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バイエル薬品株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.4
(回答:45人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.9
  • 事業の優位性 ・独自性3.4
  • 実力主義3.6
  • 活気のある風土3.0
  • 20代成長環境3.2
  • 仕事を通じた社会貢献3.6
  • イノベーションへの挑戦3.3
  • 経営陣の手腕2.9

バイエル薬品株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。バイエル薬品株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを589件掲載中。エン ライトハウスは、バイエル薬品株式会社への転職・就職活動をサポートします!

バイエル薬品株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

867万円 (平均年齢 42.7歳)

回答者の年収範囲

7~2400万円

回答者数

58 (正社員)

回答者の平均年収 :867万円 (平均年齢 42.7歳)
回答者の年収範囲 :7~2400万円
回答者数 :58 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
874.5 万円
(平均年齢 41.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
943.8 万円
(平均年齢 43.3歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
950.0 万円
(平均年齢 51.5歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
250.0 万円
(平均年齢 36.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
691.7 万円
(平均年齢 45.7歳)
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事本部/ ビジネスパートナー
3.8
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金制度はなく、会社掛金による確定拠出年金制度があるのみである。住宅補助は手厚い制度がある。
社員持ち株会は以前は存在したが現在はなくなっている。一部の上級役員を除いてストックオプションはないと思われる。寮については聞いたことがない。

オフィス環境:
大阪の本社は梅田にあり大変きれいである。執務スペースにも余裕があり、無料のコーヒーマシンも設置されている。もっとも現在はコロナの状況であり出社する頻度は少なく、こういった恩恵にあずかれる機会は少なくなっている。
東京オフィスも丸の内の一等地にあり、大変アクセスが良い。

口コミ投稿日:2021年01月12日
回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
福利厚生:
住宅補助は大変よく、購入後も永続的にいただける。唐揚げ社宅は上限が決まっており、使用量2000円と、エリアに高まっている上限から超えてしまった部分のみ天引きされる形。

オフィス環境:
ある程度、どの県であっても良いポイントに支店や本社が点在している。各県の営業所は段々となくなっており、自宅での印刷などが求められることとなりそうだ

口コミ投稿日:2020年07月20日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
福利厚生:
401Kを運用できるのは良かった。時間外や残業代、住宅手当や転勤手当、単身赴任手当と福利厚生は充実しています。持ち家で、住宅購入後も手当をもらえるのは良いと思います

オフィス環境:
大阪オフィスはゆとりありますが、東京オフィスは会議室が少なく、会議室は取りづらかなっていました。今はコロナで在宅勤務で関係ありませんが。

口コミ投稿日:2020年11月17日
回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
有給はかなり取りやすいように感じる。時間外労働についても近年は減らそうとする動きがあり、20時間以上行う場合は理由を聞かれることもある。
社員で業務の平準化をしようとしているが、実際のところは若手に負担が行くような仕組みになっていると感じる。新製品が出ると検討しなくてはならないため、かなりの残業しなくてはならない。

多様な働き方支援:
デスクワークの仕事に就けば、リモートワークができます。特にお子さんがいる方はこの制度を活用しています。

口コミ投稿日:2021年01月 7日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事本部/ ビジネスパートナー
3.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部署にもよるがバランスについては配慮されていると思う。勤務時間はフレックス制であるため出社時間と退社時間を自分で決定することができる。

多様な働き方支援:
コロナ前からリモートワーク制度を導入しており、現在はリモートワークの割合が大変高くなっている。月に一度、二度しか出社しない社員もいると考えらえる。

口コミ投稿日:2021年01月12日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 循環器/ なし
3.0
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
完全に上司による。休んでいる同僚を下げる荒む様な発言をする上司もまだ存在している様だ

多様な働き方支援:
ある人は完全リモートワーク可能、一方で単身赴任でもリモートワーク可能な状況にも関わらず、赴任地に滞在する様に命令されるケースもある。ルールが一定されない為、個人間で不満が出ても仕方ない場合もある

口コミ投稿日:2021年03月12日
回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
経営層は以前よりオープンになっていると感じている。
社長の話を直に聞く会議も定期的にも行われており、経営層の考えを聞けてよい。

