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旭化成株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.7
(回答:57人)
  • 会社の成長性 ・将来性4.2
  • 事業の優位性 ・独自性4.1
  • 実力主義3.2
  • 活気のある風土3.4
  • 20代成長環境3.6
  • 仕事を通じた社会貢献3.7
  • イノベーションへの挑戦3.4
  • 経営陣の手腕3.5

旭化成株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。旭化成株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを468件掲載中。エン ライトハウスは、旭化成株式会社への転職・就職活動をサポートします!

旭化成株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

625万円 (平均年齢 30.8歳)

回答者の年収範囲

7~1050万円

回答者数

57 (正社員)

回答者の平均年収 :625万円 (平均年齢 30.8歳)
回答者の年収範囲 :7~1050万円
回答者数 :57 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
717.5 万円
(平均年齢 30.1歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
700.0 万円
(平均年齢 33.8歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
1,050.0 万円
(平均年齢 27.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
550.0 万円
(平均年齢 34.3歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
459.5 万円
(平均年齢 30.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
650.0 万円
(平均年齢 27.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
562.4 万円
(平均年齢 29.8歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
475.0 万円
(平均年齢 28.5歳)
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
福利厚生:
かなりいいです。3年未満で辞めても第1次年金と第2時年金は退職金として支給されます。住宅手当も7割補助です。(上限あり)

オフィス環境:
支社や本社は比較的綺麗です。
工場は綺麗なところと汚いところと両極端です。製品性質上仕方ないのかもしれません。

口コミ投稿日:2021年01月29日
回答者: 男性/ 技術検討スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 主査
3.8
2021年時点の情報
福利厚生:
持ち株会や財形など一般的な制度有り。会社の保養所が箱根等にあり、格安でそれなりの旅館へ宿泊できる。

オフィス環境:
製造所のオフィスは古い建物が多く、執務しやすいとは言いがたい。研究部署が所属するオフィスはきれいで業務しやすそう。

口コミ投稿日:2021年01月27日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
2020年時点の情報
福利厚生:
家賃補助がかなり大きいです。
寮もあるところもあるようです。
福利厚生はかなり良い方です。大きな会社なので。

オフィス環境:
オフィスはきれいな方だと思います。
定期的に掃除業者の方がこられます。
カフェスペースはあるところにはあると思います。
周りが栄えているところが多いのではないでしょうか。

口コミ投稿日:2020年12月12日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
現場は交代勤務。基本的に工場はは休みなくフル稼働しているため、24時間、組毎の交代により稼働を可能にしている。自組の勤務時間が終了すれば、次の組が到着し、交代という流れ。トラブル時は残業して、キリの良いところまで作業を行い、引き継ぐという形になるため、残業時間自体は基本的に少ない。現場にもよると思うが、人数が確保できている部場は休暇も取得しやすい。交代勤務者は、シフトが決められており、年間休日が少ない傾向にあるため、有給休暇とは別の特別な休暇制度がある。これを利用することで、日勤者との帳尻を合わせている。この制度と有給休暇を組み合わせると、場合によっては1週間ほどの休暇をとることは可能。(組員の勤務バランスによるし、個人の良心にもよる)働き方改革に伴い、残業は必要最低限しかできない。昔のように残業代で稼ぐというのは少々無理があるかも。残業代として稼ぐのは難しくても、夜間手当、交代手当といった手当が充実しているため、その2つの手当だけでも月に5万円以上になることもザラ。日勤で手当も残業も少なく業務量も多いよりも、交代で生活は不規則だが、業務量もほどほど、手当も大きいため、年配社員も交代勤務にずっといる者も多い。

口コミ投稿日:2021年03月 6日
回答者: 男性/ 技術検討スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 主査
3.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本的に土日勤務であるが、製造部の場合は突発トラブル対応等で休日呼び出しもありえるため、ワークライフバランスはとれない。組合員の間は有給を使える雰囲気だが、課長職の方たちは有給もほとんど使っていない。

多様な働き方支援:
最近在宅勤務が普及し、業務上支障がなければ月に何回でも在宅勤務がOKとなった。フレックスタイム制であり、業務調整すれば、出社・退社時間は自分の裁量で調整できる。

口コミ投稿日:2021年01月27日
回答者: 男性/ 電気設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 動力部/ 社員
3.9
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本的には土日休める
フレックス制度があるので残業の調整などに使っている。

