日本生命保険相互会社の口コミ・評判

中途入社(わかば)を検討されている方は、気をつけてください。
◎活動にかかる交通費
◎お客様に配るプレゼント(あめ、グッズ、情報誌等)
◎イベント(お客様向けのものや、営業職員の勧誘)の参加費用
はすべて自己負担。
通勤交通費も全額支給ではありません(3分の2ほど)。
活動が県外にまで及ぶ場合もあるし、グッズの費用は積もり積もればそこそこ大きい。イベントに関しては、上司にお客様を誘えと強制される営業職員もいる。(全員がそうとは限りません。)
活動につかう端末のレンタル代(月￥4000ほど)や、業務用の携帯代(月￥2000)も毎月引かれます。

やっぱり、営業職員の勧誘をしているのも営業職員なので、デメリットをうまく隠して勧誘していると思います。勧誘した人には少しお金も入るようになっています。

福利厚生はしっかりしていますし、元の給与額をみればそこそこもらえるような気がしてしまいますが、実際の活動にかかる費用や天引きの分で3分の1以上は持っていかれます。
私は天引きされている分だけで5万円は引かれていましたので、そこから活動費などをさらに引いた分が実際に自分が使えるお金になるといった感じでしょう。

入社前三ヶ月が研修、入社後二年間が育成部。
私の入社したころは16万でしたが、
現在は19万に上がってるそうです。
入社月は5日と25日にお給料がもらえるので、
最初喜びましたが、実はこれも大きな間違いでした。
当月払いと言うのでしょうか？
退社するときの最後の基本給は前月25日にもらってしまうために、成績ゼロで辞めた場合、退社したあとの給料日には振込金額がゼロでなぜか振込用紙が送られてくるそうです。入社後二年間の間に辞めていった子達からはみんなそう言ってました。
そして、二年間はトレーナーがついてくれるので成績もはいるし、給料もそこそこもらえますが、三年目からは成績が2件以上入らないと本当に給料が8万円しか入らない時も…お客様に配るアメやら、契約確認に行く際に渡すタオル、年末のカレンダー、すべてニッセイ商事から購入したものでないと配れないのでなんだかんだ経費がものすごくかかります。お客様は色々要求される方が多いので、配らない訳にはいかず…

私は夫がいるので、なんとか生活できていますが、お給料の浮き沈みが激し過ぎるので、お給料と心の安定を求めて退社する方は多いです。

残業は当たり前のようにあります。先輩社員が残業しているため帰りにくい部分もある。また、自分の仕事が時間内に終わらないことも多いので何処までが区切りかわからず終わるまでずるずる働いてしまう。上司も積極的に帰宅しろとは言ってくれない。
ノルマが無く自分の時間で働けると言われて入社したが全くそんなことはなくノルマを達成する為に顧客に提案する書類などを沢山作らなくてはいけない上に、顧客に会えるのが定時外や土日しかないとなると必然的に定時外、土日曜出勤することになる。
もちろん定時外はサービス残業。
振替休日制度はあるが、振替休日を取るためには規約もあるので、その規約に当てはまらなければただのサービス出勤。
自分の時間をしっかりと確保したい人には、向いてないと思う。
それが嫌で辞めていく社員も居る。辞めるにもなかなか根気がいるので覚悟して入社した方がいいかもしれない。

ライフプラザ正社員ですが、みなし残業代も給与にないし、残業代も出ません。
その割に毎日3アポを強制です。
テレアポは毎日一時間、事務をして毎日6時に終わるはずありません。9時始業ですが、毎朝10時まで朝礼は必ず出席。
つまり、10時から6時までお客様三ヶ所訪問、帰社してその日の事務処理、明日アポの提案書用意、テレアポ。
昼食も取れない毎日です。
仕事内容はこなしますが、せめて残業代は出して欲しいです。
ベビーシッター代もでないと、仕事する意味がわからなくなります。

良い点にも記載した親睦会費だが年間１４回天引きされるため結構万単位（１０万以下ではあるが）積み立てられてるにもかかわらず、社員旅行にもその積立金が使われるために天引き回数が少ない新人とかは当然古参の社員にも手差し金や追加金は、発生するが行先によっては、１泊２日にもかかわらず、新人に関しては年間金額程の手差し追い金が必要であり、又古参でも家庭環境で外泊できず参加しない職員に対しての積立金は、戻ってこず１千円～３千円迄のお土産のみが渡されて取り込まれてしまう。個人事業主なのだから積立で行くのは仕方ないが、行かない旅行代金などは積立金を返還するべきだと思う。

産休育休は、小さい企業より取りやすいと思います。
が育休明けの小さい子供をかかえた職員さんは、このプライベートなしの仕事との両立が続けられず退職者が後を絶ちません。
でも産休育休は一応とれます。
ワーキングマザーには難しい仕事です。
くるみんマークを取得しているらしいですが、くるみんマークの認定は一体どこがしているのか？
何を信用したらいいのか分からなくなります。

研修が多すぎて、外交員さんの営業の仕事時間がその分少なくなるのに、それに加えて成績も追求されるのでとても大変です。なので、どうしても、仕事の帰りが遅くなったり、休日返上して仕事するようになります。研修もほとんどの人が惰性と義務感で参加しているだけで、ほとんど身になっていないとおもいます。
新人の頃はいいけど、ある程度ベテランになると研修も減らしてもいいのでは？と思います。

まず、保険契約を取らないと、会社にはいられない仕組みになっていると思いますね。そのために一年の半分は、保険月です。いつもの月よりノルマがあります。毎日保険契約の事ばかり考えて、疲れてしまいますね。ほっとする時がなかったように思います。それと、採用をしなければならないのも、大変です。一緒に働かない？と声かけはしますが、なかなか 保険会社に働きたい人は

正社員ですが、労働基準法無視の環境です。
子供が小さい人は、親と同居じゃないと続きません。
現職は親同居の独り者か子育てが終わった世代ばかり、または子育て世代は一人っ子やサポート環境を得られた人のみです。
残業代が出ないのに、残業は当たり前、アポも1日三回等、残業をしないと無理な課題を与えられるので、訪問は勿論、それに伴う事務の残業もあり、12時間働くのが普通です。
その割に年収は270万位、一年めはボーナス3万。同居独り者や親同居シングルマザー等、恵まれていないと大黒バシラとして生活は難しいですね。
正社員やおいしい募集の誘い言葉で人は集まりますが、こんな具合で子育てしながら働くのは無理なので、これから子供を産みたいお金重視の人は、すぐに他の派遣で働くのを選んでしまいます。

保険は殆どの人が入っているため、提案をしようとしても話すら聞いてもらえないことが多い。また、所謂「生保レディ」のイメージが悪く風当たりは強い。そんな中でも頑張り続けていればお客様との人間関係も築くことができるが、仲良くなったお客様へ無理に保険を入らされるよう上司に強要される。
自分には合わなかったが、楽しんで前向きに仕事をしている職員もたくさんいる。