組織体制・コミュニケーション:
コラボレーションが会社が推進していることの一つであり、他事業部との積極的なこみゅにを推奨している。ギスギスした雰囲気はなく、誰に聞いても快く対応してくれる印象。

ダイバーシティ・多様性:
会社としてダイバーシティを推奨する方向にあり、よい方向に進んでいる。

口コミ投稿日:2020年08月21日
回答者: 女性/ プロジェクト管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
官僚的、ヒエラルキーがある。ドイツの支社のため、ドイツ本社の意向も強い

組織体制・コミュニケーション:
個々人の仕事にフォーカスしており、コミュニケーションは少ない、エレベーターホールでも同じ社員とわかっていても挨拶をしないほど。

ダイバーシティ・多様性:
非常に進んでいる。男性、女性、既婚、未婚、子あり、子なしなど、ステイタスによる色は何もなく、1人の人として、能力があるかないかが判断される。

口コミ投稿日:2020年09月17日
回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
あまりギスギスした雰囲気はなく、全体的にアットホームな感じ。

組織体制・コミュニケーション:
話そう会という、経営陣と現場が意見交換を行う場が定期的に用意されているが杓子定規的な質問が多く、真の意味で機能しているとは思えない。

ダイバーシティ・多様性:
管理職の女性起用率を上げたがっているがうまくいっていない。女性管理職を増やすことに焦点が当たっており、実力に疑問がある人も少なくない。

口コミ投稿日:2020年08月 4日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の管理職の登用も積極的にしており、また出産後も復帰して働く人も多く、女性にとって働きやすい職場のようである。只その分男性社員が、そのカバーや転勤で不公平感があり、不満が上がっているようなので、今後少しルールも変わっていく可能性があると思う

口コミ投稿日:2021年01月30日
回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性に優しい方だと思います。実力次第ではマネージャー、リーダーになるチャンスがあります。

口コミ投稿日:2021年01月 7日
回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
マリッジトランスファーやペアトランスファーがあり、既婚者は配偶者の異動に伴い、異動できる制度がある。ただ、利用者が都市部に集中してしまっているため、制度の限界がきていると思う。

口コミ投稿日:2020年08月 4日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.6
2020年時点の情報
働きがい:グローバル企業の一員として、世界的なパイプライン戦略やグローバルマネジメントの下ではたらくことができる。ヨーロッパでは特に、エクセレントカンパニーと称されているだけあって、駐在員やグローバル本社の人々はとても良い人がおおく、優秀で彼らから学べることがとても多かった。また、ワークライフバランスも非常によく、10日以上のバケーションも全く気兼ねなくとることができた。戦略は明確にアップデートされてゆくので、集中すべき領域がはっきりしていた。
口コミ投稿日:2020年04月10日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.6
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:多段階でのリーダーシップトレーニングプログラムがあり、次の段階のポジションに就けるためのアセスメントが充実している。キャリア志向に関してもマネージャーにいつでも相談できるような社風だったので、○○に挑戦したい!と、いつでも話せる環境だった。優秀な人たちがあつまっており、仲良くも切磋琢磨しながら成長できるとおもう。日系企業よりかなり少人数で仕事をまわしているので、責任領域も広くどんどんキャリアを開発できる。
口コミ投稿日:2020年04月10日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.6
2020年時点の情報
働きがい:グローバル戦略に基づいた組織運営やグローバル本社と直結したパイプランの開発、マルチナショナル企業としての事業マネジメントをベースにした、ダイナミックな事業展開にやりがいを感じられた。また、一人当たりの担当領域も日系企業と比べて広く決裁権も大きいので、自分で高い目標を設定して、チャレンジできる点も結果の良し悪しが自分に直結するためやりがいを感じられた。指示待ちのタイプにはその点ではつらいかも知れませんが。。
口コミ投稿日:2020年04月10日
回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は残業はほとんどないと言われていたが、入ってすぐに40時間近く残機した。今は生産量が減って落ち着いたが、それでも残業は30時間近く行っている。
また、OJT等教育に期待していたが実際は正社員が少なく放ったらかしにされることも多々あった。

