様に保険をセールスして、毎月職務ポイントや売り上げのノルマがあり、基準値に達しないと、固定給が減額されます。なので、やることは、ほぼ営業職員さんと同じですし、固定給の分、大きいノルマがあります。また営業職員さんがしばらく会えていないお客様とも会わないといけないので、体育会系で、体力とやる気に自信がある方にはオススメできます。 参考になった！1

育成期間　2年間ある程度給与は貰えることになっているがお客様のところにいくガソリン代、物品、パソコンのレンタル代や組合費もろもろ自分の出費で出す　経費で落とすと言っても確定申告しないと戻らないので成績が入らないと生活が苦しくて貯金を崩して生活していた　結局毎月2件とか入れないと苦しい　ノルマはないと言うが職選という査定時期が3、4カ月ごとあり達成しないとランクが下がる　自分の身内は保険に入りづらいとか勧めないとか言うが見込みがなければ　結局身内を入れて何とか職選通している方を見る 参考になった！1

残業は多い。お客さま次第の営業なので、夜の8時、9時にアポが入ることもある。提案が終わり、移動し、家に帰るのは何時になるやら。タイムカードはなく、営業部にいる時間を入力＋みなし残業代だが、毎日決まった時間を入力するように指導されているので意味がない。最近は夜8時退出が原則になったが、8時ギリギリまでパソコンを付けており浸透していないし、そもそも非常に結果がよく出ている職員以外は、時間内に終わる仕事量ではない。帰れと何度も言われるので、仕方なくパソコンとケータイを持ち帰って家で仕事をしなければならないことも多々ある。水曜日がノーリターンデーになったため、夕方・夜のアポ後は直帰が許されるが、上記のようにアポの時間次第ではいつもより遅い帰宅となる。また、休日出勤もよくある。振替休日や休日の経費請求制度はあるが、申請が困難で実質使えないため、実費で営業活動しなければならない。お客様のためにはなるが、職員の犠牲のうえだと思えてならない。結婚している職員・管理職はいるが、これだけ遅く帰って休日出勤もあって、大変そうだ。 参考になった！3

朝8時出社で夜8時帰社、ゴールデンウィーク・盆・正月前数日はDM作成などの作業で日を越すこともある。また、お昼ごはんは時間がなくて食べれない日もあり、食べれても作業をしながら食べるのが当たり前で、手を止めて食べると上司に色々言われる。残業は1日2時間以上で、パソコンの帰社登録を16時過ぎたらすぐするように言われ、ちゃんと帰社登録したか確認される。残業代は1円も出ない。また、土日に出社した場合の平日休みは8時出社が11時出社になるだけでら3時間休みになるだけである。土曜出社日も1ヶ月に一度くらいあり、平日に一斉の休みはあるが、結局アポが入ったり、ノルマがヤバいとアポを入れざるを得ないことが大半。 参考になった！0

産休育休は、小さい企業より取りやすいと思います。
が育休明けの小さい子供をかかえた職員さんは、このプライベートなしの仕事との両立が続けられず退職者が後を絶ちません。
でも産休育休は一応とれます。
ワーキングマザーには難しい仕事です。
くるみんマークを取得しているらしいですが、くるみんマークの認定は一体どこがしているのか？
何を信用したらいいのか分からなくなります。 参考になった！1

残業ばかりでプライベートがほぼない。個人的に休日出勤があっても平日に休める訳では無い。給与も出ないためボランティアのようなもの。上司のやり方を強制される。給与を貰っても配布したり贈呈品、ガソリン代などに使われるため自由に使える金額は少ない。パートなどの仕事の方が多くもらえると思う。 参考になった！1

入社後2年間は育成期間として、手厚い研修します、と募集要項にあるが、きちんとした研修制度があるのは最初の1ヶ月。募集人としての試験に受かるまで。その後は、損保、専門、応用、FPと次々試験を受けさせられるが、基本的に自己啓発扱いのため、勤務時間外に勉強するように要求される。試験費用は自腹だし、合格しないと叱責される。その間も通常業務のノルマは課せられる。会社の指示で試験を受けに行っているのに、交通費すら出ない。 参考になった！0

とにかく今目の前の数字をこなすためにお客様のことなど考えていない。既契約の方の保険を見てなぜこのプランなのかとびっくりすることもある。
あと少しでノルマ達成と言うところで必要ないお客さんの数字をいじったりする。
顧客のためになるような指導は全くない。
KPI重視の全く汎用性のないやり方しか推奨されていない。営業スキルを上げることよりも言われるのは分母を増やせ、それだけ。 参考になった！0

良いお客さんに出会えるまで、慣れるまでの下積み期間が特に苦しい。保険を売って終わりではなく、売っている間も新たな顧客の開拓に勤しまなければならなく、年中繁忙期と言える。また、目に見えない商品であり、売り手によってはある種の押し売りを必要とする場合も多々あるため、押しの弱い人間には向かない。ある程度の自尊心と独善的な人間性、もし真逆であってもそれらの自己性を無視できる程のストイックさが必要とされる。 参考になった！0

残業ばかりでプライベートがほぼない。個人的に休日出勤があっても平日に休める訳では無い。給与も出ないためボランティアのようなもの。上司のやり方を強制される。給与を貰っても配布したり贈呈品、ガソリン代などに使われるため自由に使える金額は少ない。パートなどの仕事の方が多くもらえると思う。 参考になった！0

無駄な活動が多く、本来の仕事の時間が削られ、効率が悪すぎる。必要な委員活動はよろしいが。。面談は良いがその準備が負担。どのみち正直に書けない(面談前に添削され、前向きな内容に修正しなくてはならない)のに時間かけて作成しなければならない。また時間がかかるアンケート、時間がかかるミニテスト、読んで理解するのにイントラをあちこち行かなくてはならないシステム。本当に効率が悪い。 参考になった！0