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旭化成株式会社

シンプレクス株式会社

旭化成株式会社とシンプレクス株式会社の比較

  • 会社の成長性 ・将来性 4.2/4.3
  • 事業の優位性 ・独自性4.1/4.7
  • 実力主義3.2/4.9
  • 活気のある風土3.5/4.1
  • 20代成長環境3.6/4.9
  • 仕事を通じた社会貢献3.7/2.9
  • イノベーションへの挑戦3.4/3.7
  • 経営陣の手腕3.5/4.0

旭化成株式会社

シンプレクス株式会社

平均年収 (正社員)

627 万円
(平均年齢 31 歳)
768 万円
(平均年齢 31 歳)

残業時間(月間)

30 時間
49 時間
82 %
給与・年収の納得度
87 %
78 %
勤務時間の納得度
80 %
81 %
休日・休暇の納得度
91 %
75 %
職場の人間関係の満足度
84 %

旭化成株式会社の年収

シンプレクス株式会社の年収

回答者の平均年収

627 万円

(平均年齢 30.9歳)

回答者の年収範囲

7~1050 万円

回答者数

55

(正社員:55人)

回答者の平均年収

768 万円

(平均年齢 31.2歳)

回答者の年収範囲

450~1050 万円

回答者数

9

(正社員:11人)

回答者の平均年収

627万円

(平均年齢 30.9歳)

768万円

(平均年齢 31.2歳)

回答者の年収範囲

7~1050万円
450~1050万円

回答者数

55

(正社員:55人)

9

(正社員:11人)

旭化成株式会社の口コミ

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
3.3
2011年時点の情報
福利厚生:福利厚生は非常に充実しており、この点については多くの同僚も満足をしていたようです。特に家賃補助はかなり大きな額まで支給されていたためとても助かっていました。時間外労働に対してもきちんと手当は支給されました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
資格での昇給 手当あり 他にも支援的が手厚く自分のスキル向上に繋がり給与水準も高い

評価制度:
年功序列70%
実力昇給30%

口コミ投稿日:2020年07月29日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
2010年時点の情報
雇用の安定性:多角化しているためか、会社全体としての安定性は比較的高い。知る限りでは正社員のリストラは見たことがない。反面、たいして仕事をせずに会社にぶら下がっている中年社員がいることも確かである。財務面では他社と比べるとすぐれていると思う。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
古風で保守的です。何が新しい提案をしても、事業が大きいせいでなかなか踏み込みません。IT化も進まず、現場は特に紙社会です。

口コミ投稿日:2021年01月29日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
4.4
2014年時点の情報
福利厚生:・実に豊富でたくさんの選択肢から選ぶことが出来ます。・世代問わず、たくさんの方々が楽しめるレジャーや教育や福祉など様々なカテゴリー別にあるので、とても潤沢です。・退職金に加え、企業年金基金もあり、且つ企業型確定給付年金もあるので、退職した際にもらえる金額は大変大きいです。・持ち株も割引で買えますし、一般的に古き良き日系企業が保持しているような福利厚生はすべてカバーされています。・住宅手当も豊富です。
口コミ投稿日:2020年03月 8日

シンプレクス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ ITコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
2020年時点の情報
事業の強み:
ITの金融領域に特化していて、特にFXにおいて国内No.1シェアを誇っていること。

事業の弱み:
金融領域以外に知見がないこと。

口コミ投稿日:2020年11月15日
回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:
半年に1度評価面談という形で自信が関与してきた上長数名と半期の評価のすり合わせを行う。
この評価面談の結果を元に年に1度札入れという制度で翌年度の年俸を決定する。

標準成長と判断されれば前年度の年収プラス50万される。
優秀な結果を残すとスキップと呼ばれ、プラス100万や150万とどんどん年収がプラスされていく。

割合的には8割ぐらいが標準成長、1.5割がスキップ、残りの0.5割がステイ(年俸維持)となるように感じる。

年俸が下がった事例は聞いたことがない。

口コミ投稿日:2020年10月24日
回答者: 男性/ ITコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円35万円10万円0万円120万円
年収550万円
月給(総額)35万円
残業代(月)10万円
手当など(月)0万円
賞与(年)120万円
給与制度:
この会社はup or stayを基本にしています。
自分の業績によって給料は変わってきます。
上がり方は本当に人それぞれ。どこまでも高い給料を狙えます。

口コミ投稿日:2020年11月15日
回答者: 女性/ ITコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
交通費、家賃補助、退職金は一切支給されず、給与が高水準。残業代も固定で給与に含まれるため、残業するほど給与が増えるようなことはない。

評価制度:
基本的に実力主義で、昇給のタイミングは年に一度。
新卒の場合を簡単にまとめると、基本的には標準的な成長が認められれば順次昇給がある。また年次が1年上の社員と同程度の働きをしていると認められればスキップ制度として1年次上と同程度の給与となる。

口コミ投稿日:2020年08月24日
回答者: 男性/ ITコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
5DNAというキーワードがあり、それに共感している人が働いているが、ハッキリ言って5DNA自体はどの会社にも当てはまるようなものなので異を唱える人は少ないと思う。

組織体制・コミュニケーション:
フラットが意識されており、階層は少ない。
現場としても上司部下などの意識は良くも悪くも薄く、話しかけやすい体制になっている。

ダイバーシティ・多様性:
いろいろな人が働いており、みんながそれぞれのいいところを持ち寄っているイメージが強い。

口コミ投稿日:2021年02月 1日

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