口コミ投稿日:2024年01月26日
口コミ投稿日:2023年11月02日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 素材系/ 課長代理
3.1
口コミ投稿日:2023年04月24日
回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年01月12日
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年04月30日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年05月16日
回答者: 男性/ 環境安全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 環境安全課
3.8
口コミ投稿日:2023年04月05日
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年09月18日
回答者: 男性/ プラントエンジニアリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産技術本部エンジニアリングセンター
4.0
口コミ投稿日:2023年07月31日
回答者: 男性/ IT企画/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年02月04日
回答者: 女性/ 生産管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年11月13日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年11月16日
回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年05月17日
回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年06月23日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年07月26日
回答者: 男性/ 事業部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年09月05日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年05月16日
回答者: 男性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2023年07月22日
回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年11月19日
回答者: 男性/ 電気設備保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備技術部
3.1
口コミ投稿日:2023年02月21日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 千葉工場/ なし
3.0
口コミ投稿日:2023年09月05日
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
3.5
口コミ投稿日:2023年02月11日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年09月27日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ センシング技術部
4.0
口コミ投稿日:2023年01月01日
回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年04月30日
回答者: 男性/ 化学/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設備技術部/ 課長
4.6
口コミ投稿日:2023年03月20日
回答者: 男性/ 電気保全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年07月05日
回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企画管理部
3.4
口コミ投稿日:2024年01月13日
回答者: 男性/ プラントエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年05月06日
回答者: 男性/ ITガバナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年08月20日
回答者: 男性/ 化学/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設備技術部/ 課長
3.4
口コミ投稿日:2022年04月06日
回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術開発部/ 役職無し
4.1
口コミ投稿日:2022年02月13日
回答者: 男性/ 事業部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年01月17日
回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年08月06日
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都千代田区永田町2丁目11-1
メーカー・化学
3.4
東京都港区港南2丁目18-1JR品川イーストビル 13F
メーカー・化学
3.2
東京都中央区日本橋堀留町二丁目3-8 田源ビル6階
メーカー・化学
3.2
神奈川県横須賀市
メーカー・化学
回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
福利厚生:住宅補助と通勤手当は出ている。現地採用者以外は寮が用意されて...
続きを見る
2.9
富山県南砺市
メーカー・化学
回答者: 男性/ 自動車部品の組立・加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
オフィス環境:工場なのでよくあるパターンだと思いますが、工場内の施設でエア...
続きを見る
3.2
大阪府茨木市藤の里2丁目11-6
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
福利厚生:住宅補助は無く寮は経年劣化が見られる。本社が駅から遠く非常に...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市旭区大宮4丁目23-7
メーカー・化学
2.8
石川県白山市
メーカー・化学
3.6
東京都墨田区本所1丁目3-7
メーカー・化学
3.2
長野県小諸市
メーカー・化学
旭化成株式会社のカテゴリ別口コミ(1257件)
旭化成株式会社の回答者別口コミ(210人)
- 海外営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.0
最新の回答:2024年04月14日
- 製造オペレーター 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.4
最新の回答:2024年04月10日
- 生産技術 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.9
最新の回答:2024年03月27日
- 製造部 / 一般 / オペレーター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年03月18日
- 担当 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2024年時点の情報
3.2
最新の回答:2024年03月16日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
旭化成株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
私が所属している会社の福利厚生は、従業員の幸福と安定を重視しています。その中でも特に注目すべき点は退職金制度です。退職金は、長年勤務した従業員が会社を離れる際に安心して新たな生活をスタートできるように、しっかりと積み立てられます。これは私たち従業員にとって、将来への不安を軽減する重要な要素です。
また、住宅補助制度も充実しています。都心部での住宅は高額なため、会社が一部負担してくれることで、家族との生活をより安定させることができます。さらに、寮も提供されており、単身赴任や新入社員の方々にとっては特に助かる制度です。安心して生活できる環境が整っているため、仕事に集中しやすくなります。
財形貯蓄制度も魅力的です。給与から一定額を天引きし、将来の貯蓄に充てることができます。この制度を利用することで、将来の不測の事態に備えるだけでなく、夢の実現や趣味にも資金を充てることができます。会社が財形貯蓄に積極的に取り組んでいることで、従業員の生活の質を向上させることができます。
さらに、持株会制度もあります。会社の成長に参加する機会を提供するだけでなく、従業員自身の資産形成にも役立ちます。持株会を通じて、会社と従業員の結びつきが深まり、共に成長していく喜びを味わうことができます。
これらの福利厚生制度が整っていることで、私たちは安心して働き、成長することができます。会社と従業員が共に幸せになるために、福利厚生は欠かせない要素です。