口コミ投稿日:2021年01月 7日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.6
2020年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】入社前は、外資系の厳しい環境でUPorOUTの環境ですぐに首を切られるのでは。。。と不安ながら、チャレンジを決めたことを思い出します。また、外資の成果・結果主義で結果を出せば大きく給与アップになるのでは、と希望を抱いて入社しました。【入社後のギャップ】ドイツ系の企業だからか、とても落ち着いた企業文化でプロセスを守ってきっちり進める点は日系企業とおなじだと思いました。また、採用に当たっては、即戦力の短期的視点ではなく、候補者が入社した時に5年後どの様に活躍しているか、に基づいた議論で採用不採用を決めており、中長期の視点で社員を見てくれていることが大きなギャップでした。昇給は、、、入社時の期待とのギャップがありましたね。
口コミ投稿日:2020年04月10日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.6
2020年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】入社前は初めての外資系企業ということで、UPorOUTのすぐに解雇されるような環境かもしれないと覚悟して入社した。成績を上げれば大きく給与が上がるのではないかと期待した。【入社後のギャップ】私が在籍している間は、解雇・首切りに関しての心配は杞憂に終わった。内部から見ると、面接で大切にしているのは、5年後、その人材がどの様にバイエル薬品で活躍しているかを判断の大きな要素にみており、短期的な観点では人材を見ていなかった。一方、給与の昇給は期待したほどではなかった。。。
口コミ投稿日:2020年04月10日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ オンコロジー/ 一般
2.8
2020年時点の情報
事業の強み:
事業部間での繋がりが強い。

事業の弱み:
パイプラインが乏しいのと、新薬のピーク時売り上げの見込みが甘い。

事業展望:
競合品との戦いがますます厳しくなってくる。
育薬が下手なので厳しいポジショニングでの提案となり、売り上げが伸び悩む。

口コミ投稿日:2020年10月14日
回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:
様々な領域にパイプラインを持ち、今後も新製品が出せる体力があると感じる。主力製品のパテント切れが控えているが、新領域の企業を買収したりして上手いことやっていると思う。

口コミ投稿日:2021年01月 7日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 循環器/ なし
3.0
2020年時点の情報
事業の強み:
ある程度大きな規模の会社である事

事業の弱み:
コメントなし

事業展望:
あまり良くない

口コミ投稿日:2020年07月 8日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 循環器/ なし
3.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
7万円--万円--万円--万円--万円
年収7万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
今後は下がると思われる

評価制度:
上司によるとしか言いようがない。数字は売れたのか、売ったのかと判断してできるのは上司だけ。
数字が良くても活動で落とされる事もあり、逆に数字が悪くても活動で救われる事も稀にある。
数字が悪くて活動してなくても、仕事をしてるフリが上手ければ評価されるかも。上司は何を見て昇進評価しているか不明な点が多い。またどうやって評価されて管理職になったのか継続しているのかも分からない人ももちろん存在している

口コミ投稿日:2021年03月12日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
750万円50万円--万円--万円150万円
年収750万円
月給(総額)50万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)150万円
評価制度:
昇格の基準として、TOEICがあるが、600点であり、600点だと業務で使えるレベルではないし、実際の業務で英語を使うことがないので、他に何かこの基準を設けられた裏があるのでは勘繰ってしまう。評価については、色々トレースされる事が多いが、評価にはあまり使われないのが不思議。それよりも所長の後押しの方が評価に大きく反映がされる。

口コミ投稿日:2021年01月30日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事本部/ ビジネスパートナー
3.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1200万円--万円--万円--万円--万円
年収1200万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
基本年俸をベースに年に一度の業績賞与が支給される。管理職になると賞与の係数が大幅に大きくなる。手当については製薬企業らしく住宅手当が非常に手厚く、持ち家であっても手当が出ることが特徴といえる。また転勤の場合は借り上げ社宅に住むことも可能である。その他は家族手当などはない。

