日本生命保険相互会社の評判・口コミ｜転職・採用情報

基本給が業界で一番高く、給料が安定していると宣伝しているが、実際には短期インセンティブと長期インセンティブに分かれているだけで、契約を取れていない人は基本給も下がる。基本給が16万円と書かれていても、支給率というものが存在して、会社が出したノルマをいくつクリア出来たかで支給率が決まる。この支給率が100%の人は私の周りには殆どいない。何故なら、新規のお客さんの契約を半年で12人もとらなければいけなかったり、自分のところに勝手に割り振られた100人弱の人に郵送（郵送代は実費）＋電話をしたり、会いに行ったりしないといけないかったり、他にも沢山の項目が存在するので、何かが達成できない。そうすると、支給率がどんどん下がるので給料はとても低い。その分は新規契約の短期インセンティブで埋めろと言ってくるので、契約を取れないと給料はパート以下にもなり得る。また、暫く小さな契約が続いてしまうとその後大きな契約をもらっても評価が低い為、全然給料が増えない。稼ぐ為には『大きな契約を取り続ける』事が必要。同じ大きさの契約をもらっても、その前から評価の大きい契約を取り続けてないとインセンティブが全然もらえない。 参考になった！0

入社約半年目です。今思うことは、引かれ物関係が多い。保険関係は仕方ないとしても、その他のケータイ代、タブレット代、お客様にお渡しするもの(年末カレンダー代、ペンやメモ帳、ハンドタオル、職域で配るアメやお菓子)、親睦費等で少なくても大体8000円、現段階で多かったときは15000円程、毎月の給料から引かれます。これに別で、各営業所にもよりますが、駐車場代の5000円、ガソリン代等は別にかかってきます。成績を上げて給料を多く貰えるならいいのですが、まだそこまで成績を残せてるわけでもないので、総支給で20万近く貰えても、差し引きされて、手取りでまだ15万超えないです涙。前職で手取り17~8万貰えてた私的にはこの差額がとても痛い、、。ランクが上がれば全体の給料も、多少なりは上がるので真面目にコツコツ頑張っていこうと思います。 参考になった！0

事務職は営業職と違い、会社から大切にされることはない。今回の新型コロナ感染者も事務から出ている上に4/13現在、政府から在宅勤務の要請があるにも関わらず、現場は出勤している。社長が事務は仕事を止めるなと言う方針の為で、実際咳をしながら仕事をしている人も多い。現場の役席者も休みたいと文句は言っているが誰も本部へ掛け合ったりはしない。ホームページ上ではまるで皆が在宅勤務のように謳っているが、それは営業職員だけで、事務職はまるで当たり前のようにパートスタッフまで出勤。普段の給料も正社員→営業→事務スタッフといった感じでゼロをいくつかつけてもいいほどの差がある。冗談ではなく。しかもスタッフの場合は何年いても昇給なし。仕事ができる人ほどどんどん負担が増えて給料は据え置き。できない人やサボる人は上司が全く把握していないお陰で下手すれば一日中雑談している。名前が有名なだけで、良い点はない会社。 参考になった！0

良くも悪くも運次第です。夕方しか時間をくれない人なら定時後1時間は絶対皆さん働いてると思います。担当企業が遠い場合は片道だけで1時間前後かかるので遅いアポイントだと終了が20、21時はざら。そこからまた1，2時間かけて帰宅するとなると大変以外の何物でもありません。それなのに特別ねぎらいもなければ、翌日の出勤を遅くなどの措置もありません。近場と遠方で拘束時間負担は大きく違うので、遠方や遅くまで働いてる人の管理はPC稼働時間などから記録しないと意味ないと思います。営業職員もそうですが、役職もちはどの方も遅くまで残らざるおえない状況なので、それもよくないと思います。本部や大きな支社のみならず、個々の営業部の勤怠管理をもう少し強化すべきだと思います。 参考になった！0

