回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 32万円 | 4万円 | 110万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
給与制度:
賞与については、化成品事業全体の利益が芳しくなく減少傾向にある。
手当については、各種一般的な大企業並みに揃っているが、勤務地手当では地方と首都圏に大きく差があり、家賃補助の月額についても地域によって大きく差が出るので配属先によって給与ベースに格差が出ている。
家賃補助については単身者は注意が必要で、新卒、中途問わず、実家が会社から2時間?程度の距離にあると家賃補助は一切出なくなる。寮には入れるようだが。
評価制度:
グレード制度といい、入社時の学歴によって昇格に必要な年数が分けられており、高卒、高専卒、大卒によって昇給ペースが大きく変わる。
しかし、これは社内で定めた特定の資格を取得することにより対象となる事で、真糸井実施される面接、論文をパスすれば高卒でも大卒相当のグレードまで上げることが出来る。
グレードを上げることで昇格ペースを上げることが出来るが、資格グレード内での昇格に必要な最低年数は決められており、それを超えることはない。
また、最低年数をこえて、いつ昇格するかは成果に依存するので、年功序列と実力主義が混ざった制度となっていると言える。
賞与については、化成品事業全体の利益が芳しくなく減少傾向にある。
手当については、各種一般的な大企業並みに揃っているが、勤務地手当では地方と首都圏に大きく差があり、家賃補助の月額についても地域によって大きく差が出るので配属先によって給与ベースに格差が出ている。
家賃補助については単身者は注意が必要で、新卒、中途問わず、実家が会社から2時間?程度の距離にあると家賃補助は一切出なくなる。寮には入れるようだが。
評価制度:
グレード制度といい、入社時の学歴によって昇格に必要な年数が分けられており、高卒、高専卒、大卒によって昇給ペースが大きく変わる。
しかし、これは社内で定めた特定の資格を取得することにより対象となる事で、真糸井実施される面接、論文をパスすれば高卒でも大卒相当のグレードまで上げることが出来る。
グレードを上げることで昇格ペースを上げることが出来るが、資格グレード内での昇格に必要な最低年数は決められており、それを超えることはない。
また、最低年数をこえて、いつ昇格するかは成果に依存するので、年功序列と実力主義が混ざった制度となっていると言える。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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