多様な働き方支援:
フレックス制度
本社などはリモートワークを推奨しているが
工場では現場に行く必要があるので、リモートワークは使えていない

口コミ投稿日:2020年06月30日
回答者: 男性/ 技術検討スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 主査
3.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも古い体制が残っている。業務に使用するシステムが古く、エクセルで何でも処理する文化がある。最近システムが多数リニューアルしているが、不備が多く使いづらいものが多い。また過去の知見を文書化できてない部署が多く、個々人の能力に頼っている面が多々ある。

口コミ投稿日:2021年01月27日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
様々な事業があり、一概には言えないが皆で一致団結し取り組む姿勢はある。

組織体制・コミュニケーション:
教育時にコミュニケーション可能、組織体制としては様々なところに移動はできないと思う。

ダイバーシティ・多様性:
グローバル的で、障害なし、人種には特に問題ないが女性には甘い

口コミ投稿日:2020年07月29日
回答者: 男性/ 生産技術(計装)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2020年時点の情報

組織体制・コミュニケーション:私の部署は過去の経済状況の影響で採用数を減らしていた分の補填としてとある年代に大量採用しているため、その時期に入社した同年人は仲がよさそうです。その分、中途としては入り込む余地がありません。上司は、部下を指導・教育することが評価されるため協力的だと聞いてましたが、中途入社間もなく放置され、何をすればいいか上司に相談するも“俺に聞かれても困る”という回答で残念でした。
口コミ投稿日:2020年06月20日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:毎日仕事をやって、ストレスが溜まっていくことが大変です。どうやってストレスを解消でするのかを色々な方法を考えました。会社で女性が多くて、わからないところを聞きやすいですので、安心と感じます。そして、いろいろなアドバイスをしてくれて、優しく話してくれる人がいますので、やっとストレスを解消できました。わたしはこの環境の中でずっと働きたいと思っています。皆と一緒に時ごとの大変さを乗り越えて、会社の成績を伸びていきます。
口コミ投稿日:2020年02月 5日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2018年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:特に活躍してないと感じたことはなかったんですが、あえて言うなら工場内では、どうしても力仕事が多くなりますので女性の方たちには活躍するのが難しいと感じていました。しかし、製品のテストまた、梱包作業などでしたら女性の方たちもじゅうぶん活躍することが可能であると思います。しかし、製品の汚れ落としやクレーン作業にての製品のの運搬、また出荷作業などは、どうしても男性の仕事となってしまいますので女性の方たちには厳しいと感じました。
口コミ投稿日:2020年03月20日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
2018年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性たちは、みなさん事務所で働いておられました。直接同じような仕事をしていたわけではないので、はっきりとは言えませんが事務所におられる男性たちと仲良くわきあいあいと働き声を掛け合いながら働いてたように見受けられます。時々ですが、工場内の男性たちとも作業連絡や打ち合わせ、また会議のときなど現場作業をしているわたしたちともコミュニューケーションを取り合いながら作業の最終確認を取っておられたので感心していました。
口コミ投稿日:2020年03月20日
回答者: 男性/ 製造従業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 水島製造所
2.3
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
職務内容によります。外部との折衷等を経験出来る業務担当に配属されれば、スキルアップが期待できますが、交替業務等のルーチンワークに配属されれば何のスキルも身に付きません。成長の機会などありません。

働きがい:
同じ職場や同僚に愛着があれば、働きかいを感じると思います。
なければ何も感じません。

口コミ投稿日:2020年12月 5日
回答者: 男性/ 電気設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 動力部/ 社員
3.9
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
自己研鑽の支援がある
様々な研修があり、それを受けてスキルアップをはかれる。高卒、高専卒であれば資格をとったら、お金がもらえる。

働きがい:
最初から大きなプロジェクトを任せてもらえる。
そのため多くの経験ができる。

口コミ投稿日:2020年06月30日
回答者: 男性/ 生産技術(計装)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:若手に大きな仕事を任せる・・・というよりは若手しかいないため必然やらなければいけない世代があったという印象。世代交代や引き継ぎ業務ができるかはかなり不安が残ると思われるため、今の従事者が自分だけで仕事を進める人だと何もさせてもらえない可能性がある。
働きがい:今のところはない。
口コミ投稿日:2020年06月20日
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
思っていたよりも異動が難しいです。なかなか希望通りには行きません。特に東京など都市部は希望者が多いため、職階の高い若手が異動しやすいです。

口コミ投稿日:2021年01月29日
回答者: 男性/ 生産技術(計装)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:(期待)・業務内容とキャリア形成(プラント建設系の大きな業務に期待)(ギャップ)・休暇の少なさ・休日呼び出し回数・業務内容と役割、キャリア形成(既存プラントのちまちました保守と向こう10数年同じ職場という配属先の考え)
口コミ投稿日:2020年06月20日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造課/ 社員
3.2
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
あまりない
入社前からイメージしていた通りだった強いて言うなら思ったより上の方とコミュニケーションをとる機会が少ない