交通費は全額支給と募集時に書いてあるが6ヶ月の定期代(1ヶ月の定期代の×6ではない。少し割安になってる分)を6で割った1ヶ月分を支給される。毎月買っていたら、赤字である。6ヶ月分買っても、分割で返ってくるので、赤字である。家から遠いほど、自腹の額が増える。しかも、研修2ヶ月の終わり頃に言われる。年金も募集時は定年したら、もらえるように言ってるが、実は15年以上勤務した人で、かつ色々と要件があり、なかなか貰うことが難しい。 参考になった！0

会社が販売して欲しい商品と私自身が販売したい商品とで板挟みになる時があります。やはり数字の世界ですので、数字に見合った商品、期日に間に合わせないといけなくなりお客様との予定を調整しないといけない時などが多々あるので、そこは自分の気持ちとの折り合いをつけないといけない時があります。そこがやはり一番大変な事だと思います。お客様第一に考えて営業はしていきたいですが、なかなか難しい時もあります。しかしその分やりがいはあります。 参考になった！1

研修が充実しているのは良いことなのですが、とても忙しく、子供が何人かいると、習い事を掛け持ちする事が難しいです。私自身、週2回通っていたテニスを辞めざるを得ませんでした。グループ内でのお祝い食事会の後に、15時に習い事の送迎などがあるとゆっくりお話しするアポ入れが出来ません。そういう日が多いです。月に一度支社の全員大会があったり、その中で2件800S、３件1200Sを毎月毎月コンスタントにこなしていくのは難しいです。土日にお客さんに会いに行かないと無理だと思います。土日に開いている託児所は無いし、旦那さんやおばあちゃんや、おばさんがいる恵まれた環境じゃないと出来ない仕事だと思います。 参考になった！0

主力商品についての勉強会や、金融に関する基礎知識を約4ヶ月半学ぶ期間があるが、そこを過ぎれば教えてくれる人はいない。研修期間も顧客を割り当てられているので、担当顧客から要望や対応を求められれば新人でもやらなければならない為、ゆっくり学べるかどうかは運次第のところもある。商品の売り方は教えてくれるが、売った商品の給付金の手続き等については全く教育がされないので、後から失敗しながら覚えていく事が多い。わからない事がわからないまま、気が付けば事務員からもお客さんからも怒られる事態に陥る事もあるので、そういった事案を回避できるだけの知識を予めもっておくと良い。 参考になった！1

【目標の決め方】すごく細かく目標設定があり、ポイント制になっていて、一年間の合計で、同じ職種の人たちで順位をつけられて、ボーナスの金額が決まります。月給の査定や、存続の査定もあり、それさえクリアしていれば、最低限の給料は維持できますが、営業部全体の目標があるので、最低限で許される空気ではないです。1年のトータルで査定されるのに、年度始めの4.5月で達成しないといけない目標や、期ごとに招宴が設定されていて、高い目標を追いかけざるを得ない状況で、ついていけなくなると精神的にしんどいです。 参考になった！0

良いお客さんに出会えるまで、慣れるまでの下積み期間が特に苦しい。保険を売って終わりではなく、売っている間も新たな顧客の開拓に勤しまなければならなく、年中繁忙期と言える。また、目に見えない商品であり、売り手によってはある種の押し売りを必要とする場合も多々あるため、押しの弱い人間には向かない。ある程度の自尊心と独善的な人間性、もし真逆であってもそれらの自己性を無視できる程のストイックさが必要とされる。 参考になった！0

【仕事中の休憩時間】休憩中でも、法人営業なので、保険を買ってくださったお客様もお昼時間を利用して、こちらに連絡や問い合わせをする事が多いのでお昼時間は、休憩といっても、休めるような状態ではなく、出来れば、遅くなっても良いので、お昼休みをずらせる様になったら良かったと思います。電話の問い合わせが多く、トイレに行くタイミングも考えなくてはならず、色々同僚も私も工夫して、昼休みにはトイレに行かないようにしよう、などとしていました。 参考になった！0