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旭化成株式会社

シンプレクス株式会社

旭化成株式会社とシンプレクス株式会社の比較

  • 会社の成長性 ・将来性 4.2/4.3
  • 事業の優位性 ・独自性4.0/4.7
  • 実力主義3.2/4.9
  • 活気のある風土3.5/4.1
  • 20代成長環境3.7/4.9
  • 仕事を通じた社会貢献3.7/2.9
  • イノベーションへの挑戦3.3/3.7
  • 経営陣の手腕3.5/4.0

旭化成株式会社

シンプレクス株式会社

平均年収 (正社員)

627 万円
(平均年齢 31 歳)
768 万円
(平均年齢 31 歳)

残業時間(月間)

30 時間
49 時間
82 %
給与・年収の納得度
87 %
78 %
勤務時間の納得度
80 %
81 %
休日・休暇の納得度
91 %
75 %
職場の人間関係の満足度
84 %

旭化成株式会社の年収

シンプレクス株式会社の年収

回答者の平均年収

627 万円

(平均年齢 30.9歳)

回答者の年収範囲

7~1050 万円

回答者数

53

(正社員:53人)

回答者の平均年収

768 万円

(平均年齢 31.2歳)

回答者の年収範囲

450~1050 万円

回答者数

9

(正社員:11人)

回答者の平均年収

627万円

(平均年齢 30.9歳)

768万円

(平均年齢 31.2歳)

回答者の年収範囲

7~1050万円
450~1050万円

回答者数

53

(正社員:53人)

9

(正社員:11人)

旭化成株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:育休、産休制度もあり女性にも働きやすい環境は整ってきている。実際女性の新卒・キャリア採用も多く、比率も均等になってきたと思う。しかし、製造現場はやはり女性は少ない。その為男文化なところはあるが、徐々に女性も増えていっている。
口コミ投稿日:2020年06月23日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
福利厚生:持ち家手当て:家を取得した年齢によって7千円~1万5千円の手当てがでました。住宅手当て:確か45歳くらいまでは7割補助、それ以降は4割補助だったかと。手当てという形ではなく、提携会社に家賃負担分を支払うという形なので節税にもなり助かりました。家族手当:子供だけでなく配偶者も対象になります。1人目は2万弱、2人目以降は1万弱だったかと。単身赴任手当:3万5千円。食事施設のない所だと更に1万円出てました。あと家族の元に帰宅する際の交通費は半年に7回まで手当が出てました。
口コミ投稿日:2019年09月 8日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
4.4
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:キャリア開発という概念があまりない会社なので、必死に作ろうという試みはあるが、歴史が長い企業だけに変化することに抵抗を感じている50代以上の世代による派閥は大きいと感じた。福利厚生が潤沢で、個人的に自己研鑽したいという気持ちがある方については、会社が全面的にバックアップしてサポートしてくれる制度は豊富にあるので、他責にせずに主体的に取り組むことが出来る方にとってはこの上なく恵まれている環境だといえます。
口コミ投稿日:2020年03月 8日
回答者: 男性/ ポリオレフィン技術開発部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
2014年時点の情報
福利厚生:
福利厚生については満足のいくもので有った。
退職金制度、住宅補助、社員寮、財形貯蓄、社員持株会等全て完備しており、非常に満足のいく制度設計になっていた。

オフィス環境:
会社のオフィス環境については全般的な評価はできないが、私は工場部門であったので工場部門としては特に問題ない職場環境であった。

口コミ投稿日:2021年02月11日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
資格での昇給 手当あり 他にも支援的が手厚く自分のスキル向上に繋がり給与水準も高い

評価制度:
年功序列70%
実力昇給30%

口コミ投稿日:2020年07月29日

シンプレクス株式会社の口コミ

回答者: 女性/ ITコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金、住宅補助はなし。社員持株会あり。

オフィス環境:
虎ノ門ヒルズと愛宕グリーンヒルズにオフィスがあり、いずれにも会議室、カフェテリアがある。
虎ノ門付近は再開発も進んでおり、オフィス街の静かさと活気がほどよい。

口コミ投稿日:2020年08月24日
回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
2020年時点の情報
福利厚生:
家賃補助や交通費といった福利厚生は一切ない。
めぼしい福利厚生といえば夕食補助ぐらいだが、
19時以降に在社していないと食べる機会がない。

また、21時を過ぎると社内の一部の自動販売機が無料になるのでそれも福利厚生といえば福利厚生である。

オフィス環境:
虎ノ門オフィスであっても愛宕オフィスであってもそんなに大差ない。
どちらも最寄り駅から徒歩5分ほどで、オフィス内の備品もほぼ同じである。

全デスクモニターは2枚あり、キーボードやマウスなどは私物の使用も可能である。

また、会議室も十分にあるので、直前に気軽に利用することが出来る。

口コミ投稿日:2020年10月24日
回答者: 女性/ ITコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
一気通貫を謳うだけあり、システム開発の上流〜下流まで経験可能なプロジェクトが多い。

ダイバーシティ・多様性:
男性の方が多いが、新卒社員など女性もそれなりにいる。また日本の大学で学んだ中国籍の社員も多い印象。

口コミ投稿日:2020年08月24日
回答者: 男性/ ITコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
エンジニア路線とマネージャー路線の主に2つのキャリアパスが考えられます。技術を磨き上げていくのも良いし、マネジメントに特化するのも可能です。

働きがい:
No.1を目指して日々努力していること。

口コミ投稿日:2020年11月15日
回答者: 男性/ Senior Staff/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
手取り足取り教わらないので、自走力が早いうちに身につく。
手を挙げればほとんどのことを任せてもらえるので、成長機会は多い。ITでも金融でもコンサルでも、深めたい領域を(ある程度)自由に極められる。
会社による支援制度はなし。ただし交渉次第で勉強会の費用を出してくれる。

働きがい:
スキルが身につくこと。
過酷な環境で生き延びる自信が身につくこと。
自分のスキルでお客さんの成功にコミットできる実感があること。

口コミ投稿日:2020年10月29日

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