口コミ投稿日:2020年09月14日
回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
事業の強み:
非常に幅広い領域に渡って商品を展開していること。グローバルトップの商材も複数抱えている。故に安定性は非常に高い企業である。

事業の弱み:
過去の遺産を既に消化する段階に入っており、(物によっては)諸外国の追い上げに対応出来ていない。保守的な考え方が根強く、新しいものが生まれる風土でないと感じることがある。

口コミ投稿日:2021年04月12日
回答者: 男性/ 電気設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 動力部/ 社員
3.9
2020年時点の情報
事業の強み:
多角化経営なので、一つの事業でこけても次のビジネスに力を入れることができる。
経営的にけっこう早く事業を見切る傾向がある。

事業の弱み:
今後伸びていく事業がないので、将来的には厳しくなるかもしれない。

事業展望:
多角化事業も組み合わせたビジネスを行う。
また二酸化炭素の排出量の問題があるため、全社的に排出量を抑えるように様々な取り組みを行なっている。

口コミ投稿日:2020年06月30日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造課/ 社員
3.2
2020年時点の情報
事業の強み:
トップレベル
化学メーカーでは名がかなり知られている
独走状態と言っても過言ではない?
他社と合同で会社を作るなど安定したポジションを確保している

事業の弱み:
古い仕事がまだ昭和のやり方が多いまだ紙を使った作業が多々ある
インターネット化が進んでいない

事業展望:
ない

口コミ投稿日:2020年09月14日
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
基本給は高くありませんが賞与が高いです。コロナで状況が悪くても比較的貰えますを

評価制度:
基本的には年功序列です。また、学歴で最初の職階が決まりますので、ある程度は学歴主義です。資格を取ることで群転換も可能ですが、理系に比べると文系は資格難易度が高く感じます。仕事の成果に関しては頑張っても頑張らなくても評価はさほど変わりません。良くも悪くも安定です。

口コミ投稿日:2021年01月29日
回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
700万円--万円--万円--万円--万円
年収700万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
ごく普通のメーカーと同様の形態である。基本給は安く抑えられる代わりに、賞与が5〜6ヶ月支給されるパターン。

評価制度:
年功序列の色合いが強い。課長級までは、仕事の出来不出来に関わらず年齢で昇格する印象。ただし、昇格には試験に通過する必要がある。試験の合格率は100%では無いため、昇格のタイミングは人によって前後する。

口コミ投稿日:2021年04月12日
回答者: 男性/ 技術検討スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 主査
3.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1000万円60万円16万円5万円280万円
年収1000万円
月給(総額)60万円
残業代(月)16万円
手当など(月)5万円
賞与(年)280万円
給与制度:
昇給は一般的で年功序列。大卒の場合、主査クラスになる際に試験があり、一部の人間は昇給できない場合有り。主査までは基本的に差がつかない。業績も良いので賞与や給与もよい。勤務地手当という都会地域に住む人向けの手当がある。住宅手当は都心部で9万弱まで補助してくれる。45歳までの至急だが、45歳過ぎても一部は補助がでるため一生賃貸という選択もありえる。

口コミ投稿日:2021年01月27日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
600万円40万円10万円5万円100万円
年収600万円
月給(総額)40万円
残業代(月)10万円
手当など(月)5万円
賞与(年)100万円
給与制度:
大企業なだけあって周囲に比べると給料はそれならあった方だと思う。サービス残業などもなくて必ず給料は支払われるため、その点もさすが大企業という感じではあった。ボーナスについても勤続10年間の間で安定して6ヶ月分(夏と冬で3ヶ月を2回)を毎年いただいてたので、ボーナス時期には贅沢する喜びがありました。
しかし環境についてはどこに配属されるかで大きく左右されます。
配属された部署がどれだけ忙しくても、忙しくない部署と同じ給料です。(部署毎に手当てとかはないってことです)
ちなみに忙しくない部署は夜勤で寝る時間があります。
その時間も同じく給料は払われるため、納得いかない部分はありました。

評価制度:
実力主義ではありますが、高卒では限界があります。
よくて課長までしか無理です。
その先になろうと思うとやはり大卒の頭のいい人達が優遇されます。
旭化成なので大卒の人のレベルも高いので、そこを競い合うのはどうしても厳しい部分はあります。

ただ高卒だとしても年収1000万はいけます。課長や係長、または交代勤務の運転主任なんかになれば1000万はいけます。
年数を重ねて、家族もいれば手当もつくので50代とかで交代勤務のおじさんなら年収1000万の人もいました。

