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旭化成株式会社

株式会社マクロミル

旭化成株式会社と株式会社マクロミルの比較

  • 会社の成長性 ・将来性 4.2/3.0
  • 事業の優位性 ・独自性4.0/4.1
  • 実力主義3.1/4.1
  • 活気のある風土3.5/4.2
  • 20代成長環境3.6/4.0
  • 仕事を通じた社会貢献3.7/3.4
  • イノベーションへの挑戦3.3/4.1
  • 経営陣の手腕3.5/3.3

旭化成株式会社

株式会社マクロミル

平均年収 (正社員)

626 万円
(平均年齢 31 歳)
473 万円
(平均年齢 30 歳)

残業時間(月間)

30 時間
52 時間
82 %
給与・年収の納得度
57 %
78 %
勤務時間の納得度
57 %
81 %
休日・休暇の納得度
77 %
75 %
職場の人間関係の満足度
86 %

旭化成株式会社の年収

株式会社マクロミルの年収

回答者の平均年収

626 万円

(平均年齢 30.9歳)

回答者の年収範囲

7~1050 万円

回答者数

54

(正社員:54人)

回答者の平均年収

473 万円

(平均年齢 30.3歳)

回答者の年収範囲

250~1050 万円

回答者数

53

(正社員:63人)

回答者の平均年収

626万円

(平均年齢 30.9歳)

473万円

(平均年齢 30.3歳)

回答者の年収範囲

7~1050万円
250~1050万円

回答者数

54

(正社員:54人)

53

(正社員:63人)

旭化成株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.0
2000年時点の情報
雇用の安定性:新規に進出した部門は事業部毎、売却・譲渡の対象となるのでなんとも言えませんが、根幹を成す合成樹脂の部門や住宅部門は非常に安定していると言えるでしょう。
また、今後は日本の経済も上向くと思われるので、将来に渡って安定感は増すと考えられます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:入社してすぐの研修は本当に素晴らしかった。自主性と主体性を高めることのできる研修で自分の性格までもがより良い方向に向いた。資格試験は上司から受けるように言われる。資格によっては職階アップが大いに期待できるものもある。さらに合格祝い金も資格によってはある。資格試験は出張扱いになり、手当までもらえる。
口コミ投稿日:2018年12月27日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
4.2
2012年時点の情報
福利厚生:大企業ということもあり、福利厚生はかなり充実していた。他の企業のことを詳しくは知らないが、他業界の大企業に在籍する友人と話していても劣らない。
有給も非常に取りやすく、若いうちから消費しやすい環境であった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造課/ 社員
3.2
2020年時点の情報
福利厚生:
かなり充実してる寮はかなり新しくとても広い寮の立地も最高
とても過ごしやすい場所に建ててある

オフィス環境:
臭いがきつい場所もある 
コントロール室は綺麗

口コミ投稿日:2020年09月14日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.0
2000年時点の情報
成長性・将来性:よく分からないというのが本当のところです。
色々な分野に進出しているのですが、コレといった成果が得られているようには思えません。
しかし、根本である合成樹脂部門は好調であり、これがある限り特に不安はないでしょう。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

株式会社マクロミルの口コミ

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.3
2010年時点の情報
雇用の安定性:合併によってアルバイト(非正規)は切り捨てにされていた。正社員の人でも退職者も多く、雇用については入れ替わりの激しい印象を受けた。アンケート作成の単調な仕事だったので、ずっと続けるには辛く社内の雰囲気を含めて合わなかった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
4.2
2009年時点の情報
働きがい:自ら手を挙げれば、任される風土でいろんなことにチャレンジできます。でも「言ったもの負け」のようなところもあるので、あまり風呂敷を広げすぎると自分の首を絞めることにつながります。私はお蔭様でやりたいことを十分に出来ましたが。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性のマネージャーが少なかったため、将来のビジョンを考える上で参考になる人はいなかった。男女関係なく能力が優秀な人は多いが、女性は結婚後に妊娠すると部署異動や同じ部署内の違う仕事に異動している人も多いため、女性が働きやすい訳ではないと思う。
口コミ投稿日:2019年08月 5日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】大企業になってきたせいか、口うるさい人や変なこだわりの人が増えた気がする。例えば、差し入れ一つにしても、「匂いが気になる」「うちの部門にはないんでやめてください(執行役からのものだと分かると黙る)」など昔では考えられない人も増えてきたなとは思う。もっとおおらかな時代に戻ればいいなと。
口コミ投稿日:2018年06月22日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.6
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:前もって上長と擦り合わせている目標を達成した場合に、給与が上昇する認識。
目標は細かく細分化されており、達成度合いも10段階ほどにわかれている。
社内で等級および給与の低いものから、目標達成度合いに応じて、相対的に給与上昇していく仕組み。
口コミ投稿日:2017年07月 8日

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