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日本生命保険相互会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 法職FC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月28日
企業カルチャー・社風:
昔ながらの働き方が根強く残っている。その為長時間勤務、出社することが正義とされており在宅勤務やフレックス勤務がしづらい雰囲気がある。その為育休復帰後も時短勤務は戦力外のような対応をされるので、フルタイム勤務をせざるを得なかった。

組織体制・コミュニケーション:
女性が多く、営業を主体とした会社なのでサバサバした方が多く、コミュニケーションは取りやすかった。その為公私ともに仲良くすることができ、人間関係は恵まれていると感じることが多かった。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティや多様性についての研修をする機会が多く、それを受け入れようとする文化はあるように感じる。

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年02月14日
企業カルチャー・社風:会社の軸と位置付けられている、営業職員による個人営業部門に
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回答者: 女性/ 営業職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月16日
企業カルチャー・社風:セクハラパワハラなど通報窓口があり定期的に研修がある。社風
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月18日
企業カルチャー・社風:風通しは良い。古い日本の会社のイメージ。組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 御堂筋南支社

2.3
口コミ投稿日:2024年02月14日
企業カルチャー・社風:全員大会は宗教組織体制・コミュニケーション:私が所属してい
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回答者: 回答なし/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 副主任

3.8
口コミ投稿日:2024年01月05日
企業カルチャー・社風:風通しは大きい企業という点で、どこも同じような感じかと思う
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回答者: 女性/ エリア業務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月26日
組織体制・企業カルチャーの満足点:優秀な上司やメンバーが多く、勉強になることが多
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回答者: 女性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月02日
企業カルチャー・社風:人を大切にし、面倒見が良いです。内勤職員は優しい方が多いで
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年02月02日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは取りやすいと思うが、
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.4
口コミ投稿日:2024年02月24日
企業カルチャー・社風:業界一の会社であるのでその誇りを持ってお客様に営業活動をす
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回答者: 女性/ 法職fc/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.4
口コミ投稿日:2024年01月18日
企業カルチャー・社風:いまだに社内コミュニケーションはファックスを使っていたりと
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年07月13日
企業カルチャー・社風:新しいことに多くチャレンジすることができる環境があり、やり
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回答者: 女性/ 代理店ソリシター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月23日
企業カルチャー・社風:古い企業体質である。大企業かつガリバー企業であるゆえ、新し
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回答者: 女性/ エリア総合職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 名古屋支社/ 副主任

2.7
口コミ投稿日:2024年02月06日
企業カルチャー・社風:東京・大阪の本社・本部と比較して地方支社や営業本部の働き方
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回答者: 女性/ ファイナンシャルコーディネーター/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月14日
企業カルチャー・社風:4年目以降、移動可。本社に行けるチャンス有だが、かなり優秀
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月11日
企業カルチャー・社風:天井から垂れ幕やら壁に営業グラフやらかかかっており、それを
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2023年08月21日
企業カルチャー・社風:基本的に体育会。法職FCは女性のみなので、例えるならば女子
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 特になし

3.8
口コミ投稿日:2023年08月08日
企業カルチャー・社風:制度が決められているので、あまり挑戦する環境ではないですが
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年11月03日
企業カルチャー・社風:社風としてはやはり金融業界ということもあり「堅め」。入社し
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回答者: 女性/ サービスコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月24日
企業カルチャー・社風:成績基準に達した者には年に一度、東京や大阪での全国職員が集
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回答者: 女性/ トータルパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年12月30日
企業カルチャー・社風:とにかく研修に力を入れている。何も分からず入社したため、か
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回答者: 女性/ その他営業系/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ライフプラザ

4.2
口コミ投稿日:2023年08月15日
企業カルチャー・社風:とても体育会系の皆んなでエイエイオーな感じの会社です。朝礼
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回答者: 女性/ 外交員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月27日
企業カルチャー・社風:昔ながらの営業という感じ。毎朝朝礼があり、成果の発表会など
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年08月08日
企業カルチャー・社風:毎朝朝礼が2時間とかあるのでそこでコミュニケーションが取れ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年06月06日
企業カルチャー・社風:女性の管理職が多いため、挑戦する機会は多くあります。全国転
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月04日
企業カルチャー・社風:社内の日々かかわる人たちは全員女だったのでかなり部署によっ
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回答者: 男性/ 人事:採用活動、リテール領域、融資領域/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年06月01日
企業カルチャー・社風:リテール領域は以前昭和な雰囲気。本店本部は若手も多く比較的
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回答者: 女性/ サービスコーディネーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月17日
組織体制・企業カルチャーの満足点:リーディングカンパニーで、安定した組織であり、
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月26日
組織体制・コミュニケーション:本当に上司次第。でもある程度自分で調べて自分でやら
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総合企画部/ 課長

4.1
口コミ投稿日:2023年12月26日
企業カルチャー・社風:これまでは安定的な事業運営に適したカルチャーでしたが、変革
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月08日
企業カルチャー・社風:中途入社の営業職員が上に行くことはほぼない。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 法人職域ファイナンシャルコーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月14日
企業カルチャー・社風:所属している部署によっても全然違う。誰と働くかによってかな
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 副主任

3.4
口コミ投稿日:2023年05月02日
企業カルチャー・社風:部門にはよるが強烈なトップダウン。意見を言える雰囲気は大い
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回答者: 女性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任

4.0
口コミ投稿日:2023年07月26日
企業カルチャー・社風:新卒主義のため、中途入社は、立場が弱く居場所がない。組織体
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回答者: 男性/ 総務担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月01日
企業カルチャー・社風:上司には意見をしにくい風土があり、人事評価に直結する。組織
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