口コミ投稿日:2021年05月11日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【給与制度の特徴】福利厚生がとても良かったですね。家族手当は配偶者にも出ました。1人目に二万円弱、二人目以降は一万円弱でました。住居手当は45歳までは7割補助、それ以降は4割補助してもらえました。それも会社が借り上げという形なので節税にもなりましたね。あと持ち家手当ての制度もあり、申請した年齢によって7千円~1万5千円支給されました(確か15年間だったかと)。基本給は2つに分かれていて、片方は能力給、もう片方は年齢給でした。年齢給の方は50歳以降は低下していきます。
口コミ投稿日:2019年09月13日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
福利厚生:持ち家手当て:家を取得した年齢によって7千円~1万5千円の手当てがでました。住宅手当て:確か45歳くらいまでは7割補助、それ以降は4割補助だったかと。手当てという形ではなく、提携会社に家賃負担分を支払うという形なので節税にもなり助かりました。家族手当:子供だけでなく配偶者も対象になります。1人目は2万弱、2人目以降は1万弱だったかと。単身赴任手当:3万5千円。食事施設のない所だと更に1万円出てました。あと家族の元に帰宅する際の交通費は半年に7回まで手当が出てました。
口コミ投稿日:2019年09月 8日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:有給が非常に取りやすい。私の部署では課長にわざわざ言う必要も無く、一時上司に明日休みます~と言えば取得できる。もちろん、自分で業務を調整して休んでも仕事に影響が無い状態にしていることが前提であるが。また、長期休暇も10連休が基本で、遠方から来ている人には気を遣ってくれる職場である。定修など土日出勤の時期もあるが、その代わり平日に休むことができるため不満はない。他社に勤めている友人と比べて休んでいる期間が多いので、たまに不安になる時がある。いい意味で。
口コミ投稿日:2019年12月29日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:新卒採用だと学歴によってグループ分けされる。1高卒2高専卒、理系大卒、専門学校3高学歴大卒、高学歴院卒、ドクター卒数字が大きいほど、昇進のスピードが速い。3は主査までは普通にしてればなれる。早い人は40くらいで課長になる。1や2は国家資格を2つ取ると、20代後半~30前半には3のグループに入ることが出来る。全体的に年収は高いと思う。高専卒の30歳で600万くらい。主査になると750から900くらい。月給は普通だが、ボーナスが6ヶ月くらいある。
口コミ投稿日:2019年04月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:人事考課に対する個人の指標を上司と相談して決める事ができる。一人一人の立場、担当に合った目標設定をベースに評価される。また、結果考察には成果だけでなく、成果達成するためのプロセスも指標の一つとして考慮するという結果重視だがプロセスも考慮するという制度です。古い会社なので、年功序列はベースに有りますが、ここ数年で入社年次と職階(会社の等級みたいなもの)が逆転するケースも散見されていて、若い世代のモチベーションUPに繋がっていると思われます。
口コミ投稿日:2020年04月29日

旭化成株式会社の回答者別口コミ (62人)

  • IT
2021年時点の情報
    男性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 601~700万円
3.42021年時点の情報
  • 製造
2021年時点の情報
    男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 501~600万円
3.42021年時点の情報
  • 経理
2021年時点の情報
    女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 301~400万円
3.52021年時点の情報
  • 製造部
  • 主査
  • 技術検討スタッフ
2021年時点の情報
    男性/ 技術検討スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 主査/ 901~1000万円
3.82021年時点の情報
  • 営業
2020年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 801~900万円
5.02020年時点の情報

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旭化成株式会社の求人リンク

プラント設備の生産技術開発【創業以来赤字なし|多角化経営で安定企業】
正社員
月給22万4210円以上+賞与 ◎想定年収600万円~800万円神奈川県川崎市、千葉県袖ヶ浦市、岡山県倉敷市、宮崎県延岡市、三重県鈴鹿市 ※初任勤務地は希望を考慮
国際税務(移転価格、海外税制対応)★創業以来赤字なし!★多角化経営で安定企業
正社員
月給22万4210円以上+残業手当(全額支給)+賞与(昨年度実績6.03ヶ月分)【本社】東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 日比谷三井タワー