口コミ投稿日:2021年01月12日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 循環器/ 係長
3.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
1200万円--万円--万円--万円--万円
年収1200万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給について給与制度をご紹介させていただきます。昇給率は2.0パーセント程が、毎年毎年増えていく昇給率でありますが、最近は競合他社の昇給率も確認しながら、渋っているケースが見られます。一般的に納得がいくと思います。日当について、ご紹介させて頂きます。日当は10時間以上の外勤時間が有れば、3200円貰えるが、外勤時間が、5時間以上10時間未満であれば1600円となる。賞与においては、年俸の30パーセント程が支給される。そこまでの賞与金額が多い少ないの幅はなく、平等な感じが伺える。年間一回の支給なので、月給に一定額が支給される。

評価制度:
昇進は、直属の上長が重要。上長に人事会議で推して貰え無ければ昇進は厳しい。
年功序列の風土は、まだまだ残っているが、最近は、女性所長やMRリーダーが多く輩出されている。

口コミ投稿日:2020年07月28日
回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
800万円--万円--万円--万円--万円
年収800万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
ジョブランクによる給与のため、なにかしら役職につくことで上へと上がることができるが、役職自体が少なく、いまはなにがなんだか分からないジョブがふえている。
急に解体されるケースが多いのでかなり不安定です。
昇給は大体1ー2%とかなり低い。
住宅手当が大変よく、購入後もエンドレスにいた抱けるので、この点はあついです。

評価制度:
昇級の頻度は年一回だが、明確な基準もなく、上司の采配と手腕、また好き嫌いで大きく割れる。能力次第でないため、その点が気になる方は入るべきではない。

口コミ投稿日:2020年07月20日
回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
1200万円--万円--万円--万円--万円
年収1200万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:
人事評価は上司との関係性によるところが大きい。評価基準もあるようだが、これまで経験してきた会社に比べると特に透明性が高いとは感じなかった。昇進、昇格に関しては英語の能力が問われるように変更された。このため、管理職になるためには一定以上の英語力が必要となる。プロパー社員を大切にする傾向があり、幹部候補生は昇進・昇格も早い。また、基本的には旧帝大出身や(転職組の場合には)大企業出身者が有利と感じたが、これはグローバル企業の組織内での振る舞いを知っているかどうかが社内でうまくやっていくうえで重要になってくるということにも起因しているのだろう。

口コミ投稿日:2020年07月 7日
回答者: 女性/ プロジェクト管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
そのポジションの仕事の職責、ボリュームは年間の所定の勤務時間を計算してそのうちに収まるよう設定、それらがきまった上で、そこに人を持ってくる為、基本的には残業はほとんどない。部署によってもことなるが、上は外国人が多く、1ヶ月ほどの休みを取る為、部下としても社内的にとりやすい雰囲気。この2週間は休みで不在なので、別の週で調整なども社内的に話をしても誰も違和感を持たない。

多様な働き方支援:
リモートワークは柔軟に可能、今はコロナのため出社は限られる

口コミ投稿日:2020年09月17日
回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
2018年時点の情報
福利厚生:
住宅手当があります。

オフィス環境:
支店の執務スペースはフリーアドレスのため、席が決まっていません。資材やパンフレット等を置いておけるような自分のスペースはあまりなく、荷物をたくさん置くことができないので、家や車にかなり置くことになります。
全国転勤のため、フル出張となる場合もあります。希望は一応出せますが、100%希望を聞いてくれるわけではありません。少し前まで転勤を減らす方向でしたが、最近は長い年数の人をかなり転勤させているようです。

口コミ投稿日:2020年12月 7日
回答者: 男性/ 事業開発/企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事業開発部/ 部長
4.8
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:
カルチャーは、コンピテンシー経営がグローバルで一貫しており、昇進もその基準でレビューされ評価されてゆきます。

組織体制・コミュニケーション:
組織を超えたコミュニケーションは容易ではありますが、最後の決断においては縦割りな文化であることは否めないです。

ダイバーシティ・多様性:
国籍や人種はヨーロッパ企業であることからも、多様性を認める文化が根付いています。

口コミ投稿日:2020年09月14日

バイエル薬品株式会社の回答者別口コミ (60人)

