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旭化成株式会社

株式会社シグマクシス

旭化成株式会社と株式会社シグマクシスの比較

  • 会社の成長性 ・将来性 4.2/3.7
  • 事業の優位性 ・独自性4.1/3.0
  • 実力主義3.2/4.4
  • 活気のある風土3.5/4.1
  • 20代成長環境3.6/4.1
  • 仕事を通じた社会貢献3.7/3.1
  • イノベーションへの挑戦3.4/4.8
  • 経営陣の手腕3.5/4.3

旭化成株式会社

株式会社シグマクシス

平均年収 (正社員)

627 万円
(平均年齢 31 歳)
649 万円
(平均年齢 31 歳)

残業時間(月間)

30 時間
54 時間
82 %
給与・年収の納得度
67 %
78 %
勤務時間の納得度
73 %
81 %
休日・休暇の納得度
84 %
75 %
職場の人間関係の満足度
74 %

旭化成株式会社の年収

株式会社シグマクシスの年収

回答者の平均年収

627 万円

(平均年齢 30.9歳)

回答者の年収範囲

7~1050 万円

回答者数

55

(正社員:55人)

回答者の平均年収

649 万円

(平均年齢 31.2歳)

回答者の年収範囲

1~1050 万円

回答者数

13

(正社員:16人)

回答者の平均年収

627万円

(平均年齢 30.9歳)

649万円

(平均年齢 31.2歳)

回答者の年収範囲

7~1050万円
1~1050万円

回答者数

55

(正社員:55人)

13

(正社員:16人)

旭化成株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
現場は交代勤務。基本的に工場はは休みなくフル稼働しているため、24時間、組毎の交代により稼働を可能にしている。自組の勤務時間が終了すれば、次の組が到着し、交代という流れ。トラブル時は残業して、キリの良いところまで作業を行い、引き継ぐという形になるため、残業時間自体は基本的に少ない。現場にもよると思うが、人数が確保できている部場は休暇も取得しやすい。交代勤務者は、シフトが決められており、年間休日が少ない傾向にあるため、有給休暇とは別の特別な休暇制度がある。これを利用することで、日勤者との帳尻を合わせている。この制度と有給休暇を組み合わせると、場合によっては1週間ほどの休暇をとることは可能。(組員の勤務バランスによるし、個人の良心にもよる)働き方改革に伴い、残業は必要最低限しかできない。昔のように残業代で稼ぐというのは少々無理があるかも。残業代として稼ぐのは難しくても、夜間手当、交代手当といった手当が充実しているため、その2つの手当だけでも月に5万円以上になることもザラ。日勤で手当も残業も少なく業務量も多いよりも、交代で生活は不規則だが、業務量もほどほど、手当も大きいため、年配社員も交代勤務にずっといる者も多い。

口コミ投稿日:2021年03月 6日
回答者: 男性/ 電気設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 動力部/ 社員
3.9
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
自己研鑽の支援がある
様々な研修があり、それを受けてスキルアップをはかれる。高卒、高専卒であれば資格をとったら、お金がもらえる。

働きがい:
最初から大きなプロジェクトを任せてもらえる。
そのため多くの経験ができる。

口コミ投稿日:2020年06月30日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
2011年時点の情報
雇用の安定性:大きな企業で、また色々な事業を手がけ成長させているため、会社の経営には安定感があり、それ故に雇用の安定感もあるように感じます。そのためか社内の雰囲気は良くも悪くもどことなくまったりとしているように感じました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
福利厚生:
独身・既婚問わず、家賃の7割は会社負担である。既婚の場合世帯主でないと享受できない点には注意。福利厚生は手厚いが、全国転勤が前提となっている点には注意。長年勤務している人は、少なからず異動を経験している。

口コミ投稿日:2021年04月12日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2020年時点の情報

多様な働き方支援:フレックス勤務、育休、産休、在宅勤務等多様にわたる働き方支援があり、申し出れば実施できないこともないし、どんどんその方向に向いている。なので女性でも働きやすい環境にあると思う。
口コミ投稿日:2020年06月23日

株式会社シグマクシスの口コミ

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【不満点、要改善点について】他のコンサルと比べても、また、クライアントへの請求金額を勘案しても、給与が低い。バックオフィスや経営陣が多すぎる。これは給与面だけでなく、社内業務プロセスの煩雑さや処理の遅さにも影響している。設立当初からこの有様なので、このまま変わらないでしょう。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
480万円--万円--万円--万円--万円
年収480万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給与に関しては、同業他社に比べると少ない印象。年俸制で自分のクラスによって年収が決まる。年次での昇給はないため、実力が認められずクラスアップできない社員は、低収入のまま。逆に、スムーズにプロモーションすれば、高給取りになる。

評価制度:
スキルに合わせて明確な基準を持ち評価することを押し出しているが、実際どこまで客観的な判断がされているのかは不明。配属プロジェクトや上司によって評価がかなり異なるので、運の要素も大きい。
ただ、社内での昇格ペースが速い人が確かに実力があることも確か。

口コミ投稿日:2020年07月 1日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
福利厚生:
持ち株会以外の福利厚生がなし

オフィス環境:
フリーアドレスなので、空いた席に座って仕事する。

口コミ投稿日:2020年07月14日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
480万円--万円--万円--万円--万円
年収480万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
役職によって給料が固定されており、ボーナス・退職金はない。みなし残業代を含んでいる。家賃補助もなし。他社に比べると若手の給料が安い。

評価制度:
実力主義の側面が強い。優秀な人だと2階級とばした昇進などもあり得る。昇進は年1回検討される。

口コミ投稿日:2020年09月11日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
コンサルタントとしてのキャリア。専門性は配属されたチームによる。会社の費用で研修を受けることは可能。

働きがい:
クライアントに指名されてアサインが決まるときに働き甲斐を感じる。

口コミ投稿日:2020年09月11日

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