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保険コンサルタント ◆100%反響営業/定着率91.9%!/産休・育休復職率100%/えるぼし認定◆ 正社員
月給22万円~40万円+各種手当 <年収例>420万円/28歳 /入社5年目東京・神奈川・埼玉・千葉・札幌・石川・神戸・大阪・静岡の『保険クリニック』直営店 ※勤務地は希望考慮
株式会社サーティス
保険のプランナー ★未経験歓迎!|インセンティブを含めて月収50万円以上可! 正社員 契約社員
月給25万円以上+賞与年2回+歩合 【年収例】600万円/新卒入社5年目・27歳東京本社および北海道・埼玉・名古屋・神戸・島根・福岡の各拠点 ◎勤務地は希望を考慮 ◎転勤なし
株式会社アドミクスライン
100%反響営業 ◎残業月20時間以下/直行直帰OK/未経験歓迎/月給28万円以上+インセンティブ! 正社員
月給28万円以上+インセンティブ※上限なし【月収例】56万円/24歳・入社6ヶ月大阪(大阪市中央区)、鹿児島(鹿児島市)のいずれか★希望勤務地へ配属。転勤はありません!直行直帰OK
株式会社アクシス
クリエイティブデザイナー ★完全週休二日制(土日祝) ★年間休日125日 正社員
月給21万円以上+各種手当(時間外手当全額支給)+賞与年2回(昨年度4ヶ月分)本社/東京都港区六本木5-17-1 AXISビル5F(各線「六本木駅」より徒歩8分)★転勤なし
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月給28万円以上+賞与年2回 ■年収例/610万円(入社4年)大阪市、明石市、伊丹市、神戸市、西宮市、尼崎市にある「ほけんの窓口」の各店舗◎転勤なし

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名旭化成株式会社
業界 各種サービス関連
不動産・建設関連
化学・素材関連
URLhttp://www.asahi-kasei.co.jp/
所在地 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号日比谷三井タワー
従業員数8178名
連結従業員数40280名
設立年1931年
代表者小堀 秀毅
上場年1949年
平均年収787万円
平均年齢42.3歳
※ 一部、四季報データ参照
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トランスコスモス株式会社
(3.1)
トランスコスモス株式会社

回答(1107人)/口コミ(8182件)

平均年収(正社員)406万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / se / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員
給与制度:一般職には5段階あり、3段階までは残業が支給されるが4段階目... (続きを見る)

株式会社KDDIエボルバ
(3.2)
株式会社KDDIエボルバ

回答(656人)/口コミ(5756件)

平均年収(正社員)394万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:女性 / コールセンター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:時給制契約社員には賞与はありません。正社員登用を行っている一... (続きを見る)

りらいあコミュニケーションズ株式会社
(3.2)
りらいあコミュニケーションズ株式会社

回答(647人)/口コミ(4433件)

平均年収(正社員)468万円

残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:男性 / マネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:評価制度が不透明。賞与の基準もいまいちよく分からない。部署全... (続きを見る)

株式会社夢真ビーネックスグループ
(2.8)
株式会社夢真ビーネックスグループ

回答(588人)/口コミ(3913件)

平均年収(正社員)322万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:男性 / 施工管理 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
事業の弱み:常に中途採用を募集している。入って1週間経てば新しい人がいる... (続きを見る)

パーソルテンプスタッフ株式会社
(3.4)
パーソルテンプスタッフ株式会社

回答(564人)/口コミ(3614件)

平均年収(正社員)442万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / クライアントサービス / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
事業の強み:事務派遣ではトップの会社なので派遣社員の集客に加えて企業から... (続きを見る)

株式会社リクルートスタッフィング
(3.8)
株式会社リクルートスタッフィング

回答(521人)/口コミ(3099件)

平均年収(正社員)503万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
事業の強み:リクルートブランド。サービスとしての強みは特にない。大手総合... (続きを見る)

株式会社リクルートライフスタイル
(4.1)
株式会社リクルートライフスタイル

回答(338人)/口コミ(2417件)

平均年収(正社員)560万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
成長・キャリア開発:特になし働きがい:個人の成長に向き合ってくれる会社である。当... (続きを見る)

日清医療食品株式会社
(3.1)
日清医療食品株式会社

回答(319人)/口コミ(2317件)

平均年収(正社員)337万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:男性 / 一般 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:会議だ研修だので人を呼び出さないでほしい、事業所の人員不足が... (続きを見る)

アクサ生命保険株式会社
(3.5)
アクサ生命保険株式会社

回答(295人)/口コミ(2264件)

平均年収(正社員)452万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:女性 / 事務 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:休みは取りやすいと思います。特に上長に許可をいただくことなく... (続きを見る)

株式会社ウィルオブ・ワーク
(3.4)
株式会社ウィルオブ・ワーク

回答(389人)/口コミ(2262件)

平均年収(正社員)362万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / FS / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:正社員にも総合職と専門職がある。総合職だと45時間のみなし残... (続きを見る)