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旭化成株式会社

さくらインターネット株式会社

旭化成株式会社とさくらインターネット株式会社の比較

  • 会社の成長性 ・将来性 4.2/3.4
  • 事業の優位性 ・独自性4.1/3.2
  • 実力主義3.2/3.4
  • 活気のある風土3.5/3.4
  • 20代成長環境3.6/3.4
  • 仕事を通じた社会貢献3.7/3.4
  • イノベーションへの挑戦3.4/3.4
  • 経営陣の手腕3.5/3.3

旭化成株式会社

さくらインターネット株式会社

平均年収 (正社員)

627 万円
(平均年齢 31 歳)
470 万円
(平均年齢 32 歳)

残業時間(月間)

30 時間
30 時間
82 %
給与・年収の納得度
51 %
78 %
勤務時間の納得度
64 %
81 %
休日・休暇の納得度
69 %
75 %
職場の人間関係の満足度
69 %

旭化成株式会社の年収

さくらインターネット株式会社の年収

回答者の平均年収

627 万円

(平均年齢 30.9歳)

回答者の年収範囲

7~1050 万円

回答者数

55

(正社員:55人)

回答者の平均年収

-- 万円

(平均年齢 --歳)

回答者の年収範囲

-- 万円

回答者数

--

(正社員:--人)

回答者の平均年収

627万円

(平均年齢 30.9歳)

--万円

(平均年齢 --歳)

回答者の年収範囲

7~1050万円
--万円

回答者数

55

(正社員:55人)

--

(正社員:--人)

旭化成株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:育休、産休制度もあり女性にも働きやすい環境は整ってきている。実際女性の新卒・キャリア採用も多く、比率も均等になってきたと思う。しかし、製造現場はやはり女性は少ない。その為男文化なところはあるが、徐々に女性も増えていっている。
口コミ投稿日:2020年06月23日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:何か会議や研修があると必ず飲み会が設定される。職場の飲み会の場合は、形式上は任意でしたが、理由なく不参加にすると上司から露骨に嫌な顔をされるので(部署によるのでしょうけど)、これから入社する方はご注意を。
口コミ投稿日:2019年09月 8日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
2012年時点の情報
会社の安定性:多角経営で業績が景気に左右されにくい。
エレクトロニクスが厳しい時は、住宅でカバーするなど。
組合員は所属する事業会社に関係なく賞与月数が決まるので、収入が業績により乱高下することも少ないだろう。
医薬医療に力をいれており将来性も期待して良い。
さらにその先どうなるかはわからないが。。。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
700万円--万円--万円--万円--万円
年収700万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
ごく普通のメーカーと同様の形態である。基本給は安く抑えられる代わりに、賞与が5〜6ヶ月支給されるパターン。

評価制度:
年功序列の色合いが強い。課長級までは、仕事の出来不出来に関わらず年齢で昇格する印象。ただし、昇格には試験に通過する必要がある。試験の合格率は100%では無いため、昇格のタイミングは人によって前後する。

口コミ投稿日:2021年04月12日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.7
2014年時点の情報
会社の安定性:大手企業かつ多岐にわたる事業があり、非常に安定であると思う。独自の技術をソフト、ハード双方の面から手がけており、世界シェアが高い製品も多い。またヘルスケア分野に力を入れているので、これからの活躍も期待できる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

さくらインターネット株式会社の口コミ

回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ なし
4.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円30万円3万円3万円90万円
年収450万円
月給(総額)30万円
残業代(月)3万円
手当など(月)3万円
賞与(年)90万円
給与制度:
年2回の評価により昇給が決まるが、昇給の幅はせまく、大幅に年収 (月収) が上がるということはまずない。

評価制度:
昇進・昇格は組織が結構な頻度で変わるので機会は多いが、昇格のチャンスは少ない。昇進・昇格する人は基本的には上司が決めるため、年功序列ではないが実力主義かと言われるとそうではない場合もある。

口コミ投稿日:2020年07月 1日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2018年時点の情報
企業カルチャー・社風:
社風は多様性も認められており、過ごしやすかった。

組織体制・コミュニケーション:
特にミーティングも多くなくストレスなかった。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はある方だとお思う。

口コミ投稿日:2020年09月30日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
福利厚生:フロアが全体的にキレイ。 ドラマにも使われてオシャレなフロアでキレイ。。 ビル全体的にもキレイ。 トイレもキレイ。 広々として各部門のフロアがおしゃれ。 リフレッシュルームがキレイ。 テレビ会議室やミーティングがオシャレでキレイ。
口コミ投稿日:2017年07月10日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
5.0
2011年時点の情報
働きがい:カスタマーサポートの業務でした。社員のみなさん雰囲気がよく、派遣でもやりがいを持って働けるよう、研修をしっかり実施してくださりました。また、意見もポジションに関係なく、しっかりと受け入れてもらえ風土があり、とてもはたらきやすかったです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
正当に評価わされているが上司によって付け方が違うはず。

評価制度:
上司がつける、もともとの給料が低いので上がり幅も少ない。

口コミ投稿日:2020年09月30日

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