  • 循環器
  • なし
  • 営業
2021年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 循環器/ なし/ 300万円以下
3.02021年時点の情報
  • MR
2021年時点の情報
    男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 701~800万円
3.32021年時点の情報
  • 人事本部
  • ビジネスパートナー
  • 人事
2021年時点の情報
    男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事本部/ ビジネスパートナー/ 1101~1200万円
3.82021年時点の情報
  • 品質管理
2021年時点の情報
    女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 501~600万円
3.82021年時点の情報
  • 営業
2020年時点の情報
    女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 1101~1200万円
3.12020年時点の情報

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他の企業の求人を見る(5件)

株式会社バンダイ
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気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名バイエル薬品株式会社
業界 医薬品・日用品・その他メーカー関連
URLhttp://www.bayer.co.jp/byl/
所在地 大阪府大阪市北区梅田2丁目4-9ブリーゼタワー
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
株式会社オンワード樫山
(3.1)
株式会社オンワード樫山

回答(263人)/口コミ(2007件)

平均年収(正社員)369万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売スタッフ / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
事業の強み:安心の百貨店ブランドとして名前があるので、ある程度の年齢層の... (続きを見る)

株式会社富士薬品
(2.9)
株式会社富士薬品

回答(151人)/口コミ(1162件)

平均年収(正社員)399万円

残業時間(月間)36時間

社員口コミ

回答者:男性 / 店長 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は店舗の営業時間によりますが、今のところ朝8時~夜2... (続きを見る)

イトキン株式会社
(3.1)
イトキン株式会社

回答(152人)/口コミ(1125件)

平均年収(正社員)383万円

残業時間(月間)20時間

社員口コミ

回答者:女性 / FA / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:販売員だと休みはその店舗の店長の采配による。が基本的には作業... (続きを見る)

アストラゼネカ株式会社
(3.7)
アストラゼネカ株式会社

回答(100人)/口コミ(1124件)

平均年収(正社員)776万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / MR / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:事業部制をとっており、担当製品によってはカウンターパートのM... (続きを見る)

イケア・ジャパン株式会社
(3.6)
イケア・ジャパン株式会社

回答(125人)/口コミ(1087件)

平均年収(正社員)391万円

残業時間(月間)17時間

社員口コミ

回答者:男性 / 法人担当 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:賞与は業績によります。ほぼ100%ないと考えた方がよろしいか... (続きを見る)

ノバルティス ファーマ株式会社
(3.7)
ノバルティス ファーマ株式会社

回答(105人)/口コミ(1039件)

平均年収(正社員)831万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:女性 / 企画 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
女性の働きやすさ:女性の登用に積極的になってきている。出産のライフイベントを経... (続きを見る)

アイシン・エィ・ダブリュ株式会社
(3.1)
アイシン・エィ・ダブリュ株式会社

回答(163人)/口コミ(1017件)

平均年収(正社員)566万円

残業時間(月間)35時間

社員口コミ

回答者:男性 / 生産技術 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 生技開発部
企業カルチャー・社風:コンプライアンス遵守やモラルマナーを守るなどの宣言など、しつ... (続きを見る)

ギャップジャパン株式会社
(3.6)
ギャップジャパン株式会社

回答(146人)/口コミ(991件)

平均年収(正社員)489万円

残業時間(月間)19時間

社員口コミ

回答者:男性 / ストアマネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:店長の裁量によりますが、残業はほとんどありませんでした。勤務... (続きを見る)

日本イーライリリー株式会社
(3.7)
日本イーライリリー株式会社

回答(91人)/口コミ(884件)

平均年収(正社員)760万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:男性 / 開発職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:フレックスタイム(コアタイム無し)及び在宅勤務制度(取得日数... (続きを見る)

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
(3.9)
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社

回答(104人)/口コミ(845件)

平均年収(正社員)805万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / メディカルカンパニー
企業カルチャー・社風:ローカライズされてきているとの口コミも見かけますが、外資系の... (続きを見る)